员工培训方案设计的原则是什么

2023-08-11   


  一、培训方案设计的目的

  企业培训的根本目的在于实现员工和企业的共同发展。具体表现为:

  (一)、提高员工素质,促进员工发展。

  (二)、改善绩效。

  通过培训,从弥补员工知识不足、提供职务发展能力、提供观念变革的动力、保证有效工作的手段等方面改善员工和组织绩效。

  (三)、进行人才储备

  1、人员知识、技能结构的优化

  2、后备人才及战略人才培养

  (四)、企业文化的培育

  人力资源开发是企业文化建设的重要内容。是以人为本根本宗旨的充分体现。通过对员工的培训和开发,不断完善企业文化建设,企业最终成为学习型组织,实现公司与员工价值和发展的统一。

  二、培训方案设计的原则

  1、培训的战略性原则

  培训是企业战略的体现,同时培训工作在企业发展中具有战略地位。

  2、培训目标与企业目标相统一的原则

  培训以公司总体目标的实现为中心,旨在提高企业的核心竞争能力、获利能力及获利水平。

  3、培训的系统性原则

  培训工作是一个系统工程,它涉及到企业发展的方方面面。培训的系统性主要表现在:

  全员性:全员都是受训者,从一线工人到最高领导都要接受培训;

  全方位性:充分调动各种资源,满足不同层次、不同系统、不同侧面的需求,实施全过程、全方位的服务。

  全过程性:培训的过程贯穿于企业发展和员工职业生涯的始终。

  4、培训的实用性原则

  主要体现在:培训内容和培训对象的针对性、培训形式的多样性、培训方式的灵活性等。

  5、理论与实践相结合、学以致用的原则

  符合公司培训的目的,在传播先进理念、传授专业知识的基础上,提高员工解决实际问题的能力。

  符合成年人的学习规律,注重实践操作。

  发挥受训者的积极性和主动性,强调受训者的参与和合作,多以体验性的\\\'训练为主。

  6、专业技能培训与组织文化培训兼顾的原则

  7、培训体系的发展性原则

  强调动态管理,在实施中不断完善,不断改善培训效果。

  8、绩效考核与培训开发联动的原则

  培训是绩效改善的手段。同时,绩效考核又对培训效果进行检验。促使培训工作不断优化。

  9、全面提高与重点培养相结合的原则

  在全面提高员工素质的基础上,突出企业的人才培养战略,为企业发展进行充足的人才储备。

  10、投资效益原则

  培训是一种最大的投资。要进行科学设计、认真组织,保证培训效果,实现收益的最大化。




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