求职故事：记那些年我们求职的企业

　　虽然我不是211和985学校的毕业生，也没有深厚的背景(注不是官二代，更不是富二代)，大学期间仅取得英语四六级、助理物流经理资格及驾照C1三个证书，在校还获得过演讲和征文的除一等奖以外的一系列小奖。以下是对自己做的SWOT分析，主要是优势方面：

　　1、外在优势。我校是省内重点财经院校，学校在省内知名度较高，企业对学校学生的认可度高(主要集中于会计、国贸、金融专业);

　　2、专业证书资格优势。除英语四六级证书外，取得物流专业资格证书及驾照，含金量越高越利于择业。(建议在校期间结合专业多考本专业资格证书。我一室友就因在校期间考取英国皇家物流师的资格证书进入了云南红云红河卷烟厂。)

　　备注：英国皇家物流职业资质认证(ILT)系国家指定，由中国交通运输协会引进的国际权威物流从业人员资质认证标准系统。 该证书同时被国际物流与运输学会(CILT)以及欧洲物流认证联盟认可。已经成为国际物流公司聘用物流专业管理人才的尺度。ILT高级证书获得者同时可获取国际物流师证书，并有机会申请国际物流协会会员、注册会员和参加ILT组织的国际性物流学术活动。

　　3、性格培养。在校期间应多参加各项活动，一则有利于人脉拓展，二则有利于性格培养，三则充实校园生活。

　　劣势方面：

　　1、缺少计算机证书。虽然证书不说明什么，但有些企业都会备注需有计算机二级证书。

　　2、在校实习经验缺乏。暑假期间应当到专业相关企业实习，应多关注实习招聘信息。

　　下面就开始我的面试历程：

　　一、中铁X局。中铁X局是我们学校每年招聘专业大户，他的招聘主要是海笔、一面(现场)、二面(人力主管面试)、三面(经理面试)。

　　笔试内容主要为行测题。一面主要是了解你的背景情况，根据他自身的工作性质要求进行筛选(包括家庭情况、个人性格及临场反应能力);

　　二面主要是了解你的专业知识能力掌握情况，他所涉及的问题大多是基本专业知识并希望你能谈一些你自己的认识;

　　三面主要是了解你对薪资待遇及个人发展的认识，他会具体的询问你的期望工资及对工作环境的要求，并简单的告诉你你未来工作的大致情况。对建筑行业来说面试中你要在面试中多表现出你能吃苦耐劳、勇于奉献还有就是诚实可靠。

　　二、雨润集团。这是在校参加的第二次招聘，流程就两项海笔、面试。

　　笔试内容除行测知识外还涵盖企业简历知识，应在考前仔细浏览集团网站(历程、重要活动、业务板块及企业领导)

　　面试是小组面试，面试题三道:

　　1、做一个三分钟面试(小组面试中，和你一起的就有你的同学，所以一定说的要真实);

　　2、谈谈你对雨润的认识，主要是企业的发展方面，以及自己在企业所扮演的角色;

　　3、循环说下你旁边的同学的缺点(个人感觉这是一个陷阱，一定要把握量，不能过也不能不到位)

　　面试结果我也入围了，但鉴于已经签了中铁，另通过师兄了解雨润工作前3个月都是在作业流水线上，以后则通过竞聘上岗，感觉有些迷茫就未选择。

　　三、移动通信有限公司。这是辞职后第二份工作，虽然是派遣制用工，但幻想着移动的高工资待遇还是去上了。招聘也是通过简历筛选、笔试、面试三部分。简历是个硬件部分，避免花哨，突出重点，尽量把优势写出，另外勿千篇一律，应对你对所选择的企业做有所针对的修改(行业性质、企业历程、产品市场范围等)。

　　笔试此处省略。面试有三个考官，中间的一般是用人主管经理，右边的是人力负责人，左边是办公室负责人。

　　首先来一个灿烂的笑容，用眼神和每一位考官交流一下;其次就是自我介绍，建议简短，考官听的太多会烦而且他们都有你的简历，对感兴趣的方面他会主动提问;再次就是他提的问题，问题比较多也比较杂。现在记得的就是他会问你在当地的人脉关系，因为做的客户经理岗，所以这点很看重，家里是当官的或者经商最好。还有就是对岗位认识，面试时可以百度下或者找在里面工作的人要份企业人员工作职责及业务流程书，写的都比较详尽。

