面试时千万不能说的4大离职原因

2023-08-11   


  小编导语:面试时千万不能说的4大离职原因是什么?接到面试电话后大家会不会短时间懵逼?那么,随小编一起来看看面试时不能说的4大离职原因以及接到面试电话后必问的5个问题,希望帮助到大家!

面试时千万不能说的4大离职原因

  1、人际关系复杂

  现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

  2、收入太低

  这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入,而且很计较个人得失。

  面试官可能会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。

  3、分配不公平

  现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。

  效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。

  很多单位都开始了员工收入保密的`措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,你可能将失去竞争优势,而且会给面试官一种你会有爱打探别人收入乃至隐私的印象。

  4、上司有毛病

  既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。

  假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

  大家在求职面试的时候,如果被问到为什么离职,在回答的时候一定要注意不要直接回答上述的原因。这样会给用人单位留下不好的印象。在面试的时候,大家要注意自己的心理健康,多加注意自己的技巧。

  接到面试电话后必问的5个问题

  1、面试时间、地点、接待人员姓名。

  昨天见到一位上门面试的求职者,在公司门口徘徊。我走上前去问他有什么事,他说来面试。我问谁通知他面试的,结果,支吾半天,那人都说不出个姓名来。没办法,只能找到人事,让他们询问各部门,究竟是谁在招聘。

  2、应聘岗位的具体工作内容。

  招聘简章上篇幅有限,写出的很多岗位职责都是片面且不具体的。在接到面试邀约电话的时候,不妨着重问一下该岗位的具体工作内容。比如,负责哪些内容,具体处理哪些工作。然后,有针对性的做面试准备工作。

  3、上班时间

  每家公司上班时间,都不尽相同。有的单休,有的双休,有的一单一双。问清楚这一问题,主要提供一个参考判断依据,从而判断这家公司究竟能否吸引你。

  4、有没有五险一金?什么时候交?

  上有政策下有对策。徐州地区,虽然绝大多数的企业都有五险一金,但缴纳时间却和入职时间密切挂钩。有的三个月,有的入职后一年。所以,除了要了解有无社保之外,还需要问清社保缴纳时间。

  5、工资大致是多少?

  薪资不是绝对因素,但却是就业选择的重要判断标准。不要羞于谈钱,我们出来工作的目的就是为了赚钱。电话里,不妨先谈谈HR的口风,能问出大致工资范围最好,问不出来也没啥损失。

  



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