设计助理面试常见问题

　　设计助理就是协助设计师完成项目所需的设计任务的人。小编为大家整理的设计助理面试常见问题，希望大家喜欢。

　　1. 你能告诉我一些关于你的事吗？

　　简要总结你的专业形象。包括你是谁，你所受的任何教育或你有的经验，以及，到目前为止，一些关于你的职业生涯的经历。

　　不要去讲述太多的细节，只把这当成是一个介绍你是谁的问题。你应该友好和开放，将回答的重点放在你作为一个设计师所取得的成就。这时交出一张名片是个好主意。

　　许多人等到面试结束才会给面试官一张名片（如果他们有一张名片），但如果你在介绍时提供你的卡，它会有更好的第一印象。 它不仅显示你有一个专业的态度，它实际上是给你的面试官第一次看看你的设计（假设，当然，你设计自己的名片）。

　　2.你有什么优势？

　　这是你炫耀的机会 - 但不要过度。当然，你想展示你作为设计师最好的成就，以及你可以带给公司的积极品质。

　　但这时，常常有许多人失去了他们的焦点 ---- 他们忘记了什么对于他们正在面试的公司是重要的。与潜在的雇主沟通时，一定要将你的强项与雇主公司的实际需要结合起来。只要有可能，尝试提前编好回答的内容，以便与公司寻找的内容紧密匹配。例如，如果您正在与一家设计宣传册的公司面谈，如果你告诉对方你只了解InDesign那肯定是不行的，你应该告诉对方你有过许多设计宣传册的经验才行。

　　避免使用陈词滥调，例如说你是一个“辛勤工作者”或“团结队友”。这些都是空话，除非你有有力例子来支持你的声明 。你希望给潜在的雇主留下深刻印象，但你也必须以一种不一样的方式表现自己，让你在所有其他候选人中脱颖而出，他们可能像你一样是一个“辛勤工作者”和“团结队友”。

　　3. 你有那些弱点

　　你知道那个跛脚的东西，你试图让你的“弱点”听起来像一个积极的事情吗？

　　“哦，我工作太辛苦了。 我是一个完美主义者。 我太好了！面试者可以通过该行为看到。 当他们问你的弱点，他们不是想找出你有多糟，他们只是试图找出你作为一个设计师是如何处理自己的缺点，以及你采取了什么方法去提高自己。

　　当你试图掩盖你的弱点，它向面试官表明，好吧，你试图隐藏你的弱点，而不是改正你的弱点。

　　给出一些你最大弱点的相关例子，但也提供了你尝试处理它们的方法的例子。

　　再次，你应该准备一份你的解决方案。 假设你最大的弱点是你难以管理你的时间。 不要只是说它是你需要处理的事情，提到你有一个新的APP在你的手机，这有助于你更好地管理你的时间，或者每天工作之前，你已经开始写一个日程表。

　　4.  你擅长那些设计软件?

　　当面试官提出这个问题时，他们想知道你是否能够使用自己的内部软件，或者如果你不熟悉它，你能学到多快。

　　显然，你最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件，这将是一个很简单的答案。

　　如果你不知道他们的软件，或者你不知道他们使用什么，这可能是一个棘手的问题要回答。告诉他们你知道什么，一定要将一些他们可能在用的软件。如果你使用类似于另一个软件的东西，这也可以是一个很大的帮助，面试官可能不总是能够建立这种连接，所以一定要为他们做。例如，如果你使用许多Photoshop的替代品之一，你可能也了解了Photoshop的基础。

　　如果你能表示愿意学习新软件 - 即使您熟悉他们的内部软件，这也是一个好主意。你永远不知道公司什么时候可以升级到新的软件，所以设计师谁可以做出转变，并且不用花费很长时间来调整的人，总是被优先选择。如果你以前学习过一个新的软件，一定要在你的面试中提到这一点。

　　5. 你的设计流程是什么？

　　因为这可能是一个冗长而繁复的答案，你最好提前做好准备，这样你回答的时候就不会磕磕绊绊，不会忽略细节。 雇主提出这个问题，因为他们想知道你如何做设计，你需要多长时间设计和你可能会遇到的麻烦。

　　有一些设计师很幸运，他们能够在几乎没有任何构思或规划的前提下创造一个惊人的设计，而其他设计师需要利用十几个不同的草稿和提纲来完成他们的设计。

　　雇主通常希望你是介于两个极端之间。 你的设计应该有一个允许修订和批评的过程，但你也得反应够快，能够在截止日期前修改完毕。 对于一些设计师来说，这可能意味着实际当你拿到项目后，弄清楚你的设计流程是什么。 你对设计的想法越多，你在面试过程中就越需要工作，而且越容易将自己展示为工作的最佳候选人。

