笔试面试成绩怎么算法

　　笔试面试成绩怎么算法?本文从两种情况为大家介绍了笔试面试成绩的算法，欢迎阅读。

　　第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试

　　综合成绩计算方法

　　公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩) 占50:%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。

　　综合成绩计算方法

　　行测+申论)/2*50%+面试*50%) 因为行测和申论的总分是200分而成绩 计算是百分制，所以要除以2。

　　第二种情况考生除了参加公共科目笔试和面试还要参加专业科目考试

　　特殊职位成绩

　　排名方法 7个非通用语职位 按照公共笔试成绩和外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序

　　银监会、证监会以及派出机构特殊专业职位 按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序

　　已经过了笔试合格分数线，为什么却进不了面试?

　　1.笔试成绩必须达到合格分数线以上;

　　2.笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。

　　因此，公务员考试超过了笔试合格分数线，能否进面试，除了过笔试最低合格线外，还需要看考生所报考的职位的成绩排名再来决定，根据《2017年国家公务员考试公告》中规定的面试人选的`比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，来确定参加面试人员。比如2016年国家公务员考试笔试最低合格分数线：

　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　而国家公务员考试中对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，一般按不高于3：1、4:1或5:1的比例确定进入面试人选。例如，在此次考试中，某中央机关综合管理类职位计划拟招录2人，按3：1的比例确定进面试的名额，那就是在报考该职位考生中，总分在110分以上，行测不低于60分，按成绩从高到低共6个人进面试。而不是所有过了笔试总分110分的考生都能进面试。因此，只要没有排在本职位总分的前6名，就算考了130分，也是进不了面试的。

　　这样，就可以解释有些考生的疑问了：我已经过了笔试合格分数线，为什么却进不了面试?那是因为你的成绩靠后了，没有进所报考职位面试人选的录取比例名次内。