农村妇女劳动力就业情况分析

关于农村妇女劳动力就业情况分析

　　农村发展面临的最大制约因素就是农村剩余劳动力的大量存在。改革开放以来, 农村剩余劳动力大量转移, 但农业劳动力的就业压力还很大, 解决农村剩余劳动力的出路问题, 仍是中国现代化进程中面临的一大难题, 女劳动力作为其中的一个重要组成部分, 又有着自身的特点, 如何妥善转移将直接影响到全面小康的实现。

　　一、 农村妇女劳动力就业的特点

　　农村妇女劳动力转移就业的现状, 主要呈现以下几个特点: 一是年青外转。即农村年青女劳动力离开家乡,外出谋求发展。这些大多是未婚女青年, 主要从事服务业, 或者到外企、工厂打工。二是举家外出。即夫妻或全家共同外出创业。他们以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主, 一般是沾点亲、带点故,至少也是邻居, 自发地结伴外出。三是就地转移。即离土不离乡, 就地转移, 在本地从事非农产业, 土地出租或者转让给他人经营,吸纳了一部分的农村女劳动力,带动农村经济发展。

　　二、 农村妇女劳动力就业的困难与问题

　　1、多数农村妇女劳动力文化程度低、综合能力差,造成了转移过程中择业面窄的问题, 只能从事一些简单的体力劳动。由于文化程度低, 又没有专业技能, 选择的就业转移机会十分有限,严重缺乏竞争能力和处理问题的能力, 因此, 只能从事脏、苦、累的简单劳动, 劳务报酬少, 劳动强度大。

　　2、 多数农村妇女还存在思想观念陈旧、保守的问题。一是不愿在本地打工,怕所谓的丢面子。二是好高骛远, 高不成, 低不就, 不愿做一个普通打工者。三是目光短浅, 不愿接受新生事物,大多数的妇女在没有什么文化和技能, 年龄又大的情况下,仍然要求到工厂上班,而不愿意从事简单、工资又不算低的家政服务。

　　3、 中介服务组织不健全,农村妇女劳动力转移没保障, 造成了转移大军的盲目流动。目前, 虽然有一些中介服务组织,但在提供信息、就业培训、权益保障等方面, 服务方式及手段远远不能满足广大农村妇女劳动力的择业需求, 真正通过中介服务组织找到工作的很少。在就业中,农村妇女的`权益受到侵犯、人身财产无保障的现象屡见不鲜。

　　4、 乡镇企业举步维艰,吸纳农村女劳动力的能力弱化。 近年来乡镇企业由于受市场、体制、资金等多方面因素的制约, 优胜劣汰,乡镇企业处于不利地位。同时, 随着乡镇企业的结构升级和调整, 高新技术的应用将更加广泛, 吸纳农村妇女劳动力的能力逐步减弱, 原来从事乡镇企业的农村妇女劳动力就业岗位也将同时减少。

　　三、解决农村妇女劳动力就业困难的思考与建议

　　1、不断深化农村土地制度改革, 努力为农村妇女劳动力转移创造条件。主要是抓好土地流转制度改革,要把加快建立和健全土地使用权流转机制作为农业推广规模化、专业化、集约化和促进农村妇女劳动力转移的主要环节来抓。同时, 要不断加大农业招商的工作力度,通过积极引进项目, 加大各项优惠政策和激励机制的力度,促进农业龙头企业和种养大户的培育,以此拉动农业发展项目对土地的需求。

　　2、 加强对农村妇女劳动力的技术培训和意识培训, 努力提高劳动者素质。要加强农村基础教育,真正普及农村九年义务教育,为提高劳动力素质奠定基础。在此基础上, 积极发挥职业技术教育在培训高素质劳动力中的主导作用, 培养具有中、高级专业技术的高素质劳动力和实用人才, 切实提高农村妇女劳动力在劳务市场中的竞争能力。要面向外界的劳务市场,有针对性地对农村妇女劳动力进行技能培训, 提高她们外出闯市场的信心、勇气和应对挑战的能力。改变传统的就业观念, 要把发展的目光投向市场, 鼓励她们走出去,去认识世界、发展自我。

　　3、强化宣传教育,营造转移农村妇女劳动力的社会环境。一是通过多种渠道大力宣传妇女外出务工致富典型, 激发广大妇女外出的热情。二是拓展劳务输出规模。将转移农村妇女劳动力纳入整体规划, 根据市场需求和农村妇女的实际, 采取部门牵头, 有组织外出的做法, 有序地转移农村妇女劳动力。三是要积极为农村妇女进城就业创造条件, 如信息化服务、职业中介工作、工资待遇、子女上学、养老保险等相关问题要公平、公正、合理解决。四是加大对劳动法律、法规和妇女权益意识的宣传力度, 保护农村妇女的合法权益, 营造更有利于农村妇女劳动力发展的社会环境。

　　4、 发挥农村妇女特长,把家庭经营引向市场。首先要帮助农村妇女树立市场经济意识, 提高手工艺品质量。其次要为农村妇女提供资金支持,以农村扶贫资金、小额信贷和实施项目等形式,为农村妇女经营规模创造条件。再者加强市场调研, 为农村妇女生产的产品寻找销路。