广州产假多少天?难产顺产假期一览

2023-08-11   


2018年广州产假多少天?难产顺产假期一览

  广州的产假新规早已颁布实施,而这产假问题就是自身利益的保障问题,那么,大家对广州产假大家了解多少呢?

 什么是产假

  产假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他的形式解除劳动合同。

 广州产假新规定

  顺产:98天+80天(奖励假)=178天

  剖腹:98天+80天(奖励假)+30天破腹产假=208天

  《广东省人口与计划生育条例(修正案)》于2017年9月29日审议通过!意味着,大家期待已久的生育政策终于落地,广东178天产假成为现实!

  原规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后,广东省女职工的产假最少为128天,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158天。

  此次新条例,决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日。意味着,广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

  新规公布后,很多正在休产假妈妈都在问:“我刚好在休产假,也能享受这50天的延长假吗?”答案是确定的\\\'!广东省卫计委表示, 正在休产假的人也能享受。

 产假天数是否含节假日?

  《女职工劳动保护特别规定》规定女职享有工生育产假(产假时间不同地区时间不同),根据立法本意,因为产假是连续的,所以不存在扣除休息日和法定节假日的问题,产假天数是包含了产假期间的节假日的,如果扣除的话就是变相延长了假期。

 如何计算产假工资

  2017年1月1日施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪产假期。在规定的假期内,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  女职工产假期间,应享受其生育前原工资福利待遇(即产假前12个月平均工资)。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定,职工已享受生育津贴了的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。

  生育津贴高于其职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工原工资标准,指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资标准。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,则按其实际参加工作的月份数计算。

  广州产假工资发放

  生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资;30(天)×假期天数

  陪产假期间工资 = 上半年单位月平缴费工资;30(天)× 10(天)

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