　　该工作也应聘成功，但工作时间仅有5个月。总结通信行业竞争激烈，业务知识培训频繁，市场岗位晋升比技术岗位慢。我一同事是做搭基站两年就升了三岗。(但辐射大，现在头发日益稀少)

　　四、安徽新华发行集团。如果说新华发行集团你也许不了解他，如果说新华书店你就一定了解了。他的招聘工作一般是2-3年开展一次，一般会在智联招聘上发布，2012年已招，预计2014年左右下次招聘。招聘流程：笔试、面试。(企业招聘笔试面试跨度时间长，一定要沉住气)

　　笔试是省内统一安排，考场设在学校。笔试题目有情感测试(全选择，跟着感觉走就行了)、专业测试、行测部分内容。(时间一般半天2-3个小时，时间充裕)。面试，注很特别。按地区小组面试。当你进去面试一定会被会场所震惊。基本上就是一个会议室，里面分为监察组、集团面试领导小组、地区面试领导小组(你想想多少个市县个领导)，初估算大约60人左右。

　　面试首先是集团领导发问，我那次是曹总问的，问了一些基本情况(个人简介、家庭情况)然后是对新华发行集团认识，最后是自己的相关要求;然后就是你报的地区领导发问，我被问的时候根本没看到我的领导在哪，只听到说话，所以有些茫然。问的就是你与新华发行集团的可有接触，你认为有哪些好的方面和不好的方面。接着陈述总结一下，就ok了。面试后就录用，然后是体检(等待时间也很长，我曾一度怀疑是否录用了)，再然后就培训(注很奇葩的是培训什么费用都不包，尽管是在新华发行集团自己开的酒店里面，但一切自理，为期2-3天)。

　　在新华发行集团的时间还是较长的待了整整一年，因为在市场营销岗所以在门店上班，下上班时间要比事业单位迟半小时左右，不过可以看很多书，自己员工借书看是免费的，想看什么就可以订什么哦。最后还是走了，我个人感觉自己缺少坚持。新华发行集团因为不存在太大的行业竞争，加之老牌国企的.经历，人员老龄化、竞争意识淡薄化等等原因，工作就是平淡工资就是不高，但自己现在想想以上的缺点也是自己的一个机会，人员老龄化才会有更多的晋升机会，竞争意识淡薄才会有你大显光彩的时刻。但我还是义无反顾的走了，我应当反省自己缺少了一份坚持。

　　五、政府重点工作平台。向先进学习，安徽也和上海、广东、浙江一些大城市学习，实行雇员制招聘。但我现在认为雇员是用来吸引高端技术人才的，一般的政府雇员只适合开展工作，而不适合指导工作(没有什么战略层面的意义)。和公务员的招聘基本流程一致，只是报考人数较少。笔试、面试省略。

　　工作了一年半时间，其实工作给予了很多方面提高，一个经济管理类专业学生做文字工作(事实也证明公务员一般最多需要的就是中文、法律、会计、计算机四大类，如你立志参公可从以上四类择一学习)，公文写作确实有了学习，另一方面是能接触各部门工作人员(人熟好办事啊)。

　　六、联通公司。刚参加省里笔试面试，所以感触颇多啊。联通是我面试多家来唯一车接车送，包吃的主，很值得表扬。市里的招聘主任会全程陪着你，真的是辛苦啊。

　　笔试两个小时，虽然之前电话上通知考的是行测和英语。但考题多为专业知识题，我应聘的政企客户经理，所以面试多为市场营销题目，包括4P、4C、需求层次理论、营销策略、推式和拉式营销等等。备注：还有要了解一点企业常识，悲催的我竟然不知道他的客服电话，满脑子的10086、10000，结果蒙了个10001。面试要求每人20分钟左右，第一个进去的时间长一些，其余均在10分钟上下。面试进去就感觉考官心不在焉的，说话也是怪气怪调的，对你提问会集中在你简历的不好的地方，对我来说问的重点就是毕业时间不长换的工作较多是为什么，还有就是对他们企业的认识(禁止说赞扬的话)，然后就是你的人脉关系。

　　其实当时我就是纳闷这是要那样，逆天么?后来在想到估计这就是压力面试，因为通信行业压力很大，不光是业务上的还有就是客户。毕竟通信行业信奉的是“顾客就是上帝”。前天接到省联通的电话回访，不巧我正在WC，哎弄的一点心情都没有，最后在提裤子的时候不小心碰到静音，电话就断了，回打没通。算了算了，听天由命!