IT实习生求职的心路历程

　　下面yjbys小编跟大家分享一则故事，故事里的主人公是一位实习生，具体如何?请看下文，欢迎阅读。

　　实习生，未来社会绝对的中坚力量

　　一个月以来，翰林院做了很多跟实习生找工作相关的事情，我们为实习生提供求职的平台，也为一些企业输送了不少的实习生资源，但是我们也收到了很多实习生的发问，其中最多的问题是“我作为一个实习生，我该如何去面试和面对职场?”

　　本文是四个实习生的真实感受，希望对那些还在求职中挣扎，而又不愿违背良心的实习生，提供一些帮助，早日从面试必败的死循环脱离.

　　心态

　　Mentality

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　　首先，作为一名求职中的应届毕业生(IT实习生)，要认清自己的现状，摆正自己的心态，才能更好地面对接下来所要接受的求职挑战。

　　家里父母，辛辛苦苦十多年，只为你日后成材，能养活自己和家庭，做一个对社会有用的人。然而刚开始步入社会，你连一份实习的工作都找不到，完全没法适应社会，如何面对父母，哪来的勇气面对自己的良心，你何来的脸面去把自己装的I'm winner!你就是一个咸鱼!所以，拉下自己的面子，摆正自己的心态，以一名技术不行、阅历不够的小白心态去面对这份挑战。

　　求职——先有“求”，才有“职”。即为“求”， 何不做足“求”的心态，拿出“求”的诚意，以得“求”的回报。

　　简历

　　Resume

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　　心态放好了，下一步就是你的简历了，这个将会是你给HR的第一印象，所以一份合理的简历，就显得尤为重要。

　　心态摆正放好，才好去求，去写出真实、真情的简历，不要总妄想着通过在简历上做文章，想着虚报一下技术水平就能蒙混过关。现在外面的假简历假学历，实在是太多了，很多HR和公司都有了充分的准备应对这些假信息，想要蒙混过去，并不容易，把个人荣誉搭进去并不是唯一的选择。

　　在简历中用不卑不亢的心态，把自己的真实情况写出来，例如学过某某技术，对某某技术较为了解，正在学习某某技术等等。既不夸大，也不妄自诽薄，把自己的在技术上的长处和兴趣点，甚至于碰到的难题，都可以详细的描述出来，更加能展现自己的不同之处。让HR，让技术面试官对你有一个更加全面的了解。

　　可以在简历中谈谈自己的学习经历，参加过什么专业竞赛，担任过什么职务，组织过什么活动，努力认真学习或做过什么事情亦可。通过真实的经历去展现你对事对人的积极的态度，展现你对学习的热情和能够学习的能力。这样比空洞的说“我学习能力很强”会更有说服力。让HR从这些详细的描述中看到你对生活是怎么样的态度，对学习和为人处事是怎样的态度，充分展现自己对生活充满信心和希望，对提升技术高度积极性和强烈的愿望。

　　作为一名应聘实习工作的你，在简历中根据招聘信息要求，将自己伪装成技术大牛并不真实。而真实的学习能力和认真态度才是HR最希望在你的简历中看到的亮点，摆在HR面前的简历非常多，把自己最突出的优点展现出来，会让你获取更多的面试机会，同时也能为公司确定培养方向作为参考，反之则会在你毫不知情的情况下，丧失掉很多原本属于你的机会，而你可能永远也无法知道这个事实了，这是一个多么杯具的问题!!!

　　人事面试

　　Personnel interview

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　　人事面试者通常都是观察能力极强的，所以一定要把控好细节，当然也不需要太过拘谨，尽让让自己表现的自然一些。

　　在人事面中你要面对的HR，每天都要面试N多人，阅人无数，他的决定能够直接决定了你进入这家公司的可能性。所以，HR一定会仔细观察你的一举一动，从侧面了了解你的个人性格以及是否能够继续深入了解这家公司。

　　在面对HR的时候，不应该做出一些漫不经心的举动。例如，左顾右盼、装傻充愣、捻衣角、看手机、不敢直视HR等等等等诸多种行为状态。这些行为都会表现出面试者的紧张，不重视HR，不重视公司的心理状态。

