学校招聘会的求职故事

　　2012年的金秋九月，和以前有些不同，这个初秋，我们将暂别知识课堂，找寻属于自己的职业定位。同学们纷纷制作了精美的求职简历，学校的招生就业处网站、各大求职网站也挂出了各类公司的招聘信息。

　　看见大家都忙于奔波各种宣讲会、海投简历、参加各种面试，此时我还在准备注册会计师的考试，开始有点着急了。但对于自己的定位很清晰，就是进入国内知名的会计师事务所，也就淡定了很多，目前就是制作一份精美的简历，准备好事务所的面试。

　　简历制作一定要突出自己的核心竞争力，我认为自己最大的优势就是专业知识较强，而注册会计师考试已经通过了四门。于是就把这点放在简历最引人注目的1/3位置上，并且加了下划线;在实践经历上一定要运用STAR原则，突出重要细节，标明成果，突出个人能力。结合就业指导老师说的要点，制作好了一份精美的简历，这对于成功地找到工作是有很多的帮助。

　　九月中下旬开始，陆陆续续很多知名企业开始来学校开宣讲会。而我只关注会计事务所方面的招聘信息，并去听了国际四大会计师事务所的宣讲会。听完后激情澎湃，再一次坚定自己要踏上审计这一行业的决心。

　　步入十月，我了解到“天健”将在月初来我们学校举行专场招聘会。因此早早的报了名，并且做好了面试的准备。

　　宣讲会上我认真观看了天健的介绍短片，并有意识地对其中重要、有效的信息进行记录。部分信息可能可以在面试中运用到，事实证明，这一做法是十分明智的。

　　面试时，我努力调整好心态，信心满满地等待着，因为“自信”是面试成功的秘诀。面试算不上正式，没有特定的流程和问题，每个人排队进办公室进行面试。面试官是由2个合伙人和1个HR，第一轮自我介绍，当朱老师看完我的简历，就对我注会通过了4门很感兴趣，便问我是怎么过的，如果我加入“天健”的话，公司会怎么培养我等等。还不到2分钟，朱老师就说：“我们就不耽误你的时间了，你快点回去准备注会吧!天健欢迎你的\\\'加入。”

　　两分钟就出来了，心想这也太简单了吧!不过我觉得这次面试成功主要归功于我的专业知识较强，由于从大一就开始考注会了，这两年过了4门，而其他同学却没有把握这个机会，这对于其他同学来说，是最具有竞争力的一点。

　　现在我正在天健参加实习，希望通过参与一个完整的年报审计，能让自己对审计工作有一个全面的了解。

　　回想几个月前的求职经历，我总结了以下几点经验：

　　(1)要有明确的目标。当你使用汽车的导航系统时，你是否会输入所有你并不想去往的地方，还是只输入一个你想去的地址?这个答案很明确，知道你自己所想要的结果是至关重要的。你想要实现什么?你在追寻什么?你希望它是怎样的?现在并不是让你态度随意、语意模糊、甚至是谦虚的时候。找工作需要明确自己的目标，不要盲目跟风，什么公司都想去试一下。用人单位都喜欢专一的求职者，要让他知道你是一心一意想要到他们单位工作。

　　(2)要知道前期准备的重要性。在这方面我深有感触，当我刚开始找工作的时候，有几个公司给了我面试机会，但是并没有正确地对待，更没有认真地去准备这些公司的面试，最后导致我和这些公司失之交臂。后来反思自己找工作的经验教训，才发现缺乏前期准备让我失去了很多好机会。于是每次收到面试通知以后到面试这段时间里，都会认真准备，将自我介绍和一些面试官常问的问题写下来，并把这些问题的回答也记录下来，在面试过程中不断地对其进行修改，以达到最好的效果。同时，我还会通过网站了解即将要的公司，特别是公司的发展历程、企业文化等相关的信息，并把有用的信息记录下来。

　　(3)要知道细节的重要性。细节是决定成败的关键，说一个简单的事例，相信找工作的同学都要做简历，但是简历中也有很多细节问题。是否能够引起用人单位的兴趣，是否能够简单明了且全面完整，这些都是细节问题。一份很普通的简历就像普通的人扎到人堆里，是很难被人一眼发现的。

　　(4)要知道紧张情绪会“减分”。在面试中难免出现紧张情绪，如何避免紧张呢?那就要多参加面试。面试紧张是很正常的，相信绝大多数找工作的同学都有过这样的经历，特别是进行“一对一”或“一对多”面试时，紧张就更加在所难免了。我在第一家面试的时候也很紧张，对面试官的问题也回答得乱七八糟，面试结束后我对面试过程基本上没有记忆。第二次面试也是有点紧张，但是比前一场面试要好一些。我把这种情况和朋友分享了一下，朋友告诉我，这是因为我面试太少才会出现这种情况。于是我刻意多参加一些面试。果然，到第五次面试时我基本上没有了紧张感觉，反而能和面试官进行愉快交谈。让自己不断参加面试，其实就是将自己不断置于紧张的氛围中，去适应这种氛围。

　　(5)要知道“吃一堑，长一智”的道理。找工作的同学应该养成这种习惯，将自己面试的过程记录下来，从中发现自己的长处和优点，更要发现自己的缺点，在以后的面试中加以改正。换言之，在面试过程中面试官提出的哪个问题回答得比较好，哪个问题回答得不好，在与面试官沟通过程中有哪些举止不当等，都是记录的关键。只有把这些记录下来并时刻提醒自己，在将来的面试中才能发挥得更加出色。我在找工作过程中，身边一直带着一个小本子，每次面试后我都会把我在面试当中表现好的地方或者表现不好、需要改进的地方记录下来，并定期对这些内容进行总结，一般是一周总结一次。正是因为这样的记录和总结，让我在后来的面试中没有出现前期面试存在的问题，发挥出较高的水平。