原来面试官的话是这个意思

　　小编导语：最近一条名为《原来面试官的话是这个意思》的视频传遍了微信朋友圈。微信里罗列了11种面试官面试招聘时提问的“套路”，并直言，每一句话的背后都有着不可捉摸的“潜台词”，让求职者们看得心惊肉跳。

　　1面试官：请你简单介绍一下你自己。

　　潜台词：这意味着，之前面试官根本没有看过你的简历。

　　专家解析：能够进面试的简历，肯定每一份都已“过筛”。因此，“根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问，是想直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整，表达时是否紧张，都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以，面试之前准备一份精炼的自我介绍，尤为重要。

　　2面试官：为什么想来我们公司?

　　潜台词：你是唯一一个到这家公司面试的人。

　　专家解析：问题的侧重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。

　　3面试官：请具体描述并解决××问题。

　　潜台词：很可能是他自己解决不了这个问题，想通过面试把它解决了。

　　专家解析：这一句“套路”的戏谑成分大了些，相比前三句，更像网络段子了。面试官描述的具体问题，很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度，比如说，能否在短时间里思考出更多的解决方法等。

　　4面试官：能够接受加班吗?

　　潜台词：能接受加班没有加班费吗?

　　专家解析：正规企业才不会这样直白呢!遵纪守法，按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非曾说过，不是鼓励员工加班，而是行业和大环境所迫。因此，不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。

　　5面试官：你抗压吗?

　　潜台词：意味着，你能接受压力大但薪水低吗?

　　专家解析：“你抗压吗”这样的问法，显然不会来自资深HR，这样的提问方式略蠢。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后和95后走向职场时，HR会分外关心他们的抗压能力。新生代的员工没有经历过太多的压力，因此独立面对问题的能力需要提高。面试时，面试官一般会设置具体的情景和事例，通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。

　　6面试官：我们公司很有前景。

　　潜台词：意味着公司现状“不怎么样”。

　　专家解析：留在单位的在职员工，尤其是做到HR这一级别的员工，谁会说自己的单位“没前途”呢?工作中总会遇到困难，但要学会克服。

　　7面试官：你最大的优点是什么?

　　潜台词：你的简历写得太糟糕，一点亮点都看不出来。

　　专家解析：面试时，这个问题属于难度程度中上的问题，想要答好其实不容易。面试官想通过你的回答，考查你的自信程度，以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点，很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问。因此，回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答，通过对案例的描述最终提炼，自己的优点是××。这个问题完全可以通过事前准备的方式来从容应对。

　　至于简历，现在的求职者简历做得都挺不错，哪有“一点亮点也看不出”这样糟糕啊!

　　8面试官：你有什么爱好?

　　潜台词：千万别回答“高尔夫”等费钱项目，只能是“阅读”“听音乐”。

　　专家解析：又是一句段子式的调侃。这样的问题实事求是的回答才是上策，回答一个违心的爱好，现场穿帮了怎么办。万一遇上一个同样爱打高尔夫球的面试官，没准还能和你聊两句高尔夫球呢。面试时，“业余爱好”方面的提问多半会出现在面试时间充裕时。

　　9面试官：你结婚了吗?

　　潜台词：这意味着，面试官想借机八卦一下。

　　专家解析：面试官没这么八卦。结婚成家与否，很多时候会根据岗位需求来提问。如部分“艰苦岗”，需要长期出差等，就不适合即将有成家准备或是生育准备的新员工。

　　10面试官：你对未来有什么规划?

　　潜台词：想看看现在的年轻人有多能吹牛。

　　专家解析：未来规划需要清晰，这个问题回归到本质依然是求职者的个人定位问题。你的未来规划是否是空想，是否会更清楚地意识到风险的存在，这些都是面试官想要了解的。

　　11面试官：五天后给你答复。

　　潜台词：五天内找不到更合适的人选才会联系你。

　　专家解析：大型的招聘一般都不会当场给答复。面试官会综合判断各类面试者的情况，然后才会发放最终的OFFER。

　　与其钻研“潜台词”， 不如把功夫花在这三方面

　　人力资源专家姜文锐认为，求职者在准备面试之前，与其看太多的“面经”，钻研面试官的“套路”，不如将准备的时间花在以下三个方面：

　　语言习惯和基本礼仪

　　“然后”、“呃”、“我想……”这些常用的\\\'口头禅如果面试时出现太多，显然是“减分项”。因此，面试时有意识地注意一下自己的语言习惯，会挽回很多不经意丢掉的印象分。此外，基本的社交礼仪和穿着礼仪也是面试时的注意点。起身后能够主动将凳子推回到桌子下方，或是进入面试考场时的一个简单招呼，都能给面试官带来不同的印象。穿着上宜整洁大方，不应着奇装异服“求出位”。

　　实事求是回答所有问题

　　面试时总要向面试官展现自己最好的一面，于是很多求职者都会不自觉地将自己的经历“拔高”。其实，所有问题的回答都应该遵循“实事求是”的原则，而且，面试时真正的“套路”是面试官很多时候都不会在意你回答的内容是否“高大上”，他们真正想看的是你在面试过程中的反应和表现。

　　但要注意，“实事求是”并不代表着毫无准备地“临场发挥”。面试之前，“自我介绍”“优缺点”等内容完全是可以提前准备的，面试中可以收获事半功倍的效果。

　　表达方式符合岗位特点

　　部分求职者对于面试存在着认识误区，认为不能表现得太过积极，以免让面试官觉得“没面子”。实际上，面试时的表现需要根据自己应聘的岗位来定。偏技术类的岗位，面试时多半是面试官提问，然后求职者回答的“问答模式”。但如果应聘的是行政管理人员，或是策划等需要调动主观能动性的岗位，面试官偶尔也会故意采用“冷场”的方式来考查你的临场发挥。此时你需要“反客为主”，通过自己的活跃来调整面试考场里的氛围，比如说故意找话题来和面试官聊天等。

　　看看用人单位有啥建议

　　有时会安排特殊环节，让求职者“发问”

　　南京国电南自电网自动化有限公司人力资源部部长郝兆告诉记者，单位在面试新员工时，除了基本的自我介绍，技术人员对新员工的项目能力做评估之外，还会安排一个特殊的环节，让求职者向面试官“发问”。

　　“我们会问求职者，‘你对我们单位还有什么想了解的内容吗’?” 郝兆说，招聘和应聘本来就是双向选择的过程，面试时安排这样一个特殊的环节，是基于对求职者的尊重，同时也是希望求职者能够更好地了解公司。

　　此外，郝兆还会通过提问的方式给求职者现场测评。“比如说，我们要考查求职者的创新能力，就会问他，‘你在实习时碰到的项目，有什么需要改进的地方吗’，或是‘我们刚刚结束的校园宣讲会，你觉得还有哪些可以改进的内容’，以此来测评求职者是否具有创新能力。”