开公司的车撞人被停职怎么办？

　　网友的困惑：

　　5月份我在公司下班后，开公司的车出去时出了一个小交通事故，公司在六月份对我进行了处罚。这个交通事故因为受到各方面的干扰，一直没有得到解决，9月份对方正式提交起诉要求赔偿，公司和车辆保险公司也成了被告。公司提前在得知对方要起诉时，也就是8月底，公司领导以电话通知我待岗（当时我在休年假），并告诉我8月份的工资暂时不发。随后各方面的福利也停了，我也询问过待岗工资的问题，待岗多长时间，但公司负责人说没有待岗工资，至于时间要等到案件结束在来处理我。请问我该怎么办？公司有权这样做吗？

　　[ 特约顾问答复：]

　　你在描述中回避了两个重要的关键问题： 

　　（一）你下班后开公司的车出去干什么？ 

　　（二）公司的车是否给你做此用途？ 

　　如果是公务，公司这样做显然不对。因为交通事故一般是意外，员工并不存在故意和重大过失，履行公务时把车撞了，公司可以对其进行安全教育，但是停职不发工资是不合法的。 

　　如果是私事，则要看这车是不是公司给你配的车。如果是配车，发生交通事故后，因为车主是公司，必然要承担法律责任。保险公司理赔后如果有余款不能赔的，公司先行支付给受害方后，可以要求你支付这笔钱。这种情况也只是经济纠纷，不能涉及停职。公司如果实在担心你不愿意赔给公司钱，可以将工资以现金形式发放，领工资时要求你将赔款还给公司即可。 

　　假设你是没有得到公司许可，擅自使用车辆，或者是办事后没有按时归还发生交通事故，这就严重了。首先你的行为涉嫌职务侵占，利用职务的便利占用公司的车辆，办理个人事务。考虑到你是否有侵占的故意比较难说，这一刑事责任暂不追究。但是你在占用车辆期间发生交通事故，导致公司可能受到损失，完全可以算作违反公司规章制度的行为。违反公司规章制度性质严重的，公司可以解除劳动合同。你被停发工资、停止工作、连社保也停了，看上去比较像是打算解除你劳动合同的样子。 

　　不过公司在此时有点举棋不定，不免给了你可乘之机。即使打算开除，也应该发书面通知，将这样的不确定状态明确一下。但是公司又不出这样的通知，由此停止工作给你带去的损失倒也可以问公司索要。可是你现在受制于人，恐怕还是等公司下决定后再应对比较妥当。