震惊 安徽一考生笔试17分入围面试

　　震惊 安徽一考生笔试17分入围面试

　　1月20日，安徽颍上县发布了2014年县直机关公开遴选工作面试入围人员的公告，在该县委办公室招聘的信息机房岗位中，有一名入围者笔试成绩仅有17分。1月21日，颍上县遴选工作领导小组办公室负责人回应江淮晨报、江淮网记者称，因未设面试最低分数线，按排名确实可以入围面试，但录用该考生的可能性几乎为零。

　　质疑：笔试考17分者入围面试

　　2014年12月30日，颍上县发布了《2014年颍上县县直机关公开遴选工作人员公告》，公开为6家单位遴选12名工作人员。

　　2015年1月20日，颍上县县委组织部在颍上县政府网上发布了此次县直机关公开遴选工作人员的笔试成绩，以及入围面试人员名单。

　　当天下午，细心的网友陈先生看过这次的入围名单之后，意外发现，信息机房岗位的6名入围者中，有一个准考证号为2014020314考生笔试分数仅仅只有17分。“这样低的成绩居然还能入围面试，实在让人想不明白。”

　　调查：其余岗位分数远高于此

　　1月20日晚，记者根据陈先生的提示，登录颍上县政府网，发现已经无法打开当天上午发布在信息公开栏里的内容，随后，记者在颍上先锋网“要闻导读”的版块中，找到了这份面试入围人员名单。

　　在“信息机房职位入围面试人员”这部分的名单中，记者发现6名入围面试者中最低分果然仅为17分，最高分为70分。而同批次的其他三个岗位的入围面试的最低成绩为52.5分。

　　记者获悉，这次笔试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、专业知识等。根据最初的遴选公开，此次笔试内容为综合知识。试卷为综合卷，闭卷考试，满分100分。

　　回应：未设入围最低分 但不会被录用

　　1月21日下午，记者就此采访了颍上县遴选工作领导小组办公室。该办公室一位负责人证实，的确有一名考生以笔试17分入围面试。

　　该负责人表示，颍上县这次县直机关公开遴选工作人员完全是按照程序进行的，在之前发布的遴选公告中，并未对笔试成绩达到多少分值方能入围面试进行规定，所以17分入围者进入面试并不违规。

　　报考其他岗位的人很多，但信息机房岗位因为要值夜班等适合男性报考，最后只有8人报考、7人参加考试。本次笔试的试卷由阜阳市委托外地出题，难度比较大，所以不少人分数都很低。

　　“笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按各职位计划遴选数1：3的比例确定面试人员。”该负责人称，虽然得17分的考生进入了后期的面试，但最终肯定是不会被录用的。

　　考生注意啦，今年武汉大学自主招生取消笔试！按往年的时间表，1月中上旬各高校的自主招生报名应该已经接近尾声了，但是，今年90所试点高校连招生简章现在都还没出来。教育部规定，高校将在2月发布招生简章。不过，武汉大学近日率先“发声”，初步明确今年自主招生取消笔试环节。记者20日获悉，广东省内两所自主招生热门高校中山大学和华南理工大学的`自主招生方案目前仍在制定中，是否取消笔试暂时无法确定。

　　考核时间从两三个月缩至12天

　　以往自主招生考核在每年二三月进行，由教育部批准的90所试点高校拿出5%的计划招生名额组织测试，考生可以报名或由中学推荐。考过了，将获得相应高校的高考加分或降分，少则10分，多则40分。去年全国共选拔录取了2.3万人。

　　今年，高校自主招生考试被挪到了高考之后的6月10日~22日进行。原本前后持续两三个月的自主招生考试，突然挪后并浓缩到了只有12天。有高校招办相关负责人表示，这对学校人手安排是个不小的考验。而对于学生来说，一个学生参加2到3所高校的测试，时间应该是足够的。但如果要参加更多的高校自主招生，那时间恐怕是不够的。

　　凭材料确定面试人选难度加大

　　按照教育部规定，各高校将在2月发布自主招生简章。近日，武汉大学率先明确今年自主招生取消笔试。武大不会组织大规模的统一笔试，但各个学科则可自行确定是否需要根据自身特点设置笔试测试。武大招办负责人表示，不再通过笔试来挑选一部分学生进入面试，而仅仅要看学生的申报材料。也就是要通过纸质的材料，来判断学生的学科特长以及创新潜质，并且作出决定，是否同意给他参加学校测试的机会。这一点对高校来说，比以前要难。

　　去年，北约联盟之一的中山大学和卓越联盟之一的华南理工大学的自主招生均有笔试，且在同一天进行。那么两校今年自主招生将如何改革？20日，中大和华工招办负责人均表示，学校自主招生方案目前仍在制定中。这意味着，广东自主招生高校是否取消笔试，暂时还不能确定。

　　2014年，教育部、国家发展改革委、财政部公布《关于实施第二期学前教育三年行动计划的意见》，启动第二期学前教育三年行动计划。针对老百姓关注的“入园难”、“入园贵”等问题，政协委员尹玲玲进行调研，发现。

　　“近年来，合肥市学前教育发展取得了显著成效。但是，专业的幼儿园教师实在太少了!”尹玲玲介绍说，为了摸清全市幼教的“家底”，她专程调研走访了肥东、肥西和庐江等县及合肥市区。让尹玲玲吃惊的是，合肥市幼儿教师处在异常紧缺的状态。尹玲玲粗略统计，全市大约缺8000多名具备专业素质的幼儿教师。幼师紧缺的原因是多方面的，人才培育就是一个突出的问题。尹玲玲说，一些地方将富余小学教师分流转岗到幼儿园，但这部分教师往往缺少培训，从而导致专业性不强。在一些民办幼儿园，教师培训进修的机会少，师资队伍良莠不齐。

　　除此以外，幼教性别结构比例失衡，也引起了尹玲玲的注意。当前，合肥男女幼师性别比不到1∶99，而在一些发达国家，幼儿园男性教师的比率在10%左右。相对女性幼师而言，男教师在体育、艺术、科技方面也有特长。同时，男性幼师在教学过程中，能让孩子学会勇敢和坚强，让性格、兴趣得到更全面的发展。幼儿园教师性别结构比例严重失衡，不利于儿童的社会化发展，也不利于幼儿教育事业的发展。

　　对此，尹玲玲建议，合肥应该创新幼师准入制度，设置准入条件，提高幼师的专业水准。同时，可适当提高幼师待遇，吸引更多的从业者。此外，在壮大幼师队伍的同时，尹玲玲还建议，幼儿园和政府部门进行探索，优化幼师的性别比率。