公共事业管理专业介绍及就业方向

　　公共事业管理属于管理学大类，公共管理类。本专业课程体系中设置了饱满的公共管理学科共同课和专业基础课，又进一步设置了人力资源、公共政策分析、城市管理、社会管理四个专业培养模块，实施模块化教学。

　　公共事业管理专业介绍

　　公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。随着我国改革开放的不断深入和经济建设的持续发展，政府和其他公共管理部门的职能及管理手段正在发生深刻变化。公共事业管理专业主要是为国家培养现代公共管理人才，加强公共政策与管理的深入研究，以促进国家的改革与发展。

　　本专业具有研究性、实用性和综合性的特点。研究性表现在必须对公共管理理论与方法进行研究，加强中国社会与国际社会历史与现状的比较研究，并对当前国内公共管理的热点、重点问题与对策加以研究;实用性则表现为学生必须具有善于学习和勇于创新的能力、分析和解决实际问题的能力、适应环境变化和创业竞争的能力、与他人协作和国际交往的能力;综合性即以政治学和经济学为主，以法学、社会学、管理学以及工程科学等学科为辅，培养学生参与决策和管理的综合素质。该专业学制四年，学生修业期满，达到国家学位条例规定条件者，授予管理学学士学位。

　　公共事业管理学是研究公共事业管理活动、制度、体制及其运行机制的学科。它主要反映政府管理公共事业的活动，并通过对这些活动的本质与现象、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究，掌握公共事业管理的规律性，帮助和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、规范化和时代化进程。

　　公共事业管理培养要求

　　本专业要求学生具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力;具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和计算机技能;熟悉国内外有关法律法规，党和国家的方针政策;具有较强的社会调查技能和写作能力。

　　毕业生应掌握能力

　　1.掌握管理科学、经济学、社会科学等现代科学的基本理论和基本知识;

　　2.具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能;

　　3.具有进行质量管理、数据的收集和处理、进行统计分析的基本知识和能力;

　　4.熟悉我国有关的法律法规、方针政策以及制度;

　　5.具有较强的社会调查和写作能力;

　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

　　公共事业管理培养目标

　　本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。

　　公共事业管理开设课程

　　该专业除开设马克思主义哲学、政治经济学等公共基础课外，主要讲授的课程有管理学原理、管理经济学、管理信息系统、人力资源开发与管理、管理心理学、公共事业管理、运筹学、会计学、应用统计学、财务管理、市场营销、行政学原理、行政法学、公共关系学、管理伦理学、市政管理学、管理定量分析、宏观经济学、微观经济学、公共政策与分析等。劳动保障、社会学

　　公共事业管理就业方向

　　党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务系统的办公和管理工作。

　　拓展：公共事业管理就业方向

　　一、公共事业管理专业就业前景

　　公共事业管理专业的传统就业方向是公务员，但目前庞大的“国考大军”让许多小伙伴们望而生却，转而投向各类企业和教育行业的管理岗位。就业面变得如此宽阔，小伙伴们可能会纠结自己到底适合什么样的工作，公共事业管理专业的对口职位究竟在哪里。

　　咱们先来看看前辈们的就业方向，他们有的在传统就业领域如卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位从事行政管理工作，也有的在各行业公司从事行政、人事以及管理咨询顾问等工作，还有的在教育事业领域从事后勤管理工作。总的来说，抛开考公务员这条路之后，小伙伴们可以选择的方向很多，经过时间的磨练，未来的职业发展前景必然十分看好。

　　二、公共事业管理专业就业方向

　　1.行政、人事管理

　　行政管理类工作是咱们专业的前辈们流向最多的工作类型，主要是在国家行政机关、企事业单位和社会各类企业从事行政专员、协调层或决策层高级助理、中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监和总经理助理等工作。

　　我们作为刚毕业的新人，对于专业知识只局限于书本上的理论，缺少实践经验，企业当然不会给咱们安排举足轻重的管理层工作，大多给我们安排看似简单又可以锻炼能力的工作。行政类的基础工作简单又繁琐，大致包括管理公司相关杂志、文件、档案；复印、收集并整理公司项目申报的材料；公司考勤；各类活动的组织与配合；协助进行财产、内务和安全管理；为其他部门提供及时有效的行政服务；参与公司经营事务的管理和执行；公司会务安排，会议主持并做好会议记录、总结和发布等工作。

　　人力资源管理工作主要是根据企业发展战略，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整，调动员工的.积极性，发挥员工的潜能，实现最优组织绩效，给企业带来效益。

　　小伙伴们一般从行政助理、人事助理、前台、行政专员和文秘等基础岗位做起，不要小看这些基础工作，企业往往能从这些“小事”看出职员是否有发展潜力，是否值得培养成管理人员。在基层积累足够经验之后，再一步步向上晋升到行政或人事主管、经理，再发展到总监类高层管理岗位，前景和“钱景”都十分光明。

　　2.管理咨询顾问

　　咨询顾问是一群依靠智慧、群策群力为企业家解决企业运作和发展中存在的营销、管理、人力、财务等诸多问题的专家学者。与人力资源领域不同的是，咨询顾问的客户对象通常是企业。

　　学公共事业管理的小伙伴们做咨询顾问的优势体现在人才管理方面，这类工作有个特殊的名称——“猎头”。专业的猎头顾问工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢地推荐给用人单位。工作内容看似简单，但从分析客户需求、搜索筛选候选人，到候选人评估，再到最后进行人选的薪资协调及谈判，其中包含了专业的谈话内容和分析方法，要求顾问有较强的表达、沟通和领悟的能力，并有自己擅长的专业领域。毕竟你面对的是某个领域的专业人员，不懂专业怎么能让别人信服。

　　在工作中，一名优秀的猎头顾问能够深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议；深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。所以，小伙伴们在做好本职工作的同时，还要具有销售人员敏锐的观察力和洞察力，以及正确的职业价值观。而这些能力都不是一蹴而就的，需要咱们在工作中慢慢锻炼，学会将能力变成一种习惯。

　　咨询顾问方向的具体发展有以下几种：1）扩展到其他的咨询领域，这还取决于小伙伴们向其他领域的扩充能力。2）专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。3）到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。

　　3.教育行业后勤管理

　　除了以上两个大方向，小伙伴们还能在教育行政部门、大中专院校、成人教育单位从事行政后勤管理工作。

　　学校内的行政后勤工作涉及管理处各类物资调配、领用和报废手续；管理处各类营业证件的申办和年审；管理处劳保用品和办公用品的申请、发放；管理处各类人员宿舍安排调配；监督管理处采购和仓库的管理工作，定期检查仓库物资进出及原材料储备的合理性并督促日常采购计划完成情况等等。

　　一般来说，高等院校对就职人员的学历水平要求比较高，基本上要硕士学历，本科毕业的小伙伴们可以去大中专或中小学试试。对于追求稳定生活和工作，事业心不强的妹子们，在学校内的行政后勤工作绝对适合你们。