中国银行面试经验

2023-06-29   


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  一些优秀的本科毕业生会收到BDP的offer,但必须通过一年的assessment center, 以后才能

  进入2年的正式培训。HSBC的考核是十分残酷的。有人做了4个月便被辞退,有人没有
  可能去香港就自动辞职的,也有人现在正在纽约作HSBC的Banker。如果你有足够的信心和

  学习能力, HSBC就是一个可以助你学习和飞上枝头的地方。
  HSBC Management Trainee 就是那个上海、广州的data processing center的管理培训生。也是

  两年的培训,但是要求没那么苛刻,本科生也可以,而且不太限制专业。也是不错
  的选择。
  HSBC的面试——30分钟,25分钟英文,5分钟中文:
  面试官关心的是你的soft skill,看你怎么处理问题,看你怎么组织语言等,问题有:

  1你组织过的活动?
  2你如何激发组员的动力?
  3碰到组员不愿意合作怎么办?
  4讨论时意见不一怎么办?

  5对于不同背景的人你怎么与之交谈?
  6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办?
  7你认为组织活动中最大的困难是什么?
  8有没有同时处理过多项任务?
  9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办?
  10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁?你怎么办?

  11碰到你没有兴趣的工作你怎么办?

  当然还有一些常规问题
  1介绍一下你自己。
  2为什么选banking?
  3为什么选汇丰?

  4如果汇丰不给你机会,你会选择什么公司?
  5你打算考研或出国么?你的学习计划是什么?
  6你的5年规划是什么?

  渣打银行(StandardCharted)——过五关斩六将
  渣打是全球为数不多的优秀银行集团,拥有500家分支机构,遍布世界50多个国家,雇员多

  达28000人。渣打在香港有143年的悠久历史,享负盛名。
  渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme:两年的培训,第一年不
  用做任何工作,首先是一周的International Orientation,接下来是六周的Class Train
  ing(在新加坡或者香港),然后是六个月的Intern(在国外),再进行六周的Class Tra
  ining(新加坡或香港),最后是三个月的Intern(在国外)。培训一年后开始分配工作,
  根据表现及个人兴趣分派部门,如果表现出色的话,一年后会留在国外继续接受培训或者
  在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计划,难怪会吸引众多的大学毕业生。
  最有趣的是渣打的招聘方式,称作过五关斩六将一点也不过分:
  第一关不是简历关。而是一个information form,只要求提供简单的联络方式﹑你想要工
  作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以

  顺利通过还是看你的在校成绩。
  第二关是一个Talent Indicator,算是一个职业倾向测试,看你的性格和优势是否符合渣
  打的文化和用人原则。这一测试并不难,只要照实回答就可,15-30分钟时间。
  第三关是20分钟的数理能力测试(numeracy test)。一开始有一个不限时间的样题给你做
  ,但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的
  数理逻辑题难。
  通过了numeracy test,你就可以进入下一关了——General questions,这个有点像各大
  公司要求提供的申请表上的开放性题目。

  第五关,是第一次面试,有些会是简单的电话面试,主要是看英文口语﹑应变能力和表达
  能力。10-20分钟,问三四个问题,关于你自己的优势劣势,实习经历等,最后面试官会要
  求你用一分钟打动他,你会怎么说呢?
  最后一关就是第二次和manager的面试了,到了这一关,虽然已经有一大批人遭到淘汰,但
  淘汰率最高的还是这一关,不可轻视哦。

   



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