　　6.作为一个设计师，你从你以前犯得错误中学到了什么？

　　我们一路走来都犯错。 雇主同情这一事实，但他们也希望看到面试的设计师能够从错误中吸取教训并改善自己的工作。 准备好一些你曾经在设计中犯的错误的例子，证明你有能力从错误中反省自己，吃一堑长一智，而不使你看起来像一个完全的傻子。

　　雇主也希望看到你从错误中学到一些东西 - 不仅是你学会了避免再犯同样的错误，而且你能够调整你的工作或思考的方式。 他们想知道这个错误如何使你成为一个更好的平面设计师，而不仅仅是你能够在事后保住面子。

　　也许在设计过程中犯了一个错误能够激励你研究和更多地去了解它，以防止未来犯错。但发现新的方法来提高你的技艺，能够使雇主认为你是有价值的，所以你必须向他们表明，你只能随着时间而变得更好，而且他们对你的坚持的\\\'时间越长，你能展示更多的价值。

　　7. 你的职业目标是什么？

　　这是一个面试雷区，很棘手很难回答，特别是如果你的职业目标与公司的长期目标不一致时。 你想诚实的回答这个问题，但你又不想浪费这个工作机会，作为一个人，只是使用这个工作作为垫脚石的想法是很大的。 雇主其实也知道到这个问题，他们的员工并不总是在整个职业生涯目标能够与公司的目标保持一致，但他们也希望与能够承诺的人员合作。

　　将你的职业目标作为一个设计师，使你似乎有利于雇主。例如，说你想要把和更大的品牌合作当成目标，并希望努力获得更大的认可可能听起来像一个很好的目标。但是这样的说法可能会不利于你的得到这份工作。

　　相反，如果你说“有一天，我想创建一个像麦当劳的金色拱门一样有名的logo”。你告诉雇主你有崇高的目标，但你崇高的目标中，雇主也可能从中受益。在雇主的心中，这个logo也是他们的作品，他们也能从你的优秀设计中得到名气。

　　重要的是你有目标。如果说你的职业目标是获得你正在面试的这份工作，那只会让你看起来绝望和无方向。你正在面试的公司希望扩展和发展，他们希望与那些也想发展和成长的设计师合作。

　　8. 你为什么离开上一家公司？

　　这不是你自己的个人交谈，用来解决你与上一个雇主的所有不满，这样做不会帮助你得到这份工作。相反，你要保持专业和诚实，不要进行一些对面试官来说无意义的沟通。

　　例如，工资是人们离开工作的常见原因，寻找新的就业机会以增加你的收入水平并非不合理。然而，告诉一个潜在的雇主，你离开上一家公司是因为对方给你的工资少，那么对于雇主来说你可能有一天会对他们做同样的事情。相反，你可以说，你觉得在你最后一家公司不再有任何发展空间，或者你正在寻找新的机会来推动你的事业。

　　在某些情况下，你会在没有离职的情况下面试一个新工作。没关系，最好回答一些关于你在现在这份工作中主要做什么，你为什么想要离开它，以及你能够开始你的新工作需要多长时间。

　　如果你是一个自由职业者，你可能会被问到关于你现有的客户的问题，是否为他们工作将会造成时间冲突或影响了你未来的工作。

　　如果你被是解雇的，这可能是一个非常紧张和困难的问题。不要太紧张，如果你被解雇 - 毕竟，大家都喜欢浪子回头的故事。只要确保将这个答案转向到积极的方面，有助于表明你作为一个设计师的成长。

　　例如，如果你离开你的最后一个职位，因为你不适合你的雇主，这意味着你准备好找到一个更适合你的才能的公司。 如果这是一个个人问题，那么概述您为纠正这种行为采取的步骤，并展示您渴望回到游戏中。

　　最重要的是，保持积极，不要进入比你需要更多的细节，以解释情况。 不要指责或使用这个机会，吐槽你最后的老板。 只是提出事实，表明你已经从经验成长，并继续下一个问题。 如果面试官想要知道更多，他或她会问你跟进问题。

　　9. 你对我们的公司和品牌了解多少？

　　当员工对他们的公司或品牌颇感兴趣时，雇主很欣慰，特别是当这些员工是设计师的情况下，这一现象更为明显。 毕竟，如果你不了解他们的品牌，你怎么能设计出符合他们品牌风格的东西呢？

　　在面试之前你需要做准备，并试着多了解一下这个公司。 你不需要知道关于他们公司所有的事情，但你应该尝试了解一些他们的大概信息和理念，以及想想你为什么适合他们的工作。

