咖啡厅面试经验

　　 　　一则“咖啡厅面试，女考官抱怨面试男不买单”的微博近日意外走红，累计转发评论达34万余次。现正值招聘季，“面试体”热议背后生疑问：简历之外，面试者是否该为“细节”买单?

　　智联招聘专家告诉记者，虽然在公司外的场合面试是少数，但把“细节”加入面试考题，已成为现今不少公司的选择。公司还会故意设“局”，当求职者迈入公司大门的一刻开始，面试已经开始了。

　　事件

　　谁买单竟成面试“关卡”?

　　前日，被官方认证为“上海汗青企业管理咨询有限公司总经理”的刘瑶发微博称，约在咖啡厅里面试，一个北大毕业的MBA男生“简历很漂亮”，却让她买单，“他丝毫客气都没有，饮料都是我端的。”刘瑶认为其“不懂人情世故”。

　　网友热议，在咖啡厅内面试、谁买单都成为面试考题，匪夷所思。

　　智联招聘高级职业顾问郝建分析，面试约在咖啡馆属于极少数的情况，除非是高端人才。既然这是一场面试，学生不应该付款。男生在端饮料时不够主动，可以改进。

　　不过，这个男生的面试分已经大打折扣，因为在面试官看来，细节决定了这个人的素质。

　　扩散

　　细节决定素质?不少企业设“局”这么考

　　正值招聘季，网友认为，求职市场目前是买方市场，面试公司在“简历”之外增加“苛刻”条件，不能接受。

　　记者了解到，虽然区别于刘瑶的面试条件，但目前不少企业在进行面试环节时，会特意设“局”，将面试者的“真实行为细节”列为所谓的“素质”考查。高级职业顾问郝建表示，一般这占据了整个面试分数的20%-30%。不过，考查对象主要集中在缺乏社会经验的应届毕业生身上。

　　“前两年很流行场景考，场景选择主要取决于HR(人力资源)，现在大公司则倾向于群面。”郝建说，将面试者放在一起，显得自然不刻意，还能考查面试者的沟通能力。

　　智联招聘总结了企业常用的“场景”考查，以及考查点。也就是说，从求职者进入该公司大门的那一刻开始，面试官就已经开始打分了。

　　企业常用“场景”考查及考点

　　1.考尊重

　　场景：面试中，手机响了。有可能是企业故意拨打求职者的手机号。

　　考查：求职前应关闭手机或调成静音状态，即使响了，也应该简单说明正在面试，然后挂断。

　　2.考诚实

　　场景：求职者进入公司，引导员让他稍等，带入一个会议室。屋内十分杂乱，不少杂志、资料摊在桌上。

　　考查：考验求职者是否诚实。这时求职者绝对不能随便翻看公司的资料等。

　　3.考礼貌

　　场景：面试过程中，递给求职者一个纸杯，用来喝水。(面试问题网 www.mianshiwenti.com)

　　考查：求职者应在面试结束后带走，扔进垃圾桶。

　　4.考素质

　　场景：面试的空隙，场地边一盆花忽然倒了。

　　考查：曾有企业特意在花盆上拴了线，故意拉倒。以考验应聘者是否能主动去扶起。