新人如何驰骋职场

　　如何让这些新生代职场人更好地适应周边环境，将他们的潜能最大化地发挥出来，已经成为决定他们自身发展和影响企业效益和前途的决定性问题。为了解决好这些问题，记者专门走访了多位就业专家，以及劳动关系和谐的企业。寻找如何帮助90后员工解决职场纠结的好办法，辅助其入职、适职、稳职，形成和谐职场氛围，促进企业和职工的共同发展。

　　搭好对话平台

　　倾听职场新人“心声”

　　前不久，记者在走访诸多企业时发现，现在的年轻人因为害羞、不自信等原因，经常出现新员工虽然在网络世界可以畅所欲言，可到了现实的集体生活却出现不敢走到前台，怯于表达的现象，“迈不开步、张不开嘴”的问题非常严重。对此，南开大学就业指导中心主任刘月波老师表示这种现象很普遍，出现这些问题并不是新生代年轻人不愿意展示自己，而是由于他们都是独生子女缺少互相交流的环境，觉得自己也不能够完全表达自己的意愿，不愿意让自己被放到聚光灯下。所以，单位和企业更要搭建好与新生代员工的对话平台，帮助他们张开嘴，勇敢地展现自己、表达自己。

　　目前，在天津港保税区管委会、保税区人力资源与社会保障局、保税区工会关于建立和谐劳动关系的的倡导下，保税区的很多企业都已经建立了管理层与一线员工的长效对话平台。禧玛诺公司已经开展了一年多的“相约星期五”对话活动，该公司的董事长利用每周五下午三点到五点的时间，与一线员工进行约谈。员工们可以直接向老板说出自己在工作和生活中的各种想法。在厂区设立篮球场、举行节日才艺表演、相关技术改造等一些来自生活一线的“金点子”被企业负责人所接受，大大激发了新生代员工勇于发言的热情。经过一次次地对话，看到企业因为自己的努力而产生更加人性化的变化，他们也逐渐从被动打工，转换为主动参与企业建设的状态。与此类似的新思路、新举措，体现出以人为本的重要思想，让企业与职工的关系更加和谐、更加紧密。

　　创造独立生存环境

　　增强团队意识

　　前不久，记者在走访天津港保税区时发现，大部分90后外地新员工都被安排在由政府和企业共同建设的可供4—6人居住的青年公寓中。写字台、独立卫生间、上下铺的集体宿舍俨然就是“后大学时代”的宿舍区。屋内的兄弟情、姐妹义让诸多带有明显个性特色的90后新生代年轻人体验到互相交流的乐趣。同工、同吃、同住、同行的生活模式在给予他们更多相同话题的同时，也锻炼了他们独立生活、独立解决问题，通过协助克服困难的能力。自己洗衣服、自己去食堂打饭、自己管理收入学会理财……这些具体的生活问题，让他们告别衣来伸手饭来张口的父母的保护伞，学会了珍惜和感恩。在这些形同“大家庭”的环境里，每一个成员都可以表达自己的想法，相互依靠、相互支持，独立而又集体的生活，让他们与社会更加完美地实现了对接。

　　另外，保税区人力资源与社会保障局和保税区工会也在工作中为职场新人搭建起互相交流、互相支持的团队协作平台。技能大赛这个既考验员工充分发挥个人创新理念，又要求团队相互协作的新型平台已经在天津港保税区持续了五年。大赛的形式也从原来的单独考验员工技术熟练的单一方向转变成要求高新技术应用和团队协作能力。曾经的叉车驾驶，变成了团队飞机焊接;曾经的吊车驾驶，变成了集装箱装卸。

　　昨日，记者见到去年飞机焊接技术大赛金奖获得者小王和小李，他们告诉记者，“我们俩睡上下铺，下班以后经常相约一起吃饭、看书、打球，由于家都在外地，生活上我们就有了更多的互帮互助，有什么心事也彼此倾诉，就像多了一个兄弟一样。因为我俩总在一起，彼此都非常了解，他一个眼神，我就知道他需要什么东西，这让工作中的合作就更加默契，在组装零件这个项目的比赛中，我们组成的团队拿了第一名!”为了鼓励大家踊跃参加技能大赛，天津港保税区工会还为技能大赛的获奖者发放本地户口，免费帮助进行技术和学历深造，为他们铸造了一个“打不破的`金饭碗”。一个个从这里走出的技术精兵，不仅脱去了“公子哥”、“小公主”的外衣，还“转身”成为各个领域和企业的骨干。

　　帮员工规划职场

　　教新人学做小事

　　记者在众多读者来信中发现，反映新生代员工只注重干大事，而忽略了眼下的小事，从而出现了“小事干不好，大事干不了”的相同问题。对此，职场专家表示，当下很多年轻人受“个人英雄主义”的教育，造成了他们梦想着自己能够成为扭转企业成败的“光芒人物”。但是却忽略了众多企业家、成功人士都是从一件件小事做起的“过程”。为此，如何帮助年轻人更加注重“做小事”已经成为帮助企业发展的重要因素。

　　记者在采访中发现，天津港保税区人力资源与社会保障局和保税区工会??织众多企业为基层员工搭建一个发展平台。每一个新入职的员工都将获得一份职业规划，其中包括职工用多长时间、考取什么层次的资格证书就能晋升到下一个领导岗位。正在操作台上装卸零件的机械操作工王涛说：“你看这个表格，虽然我现在是最底层的操作工，但只要我按照上面写的目标一项一项去完成，我两年就可以晋升一格成为技术员，再有五年就可以成为技术主管助理，三年后，成为部门技术主管。”工作中技能的反复训练，下班后的深造学习，这让王涛每天都能够做好眼下的小事，而且有准备的去完成他心目中的“大事”。

　　天津港保税区人力资源与社会保障局有关负责人告诉记者，目前保税区内已经有20%的企业为职工做出了职业规划，只要按照规划相应地去提升学历、完成培训时数、掌握相关技能，职工们就就能一步步地从操作工晋升为技术员、从技术员到工程师，从工程师再到经理，最终实现他们的梦想。企业要为员工提供平等的晋升机会，在完成生产的同时也注重成就人才。特别是针对90后新员工一开始的迷茫期，区域内的很多企业会给他们制定实习三个月内的任务以及转正后未来半年、一年都应该达成哪些目标。为了调动员工对本职工作的积极性，以及为其个人发展提供动力，企业还针对制造部的员工提供免费的升学机会，“如果员工的技术非常好，企业就会掏学费帮助他去完成中专升大专的学历深造。”