人力专员面试常见问题

关于人力专员面试常见问题

　　面试是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。下面小编整理了人力专员面试常见问题，欢迎大家参考借鉴！

　　人力专员面试常见问题精选

　　1.企业为什么要面试?

　　这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!

　　2.为何会来我们公司应徵?

　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 q.2对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广

　　告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

　　3.对应徵公司有何印象?

　　因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

　　4.选择这份工作的动机?

　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，

　　如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　　5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?

　　我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

　　人力资源专员面试经典问题

　　1、请你自我介绍一下。

　　这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好

　　2、请你说一下人力资源包括几个版块?

　　就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)

　　3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

　　哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。

　　4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

　　这个也是需要看书的，没别的技巧。

　　5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么?

　　优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘)。

　　缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。

　　6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的\\\'原因在哪里?

　　可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。

　　7、你的职业发展目标是什么?

　　说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

　　上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。

　　另外，建议：

　　1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟;

　　2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理;

　　3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。。。”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了;

　　4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。

　　人力资源专员面试问题精选

　　1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?

　　2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办?

　　3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?

　　4、 你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟?

　　5、 你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?

　　6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?

　　7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?

　　8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗?

　　10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门 票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去?

　　11、 你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事?

　　12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗?

　　13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗?

　　14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗?

　　15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚?