详解公积金缴费基数

2016详解公积金缴费基数

　　什么是公积金缴费基数?下面应届毕业生小编带大家来具体了解一下，快来看看吧。

　　公积金最高缴费基数

　　据了解。公积金的缴费基数有上下限之分。那么。公积金最低的缴费基数是多少?房天下小编介绍。一般来说。职工上年度实际月平均工资低于市政府规定的本地区最低工资标准的。以本地区最低工资标准作为该职工本年度住房公积金缴存基数。

　　当然了。各地的公积金最低缴费基数的确定方法是不一样的。也有城市规定。住房公积金缴存基数为职工本人2014年月平均工资。上限为15600元。下限为2014年度社保最低缴费基数2300元。

　　住房公积金的缴费基数怎么确定?住房公积金的缴费基数按职工上年度12 月份工资总额计算;一、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市。可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订。经本级人民政府审核后。报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;二、?单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的.。由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的。处1万元以上5万元以下的罚款。

　　公积金最低交多少

　　目前很多公司都按照最低标准给员工缴存公积金。那么。公积金最低交多少?

　　公积金月缴存额计算方法:住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。补充住房公积金月缴存额计算方法同上。持续缴纳住房公积金一年以上。即可使用住房公积金进行买房贷款。

　　以上海为例。自2015年7月1日起。职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。2015年1月1日起新参加工作的职工。应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2015年1月1日起新调入的职工。以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

　　住房公积金缴存比例 2015年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2014年度相同。即。住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%。具体比例由各单位根据实际情况确定。

　　18省份上调社保缴费基数 北京标准最高、河南最低

　　近日，宁夏人社厅和财政厅发布了今年该地区社保缴费基数的调整情况。据中国经济网记者统计，截至目前，全国已有至少18个省份(市、自治区)公布了2016年的社保缴费基数调整情况。由于上年度各地在岗职工平均工资的同比增加，社保缴费基数也随之水涨船高，出现了不同幅度的上调。

　　上调基数哪些人会受影响?

　　18省(市、自治区)社保缴费基数调整后情况。

　　通常来说，各地社保缴费基数的上限为当地职工平均工资的300%，下限为60%。那么，将基数上、下限调高，对什么人会产生影响呢?根据相关法律规定，当职工月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

　　实际上，在岗职工平均工资的60%是一个地区的大多数劳动者都能够达到的，在达到这一水平后，劳动者只需按照自己的实际工资为基数缴纳各项社会保险。而上调上、下限后，真正受影响的是那些工资收入不及60%标准和超过300%标准的人群。

　　对低收入者来说，他们意味着有风险以比自己工资更高的基数来缴纳社保，缴纳的费用就会更多，到手工资则相应减少;而高收入者最多只用以上限基数缴纳社保费用即可。

　　从表格的统计结果来看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人将受影响，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人将受影响，以此类推。

　　低收入者工资变少了 是祸是福?

　　那么，低收入者(未达平均工资60%)缴纳更高的社保费用是否真的是一件坏事呢?从当下来看，这部分人群的实际收入会有一定缩水，但从长期来看，当他们退休或不幸失业之后所获得待遇将会更多，即只有达到一定的缴费水平，才能获得更好的待遇水平。据中国经济网了解，社保体系的重要目的就是调节收入差距、促进公平，因此其缴费基数与大多数人的差别不宜过大。不过，也有专家建议，对于劳动密集型企业、经济效益不好的单位等员工工资水平低于社会平均工资60%的，应考虑到其在解决就业方面的贡献，可增强社保缴费政策的灵活性，使其更接近真实缴费能力，从而降低企业成本。

　　多地下调养老保险及失业保险费率 待遇不变

　　社保制度的两个重要核心要素是“缴费基数”和“费率”。在社保缴费基数随职工平均工资升高的同时，已有多个省、市、自治区将养老保险、失业保险的费率下调。根据人社部一季度新闻发布会上透露的信息，全国有21个省市区符合降低企业养老保险费率条件，分别是北京、上海、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏。截至目前，全国已有上海、北京、天津、四川、重庆、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏等至少16个省份宣布下调企业养老保险费率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。

　　另一方面，在失业保险上，广东、广西、天津、重庆、宁夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肃、陕西等地均下调了个人费率，降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是，人社部多次表态，在各地降低费率的同时，并不会影响到参保人员的社保福利待遇和待遇按时足额支付。