　　雇主正寻找想与他们合作的设计师，所以如果你特别喜欢他们的公司，现在一定要说出来。证明你与该品牌有同样的价值观有助于帮助你得到这份工作。如果你找不到任何有关公司的信息，那么这次是你了解公司的机会。

　　让面试官知道你想对公司有所认识，但只是尚未找到更多的信息而已。 然后，你也可以问面试官是否能告诉自己一些关于公司的事情。 当面试官向你介绍他们的公司时，基于你对公司的新认识，再次表示你对该职位非常感兴趣，并举例说明你为什么完全适合这份工作。

　　10. 你为提高你的设计水平做过哪些努力？

　　雇主希望与技能娴熟的设计师合作，但他们也希望设计师能够继续改进而不是停滞不前。 你能来到这里注定你付出了很多，所以可谈谈你自身丰富的经历。

　　你或许想提供自己的教育背景，但也需要谈到你学习的课程，以及为何这些课程能够让你成为一位优秀的设计师。 你在过去几年学了新软件吗？ 你设计过与以往相比类型不同的东西吗？ 你花时间阅读设计书籍、博客和论坛吗？ 这些都是值得一提的事。

　　你也许还想回答一些自己对未来的看法。 如果你打算将来参加一项课程，或者如果你有一本设计书需要看，这些你都可以告诉面试官，让他们知道你是一位追求自我发展的人。

　　一般如果你的答案与你目前申请的工作很贴切，那么被录用将更有胜算。 例如，如果你正在面试一个印刷品设计的工作，你要谈谈作为一个印刷品设计师如何改进自己的工作方法，而不是只专注于如何改善自己的数字作品。

　　11. 我能看看你的作品集吗？

　　这是最容易回答的问题，因为只有一个正确的答案 - “是的！”一旦你说了，当然，你必须有一个准备展示的作品集，并且取出一部分作品介绍给你的雇主。

　　这个简单的问题通常会伴随着许多后续问题，比如你如何创建每一个作品集，需要多长时间，你的设计目的是什么等等。

　　面试官有可能会问及这些后续问题，所以准备好给他们的答案。 在你展示每件作品之前，你需要给面试官介绍这些作品是什么。 你无需介绍的很详细，只要简单介绍下一个作品是什么就行。比如 “这是一个有关本地品牌的印刷活动，我只允许使用一种墨色“。

　　记住要展示你最好的作品。 你可能只有些许时间来讲解一两件作品，所以你需要尽快选择最好的作品。在自己的作品集里还要放入三五件能够体现自己设计能力的作品。

　　如果可能，尽量选择一些与你申请的工作相关的作品。 如果你打算应聘设计印刷品的工作，可以多举一些与印刷工作相关的例子。 如果你没有相关的例子，可以创造出一些作品来弥补。

　　对于刚刚毕业的设计师，请牢记，专业的作品集与学校使用的作品集有些不同，一个作品集在一个地方适用未必在他处也管用。学生使用的作品集能够表明你已了解所学到的技巧，同时表达你的艺术特性。而专业的作品集能够表明你的技能是具有市场并能吸引人。

　　12. 你能给我们举一个让你承受压力的工作的例子吗，你又是怎样克服的？

　　有时，无法预见的情况可能给工作带来额外的压力，雇主希望确保和他们合作的设计师不会因为一时艰难而突然崩溃。 遇到像这样的问题你只需告诉雇主两件事 -你如何处理压力；以你的理解，紧张和压力产生的因素有哪些。

　　准备回答你生活中的一件轶事或例子，展现你是如何在压力之下保持冷静。 谈一些有关最后期限、编辑要求或临时变更的故事是很有效，因为这些压力在设计领域经常会出现，显示你已经具备处理这一类型压力的经历，使你成为一个更强大，更有经验的人选。

　　13. 你最伟大的成就是什么？

　　如果你在过去获得过荣誉、奖励、学业成就或其他业绩，那么这个问题可能会很容易回答。 现在是你表现的时候，你可以将至今在设计领域获得过的荣誉全部告诉他们。

　　然而，许多人可能因为各种原因难以回答这个问题。 也许你不觉得你已经做出一番业绩，也许你尚未完成但依然努力着，或者也许你的伟业与设计毫无瓜葛。

　　记住为什么雇主会提出这个问题 - 他们想与有抱负的人一起工作，因为雄心勃勃的人一心专注于他们的目标。 雇主也想了解是什么激励着你不懈前行;在你心目中怎样才算有成就？

　　在这种情况下，你的任务是向他们展示为何你最大的成就是让自己成为最佳的工作人选，即使这些成就似乎并不伟大或者乍一看与平面设计联系不大。

　　告诉他们你是如何实现这个成就的，以及你必须克服哪些障碍。 此外，一定要让面试官知道为什么这个成就对于你意义如此之大。 这样，无论你的成就如何，面试官会了解是什么激励了你，你又如何利用这种勉励来完成工作的。

