土木工程面试常见问题

　　土木工程面试常见问题有哪些呢？下面是小编为大家搜集整理的土木工程面试常见问题，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。

　　土木工程面试常见问题

　　1、砼中出现蜂窝、孔洞的处理方法有哪些?

　　解答：

　　1、对数量不多的小蜂窝、露筋的砼表面，可用1：2水泥砂浆抹面修正;

　　2、蜂窝、孔洞的面积大不、深度较大时，可用高压注入水泥浆泥法;

　　3、蜂窝、孔洞比较大，比较深，但未贯穿，可局部凿开砼，包漏斗形模板，用高一级砼或掺UEA微膨胀剂浇捣密实，达到强度凿除多余部分;

　　4、蜂窝、孔洞多而且严重，应凿除整根构件，重新支模清理后浇捣砼，并处理好邻接面。

　　2、如果给一批钢筋，应该怎么验收?

　　解答：

　　1、了解钢筋的、出厂检验报告，标示等;

　　2、钢筋的品种型号、规格、数量、位置等;

　　3、钢筋的连接方式、接头位置、接头数量、搭接长度、接头面积百分率;

　　4、箍筋、横向钢筋的品种、规格、数量、间距等;

　　5、预埋件的规格、数量、位置等。

　　3、大体积砼施工方法?防止砼温差引起裂缝，主要措施有哪些?

　　解答：

　　1、施工时宜选用发热量低，初凝时间较长的矿渣水泥;

　　2、根据施工具体条件，尽量选用5-40mm的石子，增大骨科粒径，可减少水泥用量，降低水化热;

　　3、选用适量的缓凝剂(如本质素磺酸钙)和外掺剂，减少水泥用量，降低水化热;

　　4、砼浇筑时应尽量扩大浇筑工作面，放慢浇筑速度和浇筑厚度，浇筑后的砼在初凝前进行二次振捣，防止应砼沉落而出现的裂缝;

　　5、大体积砼在夏季浇筑大体积砼时，可采用水养护办法，冬季大体积砼浇筑时，为防止表面温度散热过快，应在外部覆盖保温材料或短时加热法。(PS:此题专业性较强，应试者考察的是面试者对施工中技术方面的问题。如果不能很好的理解的话，那在面试之前，建议将此题背下来。)

　　4、工地文明施工的保护项目有哪几项?并简单的说一下

　　解答：文明施工保护项目共有六项。

　　1、周围设置围栏，市区要求2.5m，其余地区要求1.8m;

　　2、设有大门和门卫封闭管理，与施工无关人员禁止入内;

　　3、进行硬化处理;

　　4、按总平面挂牌对方材料;

　　6、作业区和生活区要分开;

　　7、现场设消防措施。

　　5、试述造成楼地面“三起一裂”的.原则及防治措施?

　　解答：“起砂、起皮、起壳”原因有：水泥标号不够或使用过期水泥，砂浆过稀，抹压遍数不够，养护不好等;开裂原因有：砂子过细，楼面基层清理不干净，素水泥撒灰面不匀，抹压不实，未做分格缝，砂浆层过厚或基层湿润不够等。防治措施：严格控制水泥标号，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基层清理干净并凿毛，提前一天洒水湿润，浇捣前应先刷一道1：0.40-0.45，门边、多孔板搁置等处设分格条，表面分三次抹压，严格掌握抹压时间，24小时后，及时保养，至少连续养护7天后方准上人。

　　6、为什么基槽开挖到位后要验槽?验槽的要点有哪些?

　　解答：基槽开挖到位后，验槽的目的检验基底持力层是否符合设计要求，是否与一致，验槽要点：

　　1、核对基槽的轴线位置、平面尺寸、槽底标高;

　　2、核对基槽土质、地下水情况;

　　3、有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋设物。

　　7、试述质量验收合格的条件?

　　解答：

　　1、所含分部工程的质量均应验收合格;

　　2、质量控制资料应完整;

　　3、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整;

　　4、主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规范规定;

　　5、观感质量验收应符合要求。

　　求职面试攻略

　　1、进取心和热情

　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　　2、沟通技能

　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　　3、成功经历

　　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

　　4、理性思考过程

　　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

　　5、职商表现

　　职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

　　6、计划与组织

　　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　　7、抗压能力

　　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。