求职故事：女大学生周末赶场

　　3月22日早上8点，云南师范大学商学院应届毕业生薛倩的手机闹钟响了起来，唤醒了薛倩和她的舍友们。几个女孩子急急忙忙起身、洗脸、刷牙、吃早餐，还化了一个淡淡的职业妆。拿起昨晚就放在书桌上的简历，几个女孩冲出了宿舍。如此匆忙，只为赶周日在五一路云南人才市场的招聘会。“进入3月份之后，我们几乎一有时间就过来转转，或者在网上投了简历之后去面试。”薛倩说。

　　8点40分，她们来到公交车站，“还有座位!”薛倩舒了一口气，一大早女孩们却显得有些疲惫。坐下后，她们检查着应聘要带的资料……

　　9点10分，公交车到达人才招聘市场附近。周末早晨的五一路有些冷清，人才市场内的招聘单位不多，门口的中介机构倒是在热心招揽生意。“周三、周四人会多一些，不过我们想周末也来碰碰运气。”薛倩说。她整理下衣服，走进了招聘现场。

　　“文员?可工资每月只有1500块;董事长秘书?年薪5—10万，可又要求文貌俱佳，有一到两年的相关工作经验;销售?不但累，而且基本工资只有800元……”薛倩边转边思考着，希望能找到一份与自己专业对口、工资合理的职位。

　　一早上过去，薛倩并没有找到喜欢的工作，她说：“今天找不到合适的岗位，就下次再来。我就不信找不到一份适合我的。”

　　应聘现状：难觅专业对口职位

　　在人才交流会，随机问了几位求职者，他们绝大部分是昆明市各大高校的应届毕业生。

　　现场许多毕业生在寻觅与自己专业对口的职位。云南民族大学物理本科专业的赵同学转了一圈却未投递任何简历。他说：“虽然招聘会提供的岗位很多，但就是没见与我的专业对口的职位。我还是希望对口，这样，以后的发展空间也比较大。”

　　要不要上前去投简历，与薛倩同宿舍的女生刘敏在某网络公司云南地区营销服务中心招聘点前犹豫着。“现在网络公司发展空间应该会很大，而且跟我的专业也对口，可没有标明月薪是多少。”“就是啊，如果工资太低，也不行，”刘敏跟同学商量着。在采访中，多数本科毕业生表示至少要每月2500元才会考虑。

　　薛倩是小语种专业的应届毕业生，面对滚滚的求职大军，她一脸焦急。“现在班上大约有三分之一的同学签约了，可就业质量普遍不高，月薪大都在1800元/月，而且很多同学都是跨专业就业。我想到到专业对口的职位，心里还是很有压力的。”薛倩说。

　　企业观点：求职少问“钱”途多问前途

　　人才市场的工作人员介绍，2015年全国高校毕业生人数达749万，比去年增长了22万人，就业形势依然不容乐观，“每年都说不容乐观，每年也都有找到工作的，大学生求职心态一定摆正。”该工作人员说。

　　“现在的求职者，第一句话就问月薪多少，怎么涨薪，或者公司福利。这样很容易引起招聘企业的反感。”某家企业负责招聘的工作人员说。据了解，很多企业需要招聘的岗位是营销、客服、文员等服务业岗位。随着电商企业的迅速发展，越来越多的`企业都增设了电商网店，一些针对电商人才的岗位也应运而生，比如淘宝的美工、运营、客服等;与电子商务相配套的物流行业人才需求也有所增长，顺丰等数家物流企业也都在现场招聘。而现场多数大学生主要的选择方向还是在国企或者事业单位，“工资达不到预期都没关系，关键是稳定。”薛倩说，她虽然不是本地人，但是她希望能留在昆明，有个相对稳定的工作。

　　专家建议：关注口碑好的中小企业

　　“在投递简历时，不要只关注国企、央企、外企等大型企业，也要把目光投向中小企业。”昆明市一家企业的人力资源部主管李女士建议。虽然中小企业的管理从整体来看不如大企业规范，薪酬也很难和大企业比肩，但是对于刚刚步入职场的新人来说，实战经验才是最为宝贵的财富、最为需要的东西。为了未来可以更好地发展，应届毕业生应更多地关注有潜力、评价好的中小企业，尤其对那些履历平平的学生而言，更应如此。

　　李女士还表示，在写简历时，要精雕细琢，让自己的特点一目了然;在面试时，态度要诚恳，沟通欲望要强烈，表现出愿意为这份工作全力付出的架势，并学会扬长避短。正确的自我认知和良好的自我展示是能否获得职位的关键之一。