劳务派遣用工应注意哪些问题？

　　导读：劳动派遣能够简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。但避免带来麻烦，应该要注意一些问题。下面为您详细介绍劳务派遣用工方式应注意的问题。

　　根据《劳动合同法》的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

　　(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

　　(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

　　(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

　　(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

　　相关法律知识：

　　一、劳动关系与劳务关系

　　(一)相关的几个概念

　　1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。

　　2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

　　(二) 劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

　　1.主体不同。

　　2.关系不同。

　　3.劳动主体的待遇不同。

　　4.适用的法律不同。

　　5.合同的法定形式不同。

　　二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

　　(一)劳务派遣中有哪些法律关系

　　1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

　　2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

　　3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

　　(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

　　1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

　　2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。