　　14. 你认为一个好的设计师需要什么品质

　　每个人都有自己的看法，什么是一个好的设计师，你对这个问题的看法可以让潜在的雇主更好的了解你，因为你描述的品质应该是你已经拥有的或渴望拥有的。

　　最好能有各种不同的品质，表明你明白成为一个成功的设计师需要什么。如果你说“一个好的设计师需具备创造力，富有想象力和有独特的风格，”这样的回答能够让人觉得你有些率直纯真。你也可以说“一个好的设计师需具备创造力，守时的品质并能够接纳任何意见”，这样的回答让人觉得你对工作了解的非常透彻。

　　但不要忘记，面试你的人在面试过程中可能会听到很多相同的答案。准备一些独特的东西，使自己与众不同。着重表达自己的个人独特经历，并且这个经历与你现在的面试的工作相匹配。想好一个足以让面试官倍感惊喜并从未听到过的答案。

　　15.对什么样的设计项目感兴趣？

　　雇佣一个人并非要求他要喜欢这份工作，但好的雇主知道快乐的员工做得会更好 - 尤其是如果他们喜欢自己正在做的工作。 每个设计师都有自己的专长，他们有自己喜欢做的事。 如果你申请的工作恰好又是你喜欢的，那么自身成长的会很快。

　　如果你害怕你申请的工作不是自己最感兴趣的，那么尽量找出最好的答案，不仅事关诚实，也能帮助自己找到更加适合的工作。你可以说，如果可行，自己希望能够很快进入岗位，投入自己擅长的工作中。

　　或者你可以给出一个更加周全的答案。 你也可以说自己喜欢有团队合作的工作，或者你喜欢挑战别人无法完成的工作。  最后，你要尽可能诚实地回答，因为这能够给未来雇主一个好的感觉，知道你擅长哪些方面，哪个岗位最适合你。

　　16.  你如何坚持最后期限？

　　雇主正在寻找的设计师不仅能够有作品，而且也能够守时。 如果你无法在最后期限前完成设计会造成雇主成本增加，或者让他们在客户、委托方和业务伙伴面前丢脸。 如果你能够遵循最后期限要求，当回答这个问题时你会得心应手。  如果很难坚持最后期限，你至少要向面试官表示你会非常重视最后期限这一要求，会做好自己的工作。

　　举个例子，你不能在截止日期前完成任务，并解释你没有完成的原因，以及你如何纠正这种过失。 你要求延期吗？ 你要另一个设计师来帮助你的完成工作吗？

　　记住，如果你过去不管在何处没有遵循最后期限，没有理由惩罚你自己。 潜在的雇主想知道你将如何应对他们的所定最后期限，所以你通常可以将把一个消极的经历转变成积极。

　　假设你在最后一刻因为设计更改而错过了截止日期。 你可能会这样回答问题：我遵循最后期限没问题，只要事前能将所有所需的东西都备齐才行。

　　你可以用这种积极而又真实的方式回答这个问题，同时也让雇主了解你会如何做的更好。

　　17. 您需要多长时间才能最终交付设计？

　　时间就是金钱，你在一个项目上花费的时间越多，从长远来看，你的雇主就会花更多的钱。 但这可能是个疑难问题，因为你还需要留意自己的利益问题。

　　许多设计师犯错误的原因是他们低估完成一个项目所需要的时间，这可能会造成一大堆问题。  毕竟，如果你认为需要三个小时来完成一个实际需要一个小时的事，你的雇主会让你看看事先的声明，你会发现自己不能满足最低期限的要求。 在这种情况下，多算工作所需的时间能够让你在面对艰难的任务时有所缓冲。 然而，这也算是一个危险的游戏，因为它可能会使你与其他工作快的竞争对手相比显得没有吸引力。

　　最重要的是让面试官能够了解你是如何管理自己的时间。 如果你需要花更多的时间去完成工作，这就要求你能够解释一份好的作品会需要更多的时间。 将您的工作安排分解为不同的模块，以便他们能确切了解你的工作方式和工作内容。  这样，如果你的估算似乎过高，雇主有更过的信息需要表达，这可能会帮助到你。 例如，如果你花了很多工作时间去想点子，而且如果一些点子是由创意总监提供给你的，那么这对于你的新工作来说可能并不是一个问题。

　　此外，你可能会发现，雇主并不知道公司某个项目会持续多长时间，所以他们会去问你一个项目需要耗费多长时间，因为他们需要知道。 他们可能只是想弄清楚如何根据自己的安排让你投入到他们的工作之中。