光宇游戏公司培训重点

　　光宇游戏主要的培训重点在于大部分事情是以熟悉公司环境、熟悉公司文化、与同事交流合作为主，其中穿插职业技能培训，对于一开始的新人来说比较容易被接受。

　　新员工入职当天，人力资源部同事会简单针对公司企业文化，组织架构及相关职能部门的流程进行讲解，使新员工更快熟悉新的办公及工作环境，人力资源部同事还会在一个月内进行一次系统的新员工融入培训，进一步的了解公司发展历、企业文化、部门业务、各类政策/规章及行为规范等，加深新员工对公司的了解。

　　新员工入职手续办理完毕后，业务部门助理将安排好新员工工位，新同事介绍，周边环境，使每一个新员工快速了解到工作环境及周边环境，部门主管根据部门所负责的业务或职能制定每月的培训计划，并且随时沟通指导，定期面谈，帮助您提升技术水平并且顺利通过试用期考核。

　　人力资源部每年根据公司及员工整体的情况制定年度培训计划，并且定期组织部门负责人及公司各高管对面对培训，根据工作的实际的需要，人力资源部将不定期组织技术类各语言、计算机等技能培训，每位员工结合自身的工作情况均可参加，公司采用技术沙龙的`方式，用更轻松的方式使大家在愉快的氛围中掌握工作所需要的技术，轻松运用。

　　全面的培训课程体系

　　光宇游戏拥有完善的培训体系,并针对每一位员工在专业领域提升和未来职业发展方面提供相对应的培训和人才培养机制，公司提供"专业 +管理"的双通道发展路径，让每一位员工在各个领域都拥有对应的晋升空间。