济南求职故事

　　工资高些，环境好些，待遇好些。15日，在山东省济宁市人才大厦综合招聘会上，90后小伙李建说起对未来工作的期许，已经不仅仅是“多赚些钱”了。工作环境、保险以及其他福利待遇成为他选择下份工作的主要原因。与进城务工的父辈相比，像李建这样的新生代农民工在工作诉求和思想观念上悄然发生着改变，“工资高”不再是他们选择一份工作最主要的原因。有没有休息日?公司给不给交保险?公司基础设施如何?……这些软性需求已经成为他们找工作时的标杆。

　　他们找工作，除了收入还有其他追求

　　李建今年24岁，年前从南方一家电子厂裸辞。回忆起在南方打工的三年，李建直言道，一个月3000多块钱他很知足，打工的三年时间，手头也有了些积蓄，与村里的同龄人相比，也算“混”的不错的。但是“周末基本不休息”，且经常上夜班，使他感觉与那些8小时工作制的同龄人相比，自己的工作“不够体面”。“如果工作地点在济宁，工资最起码也要一个月2000块钱以上吧。”说起下份工作，他毫不犹豫地说，公司要给交保险，每周至少休息一天，不能经常加夜班，而且工作环境要好。“底薪1800元，有提成，五险，中秋和春节有节日福利，优秀员工外出旅游一次。”某汽车销售服务公司的招聘海报上，用红色的记号笔将“旅游”二子标注的格外醒目。招聘负责人李先生说，与老一辈的打工族不同，现在的求职者越来越注重保险、福利待遇等其他福利，他们的思维越来越活跃，对工作的要求不仅仅是挣钱。

　　和李建一样，刚满22岁的刘爽也是众多裸辞中的一员。她说，之前她在济宁本地一家医药类的公司工作，由于学历低，只能在车间的流水线上做些机械类的工作，不仅一点实用性东西都没有学到，而且工作环境也很差。渐渐地，她越来越羡慕那些穿梭在写字楼里的同龄人。“工作环境要好”是她选择下份工作的最重要原因。

　　他们找工作，越来越注重生活品质

　　与老一辈进城务工人员不同，年轻一代的`进城务工人员更加向往城市，也希望融入城市。他们视野宽阔，追求新潮，热衷时尚。“虽然从小生活在农村，但这并不代表我对生活质量没有任何要求。我也需要娱乐，需要上网了解全国各地最新的信息。”今年23岁的小静，初中毕业，一家公司对她很满意，但是由于公司在泗水的郊区，地理位置偏僻，上网和外出都不方便，她一口回绝了。小静说，她希望新公司里有各式各样的文体活动，这样大家可以在一起工作、娱乐。“我们公司在高新区，出门就有去市区的公交车，而且宿舍里有网络，还有公共活动室和图书室。除此之外，每逢员工生日，公司还会送上生日礼物。”一家公司的招聘负责人王女士正在向小张介绍着公司的福利待遇。王女士说，现在的年轻人特别注重工作之外的业余活动，对生活品质的要求也越来越高，“几乎每一个年轻的求职者都很关心宿舍有没有网络”。

　　许多劳动密集型的公司很需要新生代农民工，但他们“过分”的条件，不禁使公司担忧。“现在不少年轻人，在公司心情不好或与同事闹矛盾时，只要遇到不顺心地事，丝毫不顾虑公司的利益，立马辞职。”一家公司的招聘主管说，“闪辞”是这些新生代农民工留给公司的印象，说白了，就是不负责。“他们追求生活品质没错，但首先必须要有责任心。”