毕业生怎么适应第一份工作

　　职场新人选择什么样的企业，确定什么样的职业发展目标，如何快速、满意就职等是高校毕业生朋友们最关注的问题，下面是小编给大家整理的关于毕业生怎么适应第一份工作，欢迎阅读！

　　毕业生怎么适应第一份工作

　　第一份工作培养责任感、锻炼能力

　　很多毕业生都期待自己进入大企业工作，的确，经过一个商业、文化背景都非常厚重的企业的熏陶和历练，意味着你的实践能力的提高，对跨文化沟通环境的了解、对先进工作模式和管理模式的了解等都会比在中小企业里更充分。

　　可是，不是每个人都有机会进入一流的大企业，在我看来，无论进入大企业还是中小企业，如何培养出责任感和胜任基础岗位的能力才是最关键的。

　　当一个人有了责任感，会把小事情当成大事业来认真对待，积累一段时间就会发现自己有能力处理各种各样的事情，并能总结出多种方法，这样你的基础能力就得到了锻炼。在机会到来的时候，才能够更容易地把握，“机会总是留给有准备的人”，这里所说的“有准备”就是在你强烈的责任感下所锻炼出来的基础能力。

　　比如说，现在某位同学在一个中小企业里工作，蓄积能量希望能到大企业里做一位管理者，这就要求他必须具备一个管理者应该具备的能力，即便是只有几个人的团队，也要责无旁贷地把它带好，只有能带好几个人才能带好一个大公司。

　　一个成功的人，必会有清晰的目标，并为目标而执著、真情地投入，努力工作，同时不断地自我激励，克服前进道路上的重重阻碍。

　　个人发展目标要匹配团队目标，并结合个人兴趣和能力

　　企业对新员工的培训首先注重的是新员工上岗所需要的最基本的能力职业能力，大学生对自己的专业能力不用有什么质疑，关键要学习的是怎样融入所在的团队，因为在职场中，每个人都要靠和其他人合作来最大化体现自己的生产力价值。所以对团队精神的认知、了解，和团队成员一起感悟、学习，明确团队的目标并为之努力，这是确定个人发展目标时要考虑的重要方面。

　　在确定个人发展目标时，还需要对个人能力有一个清晰的自我认知，从各个方面了解自己，如性格、兴趣等，从而确定真正的职业目标。比尔·盖茨在14岁的时候就说要成为让全世界都能用上电脑的人，他明确选择了一个自己极有兴趣的目标，并通过不断的努力而最终实现。

　　标杆式学习是职业发展的近路

　　“三人行，必有我师”，这句话用在职场语境中就是指标杆式学习，企业在培训时会请一些大公司的职业经理人给新员工讲课。他们现在有较高的职位，但十几年前他们也是刚从学校走向社会的新人，经过了多年的奋斗和一点一滴的成长，才到现在的职位，他们有很多宝贵的经验可以跟大家分享，这样的交流、分享和互动，是大家在职业发展中抄近路的好方式，是一种有效的体验式学习。

　　还有一种很好的学习环境，就是晚会、同事的生日派对等聚会，这是融入团队的好机会。在良好氛围中，新人能很快建立人际网络，形成积极的团队素养和团队精神，并富有激情地进入到工作岗位。此外，大家自己也要尽量创造学习环境帮助自己的职业发展。

　　谦虚、真诚、学会舍而后得

　　行走职场，谦虚、真诚和学会舍弃的品质是很重要的。

　　首先要谦虚。刚毕业的大学生，往往认为自己是一个有文化的、素质高的知识分子。入职后，我们会发现一些老员工没有我们学历高，这会给我们一个错觉：我应该比他们强很多。

　　但等到了实际工作的时候，我们竟然发现自己“一无是处”。我们唯一有的是在求学路上培养的学习能力和年轻人的朝气、冲劲，保持这种学习能力和劲头，在实际工作中谦虚地向老员工请教，你在工作实践中才能够很快进步。

　　其次是真诚，要用心。不管你与人交往还是做事，一定要真诚，要用心地、认真地、真诚地对待你的同事和工作，这样才能在人际和工作上收获真诚的回报。

　　“舍得”，这两个字经常在一起，为什么?而且“舍”为什么在前面?这点是非常深刻的，因为有舍才有得，要学会先舍，投入真诚、时间、精力和努力，这样才能获得应有的回报!

