面试最常见的问题

　　在平日的学习、工作和生活里，大家都尝试过面试吧，下面是小编精心整理的面试最常见的问题，欢迎阅读与收藏。

　　1.请介绍一下你

　　评点这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半”，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

　　2.你有什么优缺点

　　评点切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

　　首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。

　　3.你有什么特长和爱好

　　评点有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。

　　4.如何评价你的大学生活

　　评点面试官非常看重这一方面，所以需要面试者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的“成长经历”，这是面试官喜闻乐见的形式。

　　5.你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动

　　评点需要重点强调，如果实习经历过于“丰富多彩”未必是件好事。这是指某些学生在找实习工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。

　　6.你找工作考虑的重要因素是什么

　　评点薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接，会显得急功近利；避讳又会带来“虚假”的尴尬。在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。

　　7.如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择

　　评点这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“不良”印象。较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。

　　8、面试官问：你最大的弱点是什么？

　　面试官之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　老王认为，在面试过程中，尽可能地少展示自己的缺点，多展示你的优势。就像你去相亲一样，如果你过早地把缺点展现出来，姑娘们马上就会起身离开，但这也不意味着可以夸大事实欺骗对方。

　　老王给你的参考建议：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。

　　9、面试官问：你有缺点吗？

　　每个面试官都希望能招到优质员工，遇到这样的问题，你千万不要天真地把自己的缺点一股脑地说出来，但也不要表示自己没有缺点，这会让面试官认为你很自大。

　　老王给你的参考建议：你可以讲一些不会对工作产生太大影响的缺点，并设定一个前提条件。表明只有在某种客观情况很糟糕的时候，这样的缺点才会显现出来。例如：我认为自己没有明显的会影响到工作的缺点，有时候我发现自己对那些磨磨唧唧的人确实缺乏耐心。

　　10、面试官问：你怎么评价你的前任老板？

　　这可能是一个最严重的面试陷阱，如果你一不小心跳进陷阱里面，估计你立即被淘汰。

　　老王认为，面试时，就算你对前任老板再不满意，也不要在你未来老板面前贬低他们。一旦你这样做了，会给面试官留下糟糕的印象。面试官就会认为，你以后也会在别人面前说他的坏话。面试官不会录用一个不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作机会。

　　老王给你的参考建议：放平心态，列举你前任老板的优点以及他给自己带来的帮助和成长。通过这种回答方式，既能表现出自己与老板关系融洽，又能展示出自己的感恩之心。

　　11、面试官问：你为什么选择离职？

　　这又是一个挑战性蛮大的问题，基本每个有过工作经验的面试者都会被问到。

　　你会怎样回答？薪资待遇太差？经常加班？老板苛刻？与同事关系紧张……

　　老王认为，在回答这个问题的时候，即使你所在的公司的确存在某些问题，也一定不要乱吐槽、贬低自己原来的公司。毕竟你在那里工作过，你贬低原来的公司，就等于认定自己是一个没有能力的人。老王认为，每一家公司都可能存在或多或少的问题，你将自己的离职原因主要归结于原公司，会让面试官认为你是一个爱抱怨并且不能承担压力的人。

　　那么，遇到这样的面试题该如何回答呢？老王给你的参考建议：

　　一方面是，表述自己在原公司主要负责哪方面的工作，取得了怎样的成绩，与团队关系如何等等，从积极的方向塑造自己，让面试官在短时间内了解你过去的工作环境以及状态。其实肯定原公司的人和事其实也是在间接地肯定自己的。

　　另一个方面，抛出自己离职的原因，向面试官简述你的职业规划，并表示出自己出于个人职场发展的考量，想要在新公司获得更多机会和锻炼。让面试官明白你是为了谋求发展而选择离开，而不是为了逃避什么选择离开。

　　12、面试官问：你认为自己是否能胜任这份工作？你的胜任力是什么？

　　老王认为，对于任何面试，你在面试前都要深度了解你即将面试的公司，分析该岗位，看看自己有哪些能力可以胜任该岗位。这样，自己才会有底气回答这样的问题。

　　在面对这个问题的时候你要清楚，面试官其实是想通过这个问题看一下你对这份工作的认识和理解，通过你的答案，他们能够了解人的个性，知识技能、以及对行业的认知，是否能够满足岗位的需求。你的个人态度，是否与企业文化匹配。

　　老王给你的参考建议：

　　1）你需要表示出你对这个行业的态度，也就是对行业的热情，以及对行业未来发展前景的分析。

　　2）请充分将自己的知识、技能、特长、类似工作经验与该职位的任职需求进行结合阐述。更重要的是，要列举你过往成绩的突出亮点，证明你的实力。

　　3）要强调，你具有较强的解决问题的能力，以及对新事物的学习能力。

　　13、面试官问：你希望与什么样的老板共事？

　　这又是一个面试陷阱！当面试官问到你这个问题，千万不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面试官问你对老板的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下级关系的。所以，你要乱想。

　　对于任何企业来说，他们都希望招聘一个具有强执行力和适应能力的人，而不是一个挑剔的人。一旦你的要求和公司实际情况不一致，很有可能因此会放弃录用你。

　　老王给你的参考建议：我觉得，职场重要的是做事，无论面对怎样的老板，我都会努力适应，尽快地磨合好工作关系。并且，既然他可以做我的老板，那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快地进步和成长。

　　14、面试官问：你为什么选择我们公司？

　　这也是面试过程中可能被经常问到的问题。因此，老王建议你在面试前，一定要对自己所应聘的企业做充足的了解，被问到这个问题的时候才有内容可谈，展示你更多的优势。

　　面试官问这个问题是想了解你的求职动机、对工作的态度、对公司的认识、对行业的理解。他们想从你的答案中获取其他的信息。

　　老王给你的参考建议：我热爱这个行业，并且看好行业发展的前景，紧接着提出对方公司在这个行业的优势。并且对方公司与自己职业规划目标高度契合，如果能被聘用，会在这个岗位上创造怎样的价值，与公司同步发展。

　　15、面试官问：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　老王认为，任何职场都不可能是一帆风顺的，都可能会遇见大大小小的困境。

　　老王建议，在回答这样问题的时候，不宜直接说出具体可能出现的困难，而是要表达出自己态度，并说明工作中出现困难是很常见的事情，自己具备解决困难的毅力和能力，如果真的碰见很难解决的事情，自己也愿意去提升学习，去解决问题。此外，你也可以简单列举出自己曾经在工作中遇到的难题，以及自己是如何成功解决这个难题的。

　　16、面试官问：你的优点是什么？

　　面试官问你的优点是想知道你的优点与这个岗位的匹配度。所以，老王建议：在回答这个问题时，不要直接罗列自己的一些优点。而是要针对你所要应聘的岗位，由主到次地列举你的优点。

　　17、面试官问：你还有什么问题要问吗？

　　老王认为，面试官这样问题，其目的是想了解你的关注点在哪里。如果你上来就问工资，面试官就可能认为你的关注点在工资上面，你如果问工作内容，面试官就可能认为你的关注点在工作本身……

　　老王给你的参考建议：你可以对自己所应聘的岗位，有更多的了解，所以尽可能地问一下与岗位相关的专业问题。一方面你可以得到自己想要的信息；另一个方面也能够体现你的专业度，给面试官留下好感。