面试中的职业生涯规划问题该如何回答

　　随着人们职业规划意识的增强，学生在面试时经常会被HR问到职业规划的问题。对于刚刚毕业的大学生来说，面试被问到 “你对自己的未来有什么职业规划？”时，很多同学都不知道如何回答。

　　其实，这正中了职场乃至面试的死穴---对自己未来的职场生涯没有良好的规划。求职者与企业是共同成长的，如果求职者没有职业规划，那么就没有清晰的方向。

　　企业承担求职者未来能力瓶颈、跳槽、辞职等风险的几率就会变大。所以在招聘时企业会变得更慎重，导致求职者应聘失败。

　　那么在被问及职业规划时，应当如何回答才较为妥当呢？为了以后少走弯路，在做职业规划时应该做的详细些，越详细对于后面的发展越有力。一套详细的职业规划方案。应该是认真对待，对自己负责任的。

　　由于在面试时时间紧迫，在回答时应该简明扼要，从以下角度出发：

　　1.职业定位

　　职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答HR问题时有的放矢，所以求职者首先要清楚自己的.职业定位。

　　2.定位角度分析

　　一个详细的职业定位要从以下角度进行分析：需要、使命、知识、技能、天赋、组织、职业、家庭、经历、人脉、宏观性格、兴趣、价值观、产业等。

　　在回答HR的问题时，应该从上面众多因素中选择自己认为最重要的几项要素进行回答，再分析面试企业更加重视的商业价值系统，这样会使得求职者在面试官心目中留下深刻的印象。

　　3.目标设定

　　解读好上面两点后，应该对自己的中长期发展进行分析。这样简单的职业规划分析下来，会使得HR对你未来的规划更加了解，从而大大提高面试的成功率，更能为自己今后的工作打下良好的基础。

　　职业规划指导师建议：选择工作是双向选择。个人为企业创造价值，企业为求职者提供发展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以求职者应该谨慎对待。

　　职业规划指导师表示：职业生涯规划不只是为了就业求职，更是为今后职业生涯发展铺路。做一份详细的职业规划，你有做到吗？