　　在与HR沟通的时候多说“人话”，就像平时和你的父母，和你的同学朋友聊天一样，真实的说明你现在的情况，你学会了什么，并积极努力的学习着什么，把自己爱学习的态度和事实，对技术的学习能力，充分展现在HR面前，争取HR给你一个见到技术面试官的机会。

　　在与HR面试的时候，如果HR无法接受你的表现，不敢让你进入下一步面试，而你非常渴望得到这个机会的话，那么你可以试着跟HR做进一步的沟通，甚至于放弃自己的一些基本的要求，包括薪资要求，把自己看中这个机会的理由向HR说清楚，如果进入这样一家公司，你将以什么样的心态去提高自己，如何去弥补自己的不足，为自己换取一次面试的机会。

　　放弃薪资要求，不是必须的，只是在自己想要得到这个机会时，为自已换取一个学习和提高的机会。例如：确定此公司会有很好的师傅带，会有很好的学习环境。并在HR对自己放弃的时候，求HR能给自己一个月的\\\'机会，如果一个月之后没有明显进步，比其他同等技术人员差，自己主动离开，不给HR和公司带来任何麻烦。

　　敢为人先，敢做一个承诺，坚信勤能补拙，“我虽然技术最差，但是能保证自己学习最积极、加班为公司做贡献最多”。

　　尽量不要与HR沟通时，主动提到与钱相关的问题，把自己来学习来提高的目的做最高目标。

　　切忌在HR问你还有什么问题要问的时候默不作声或直接离开，要善于询问。如：公司主要产品是什么、公司有老员工带新员工么、如果我来工作会做什么方向的项目、公司附近的食宿环境怎样等等。让HR看到你对加入公司的强烈愿望。(与技术面面试时同理)

　　有很多实习生把自己往HR的招聘上去套，发现自己这也不适合，那也不适合，为了得到面试机会，就去编假简历假经验，须不知这些招聘信息上的要求，并不一定要求实习生全部能达到，只要把自己的亮点展现给HR，HR也能理解这些实际的情况。

　　技术面试

　　Technical interview

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　　下一步，技术面试，这个其实很简单，你只要记住“我现在是个初学者，我最主要的任务就是学习，学习，再学习!”

　　虽然面试官能在简历中看到你的名字，但仍有必要进行自我介绍，必要时可以询问面试官的姓名，便于下一步沟通，增加和面试官的互动性。

　　由于你是一个初出茅庐的菜鸟，而公司派来的技术面试官必然是一个高你几个level的技术官。所以千万不要不懂装懂，说自己精通某某。自己给自己挖坑还不自知，毅然决然跳到坑里去。

　　多说说自己学过的东西，同HR面一样，要展现出自己对技术的热爱，谈谈你对技术的认识，以及学习技术来成长自我的迫切心理。虽然自己目前懂得不多，但是能够主动去学习，愿意在实习阶段跟着师傅快速的提高能力，尽快达到公司的要求。

　　当面试官问你还有什么要问的时候，应该详细了解自己所关心的问题，让面试者看出你所需的环境，可培养的方向和空间，将让你获得更多机会.

　　尽量不要主动提及与招聘信息上的技术，如果你能完全达到招聘信息上的要求，那你就已经不是实习生了，而是相当牛的程序员了。

　　其他

　　Other

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　　除开以上几点，下面的几个建议能够帮助尽快的成为佼佼者。

　　初学者应该养成做笔记的好习惯，把平常遇到的难点、重点，还有平常学习或者项目中的关键地方记下来，方便以后的查找。如果你能在面试的时候将自己的一摞笔记摆在面试官面前，相信没有哪个公司会拒绝一个优秀的你。

　　在平常可以尝试做一些网页和网站，甚至于可以把学习笔记也做在上面，这些都是能直观的展示在面试官面前的东西。这样在面试展示的时候，配合着说明自己的技术水平与学习能力，更具说服力。

　　实习者是求职的心态，并不要将薪资看的太重，得到一个学习增长的机会对自己更为重要。

　　态度决定一切，你现在的心态，会决定二年后你的生存状态，若想改变自己，就得从今天开始，以开放的心态面对一切。