年初跳槽需把握的最佳时机
2023-08-11
只有把握住准确的跳槽时机，才能让自己将来的事业做得更大，更好。但是年初跳槽的最佳时机并不是那么容易把握的。下面是百分网小编为你精心推荐的年初跳槽需把握的时机，希望对您有所帮助。
年初跳槽把握的时机
1、公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6、陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7、工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8、好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
年初跳槽的要点
一、成熟的职场人从不把离职挂在嘴边
成熟的人懂得说话的分寸，知道什么话什么时候该说什么时候不该说。当你想要告诉别人自己的离职消息，或者开口吐槽时，要会有意识地控制自己，别让自己成为负能量的中心或者传言的发源地。在你有了辞职的念头但还没决定好是否辞职时，可千万不要随便向人透露自己的想法，告诉了你的\\\'直接领导，也要做到适度保密。
但也不是说让你一直藏着掖着。工作进入交接阶段，可以将自己辞职的事告诉要好的同事，跟大家一起吃个散伙饭，不要让人认为你是不辞而别。同事虽然是一时的，情谊也许可以持续一世。
二、离职的想法首先要和直接领导沟通
好事不出门，坏事传千里。从心理学来讲，人们天生就爱传播负面消息。你随口说一句想辞职，传言被“有心人”加以改编，就变了味道，一传十，十传百，最后搞得办公室人尽皆知，非常不利于你自身的形象。
而且辞职具有传染性，一个人的辞职会引发团队中其他成员的离开，最终瓦解团队的凝聚力和战斗力，这是老板最不愿意看到的。
因此，对辞职做好保密工作，不仅是对自己负责，还是对公司和老板负责。要是你的直属领导是从其他人嘴里知道你的离职消息，那后果是不堪设想的。
当你下定决心要辞职，要首先正式告知你的直接领导，说明自己的辞职原因，并协商好后续的交接工作。让领导心中有数，提前做准备，在布置工作的时候，不至于措手不及。
三、没人替你保守离职的秘密
马云说过，最讨厌天天说公司不好，还待在公司的人。有时候辞职只是一时冲动，并非最后决定。你天天抱怨公司这不好，那不好，想辞职却没走成，会给人不踏实、不稳重的印象，升职加薪自然也没你的份。
还有的人和同事谈话中总爱流露出辞职的想法，这很容易被人放大，因为在办公室里，没有比“XXX要辞职”的八卦消息传播更快的了。你愿意成为众人指指点点的对象吗?
所以，不管你多么想离职走人，在最终决定表明之前，都不要让人知道你内心的真实想法。谨记：人言可畏。
年初跳槽找工作容易吗
在打算跳槽之前，还需要对跳槽做一些准备和分析，以此来判断你当前的情况是否适合跳槽换新工作。首先是新旧职业的收入差距，如果新旧职业收入差距达到20%甚至更高，那么跳槽才有价值;
个人抗风险能力：跳槽势必会给个人生活带来比较大的影响，如果在短期内没有找到合适工作，那么这种影响将会持续下去。所以，跳槽时需要分析个人的抗风险能力，及个人净资产。如果你流动资金较为丰富，即使跳槽后仍然不会影响正常生活，可以考虑跳槽;
新职位发展前景：新职位的发展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新职位发展前景不乐观，那么也就不具备跳槽价值。