　　千里之行，始于足下。你的职业发展的第一步，一定要走好，走得越坚实，以后发展的阶梯越通畅。

　　毕业生怎么适应第一份工作

　　1、降低对职位的预期

　　学校学的和职场需要的会有很大的不一样，最开始应届生进公司能做的都很基础，不是对你有意见，而是你需要从基础学起，慢慢接手做核心一点的项目。所以，降低自己对职位的预期，不要认为自己进入企业就可以大展拳脚，不可能的，真的没有可能，最多的可能就是各种培训，枯燥无趣，你还必须的去。

　　如果进入的是缺人的小公司，你会在一周内跟着团队做事情，但同时你面临的压力也相当大，可能做错一次，会体谅一下，但职场是各自利益的角逐，应届生被教育是非常家常便饭的事。

　　我以前实习的时候，天天被留下来半个小时，被副主编进行思想教育和对岗位熟悉度的抽查，可想而知，我肯定没有通过三个月的实习期，完全是我自己觉得压力太强了，承受不住，而且和我想的也不太一样。

　　2、少说、多做、多学习

　　少说，是因为你才来公司还什么都不了解，说多错多不是无中生有的，你不了解和你共事员工的性格，也不了解工作的范畴，没准你开的无伤大雅的玩笑，正好踩到别人的雷点上，对你第一印象不好，以后共事少不了麻烦。所以少说，多听听同事说的，你能收获不少。

　　多做，不是说压榨你哈，现在好多应届生一说多做，就说是不是看他好欺负，然后就辞职，真的怕了怕了。

　　虽然你在这个岗位，但岗位也有细分的工作，你可以每个都尝试，都学习，了解所有的流程，对你后面正式接收负责有很大的帮助。多向老员工请教，不懂就问，但不要逮着一个薅，其实每个人对新人还是很友好的。

　　3、学会处理好关系问题

　　关系在哪里都挺重要的，不是说大学就是社会的缩影，基础的社交规则其实大家都懂，身在职场，不聊别人八卦。

　　职场没有传的那么腥风血雨，至少那个层面现在的你还接触不到，也没有人会有意地针对你，给新人下马威，之所以会产生这些误会，主要是太忙了。

　　你要主动与同事产生交流，不能情绪性判断，比如说，我对某位同事第一感光不好，就疏远他，在大学你可以，但职场这是给自己挖坑的存在。

　　好的关系能让你在新公司混得如鱼得水，但如果与同事产生矛盾，被排斥在团体之外，你基本很难待得长久。

　　4、注重职业发展，沉淀自己的能力

　　对于刚入职的应届生来说，职场发展的问题是：如何适应工作，在本职位上快速做出成绩，实现晋升加薪，最好能三年内实现自己的梦想。因此有的应届生很难认清现实，一进企业就开始想着马上做到很高的位置。

　　而才开始进去能做的事情，无非是鸡毛蒜皮的小事，很多应届生在这个时候会抱怨，为什么要在这里做一些毫无意义，重复无聊毫无难度的工作？时常感叹自己大材小用，是不是被穿小鞋了。

　　我能理解想展示自己能力，让领导眼前一亮的想法，但项目不是学校活动，能允许你出错，公司项目一旦出错是需要承担责任的，而作为才出社会的员工，很明显，你承担不起。

　　有目标是对的，但也要脚踏实地，稳扎稳打地向目标迈进。刚入职的前两年，不要好高骛远，哪怕很多东西，可能一开始会做的很基础、很枯燥。但你要相信一个行业的深度，是一个人穷及一生都可能无法探究得完的。

　　没有任何企业，一开始就会把一名新人放在重要的岗位上，一定是先从事边缘性的工作，再从你的成绩来考核，你是否能承担更重要的职位，如果连简单的工作都无法胜任，那个企业敢把你放到重要的职位上？职业的发展一定是梯度的发展，而不是跳跃性的发展。所以请在这个岗位尽力做到最好，沉淀自己的能力，抓住到来的机会。

　　又是一年新鲜血液输送季，不管怎么说，调整好自己的心态，放下那些对未知领域的忐忑，轻装上阵，告诉你们一个面试小秘密：不要害羞，脸皮一定要厚，将七分吹出十分的效果，毕竟进入公司后，都是要一步步学的，不会没关系的。