毕业生求职试用期陷阱有哪些

　　通过面试后与正式入职之前有一段试用期，试用期是劳资双方彼此考量的窗口，然而试用期中仍会有一不小心就中招的“陷阱”。

　　陷阱1 先“试用”再签合同

　　劳动合同法规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期限”。

　　陷阱2 试用期成“随意期”

　　“试用”多久才正常?劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。然而，现实中常出现试用期超期，甚至无端续期的现象

　　陷阱3 试用期变“白用期”，说炒就炒，辞退理由“莫须有”

　　劳动合同法规定。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，然而在现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不合适”“不符合条件”等模糊的说法上去。

　　专家建议

　　劳动合同是规避试用期陷阱的重要武器。在通知试用前，务必要先签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，注意检查薪资、职位是否和录用函上相同，合同是否包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。

　　入职前”恶补“劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可以劳动仲裁部门申请仲裁维权。

　　试用期问题多的原因：

　　企业人事制度不健全，法律意识淡薄。

　　据调查，发生此类纠纷的企业大多为小微企业及劳动密集型行业，人力资源部门、工会等机构往往薄弱，法律意识淡薄。

　　更多情况下，试用期也成为一些企业节约成本的一个手段。知情人士透露，像餐饮行业等劳动密集型行业，试用期的服务员要比正式员工薪资低20%至50%左右。

　　劳动者维权成本高，维权意识低。

　　一方面劳动争议案件比一般的民事诉讼更复杂、周期更长，且难以保障司法救济目的的\\\'最终实现，另一方面经济支出成本也较高。

　　多数劳动者对试用期及享有的权利并不清楚。在如今就业压力较大的情况下，基本是用人单位居主导地位，许多劳动者迫于压力，不愿意采用法律程序维权，而是选择“忍气吞声”。

　　监管存“盲区”，法律有“漏洞”。

　　专家认为，一方面工会等相关部门起不到应有的独立监管作用。另一方面，许多地方的劳动监管部门对于试用期的监督并不“上心”，一般以“合同备案”这样的被动形式进行监管，未能深入企业进行相关调查。

　　劳动合同法对用人单位考量试用期劳动者的标准没有进行具体规定，只是在第21条中提到“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这种模糊表述给用人单位在考量试用期劳动者的权限上留有空白。