大学生求职经典故事

2016大学生求职经典故事

　　下面应届毕业生小编给大家分享几则关于求职的故事案例，快来随小编一起阅读了解吧。

　　求职经典故事1：

　　林玉杰同学很谨慎地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩?”

　　林同学两分钟未回答出这个问题。

　　(点评：在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。)

　　求职经典故事2：

　　何菩同学，毕业于黑龙江哈尔滨某高校，英语六级，机电一体化专业，从其学校成绩附表中发现她的学习成绩平均92分，爱好单一，属比较文静的一个女孩，同笔者一起作为面试官的公司资深工程师问了她几个专业方面的问题，何同学从理论角度进行了分析，很明显其思维逻辑性比较好，对所学习的专业课程知识点比较系统。

　　(点评：对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手?什么是有形的手?经济软着陆与硬着陆有何区别?你的毕业设计主题是什么?主要结论是什么?对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难做出完整回答的。)

　　求职经典故事3：

　　在哈尔滨黑龙江大学的校园招聘现场，王剑波同学递上其简历后，就一直在介绍自己，先是用英语然后用中文，用“双语”进行了介绍自己，大约用时8分钟，虽然给笔者留下了“深刻”印象，但其他同学都在等着投递他们的.简历，在些同学从笔者眼前离去，笔者也在着急。

　　(点评：通常在校园招聘会现场，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。)

　　求职经典故事4：

　　孟文同学性格外向，在大学校园招聘求职过程中，已违约两次，当笔者问其原因时，他说非常简单，反正家里有钱，每次向用人单位交纳违约金3000元，两次才6000元，找工作反正是找机会。

　　(点评：自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作机会，你会发现你是非常自信地在推销自己，而不会在面对对方的问题时无所适从。)

　　求职经典故事5：

　　吴明跃同学准备参加研究生考试，但又担心研究生考不上再找工作可能会失去好的工作机会，于是便随着众多同学参加了校园招聘会，走到某大型台资企业的摊位前递上了自己的简历，等待询问题，对方问吴同学：“带协议书没有?”吴同学拿出协议书交给负责招聘的小姐并说：“我很希望得到此份工作。”对方在协议书盖上了公司公章。本来签了就业协议是件快乐的事情，可吴同学怎么也高兴不起来，原因是吴同学对该签约公司认真了解后，感觉此公司并不适合自己。

　　(点评：投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。)