节后青岛企业人才需求量大

　　3月9日消息为掌握春节后大学生招聘市场供求变化情况，近日，青岛市对260户招聘企业、200名求职者进行了抽样调查和座谈交流。调查显示，春节后大学生就业岗位稳中有升，大学生现场求职人数有所下降，求职就业渠道更趋多元化。

　　企业供岗数量稳中有升

　　从企业抽样调查看，七成企业反馈今年提供岗位相比2014年均有所增加，增长幅度集中在2％—10％之间。特别是金融业、现代服务业、高新技术相关企业对技术类岗位的人才需求量明显提高，增长幅度均在5％以上。一家金融公司介绍，随着金融行业发展和政策推动，公司金融服务市场需求大幅增加，今年新招聘各类金融人才岗位比去年增长了30％以上。相对而言，纺织业、生产制造业等传统行业的人才需求变化不大，与去年基本持平。

　　民营企业是招聘主力

　　调查显示，民营企业仍然是春节后招聘的主要力量。在260家入场招聘企业提供的4600个岗位中，民营企业提供岗位3140个，占68％，所占比重同比上升3.12个百分点；外商投资企业提供岗位570个，占12.4％，所占比重同比下降7.54个百分点；国有企业提供岗位890个，占19.3％，所占比重同比下降0.19个百分点。

　　服务业成纳才大户

　　从入场招聘企业的行业性质看，金融、餐饮、批发与零售、信息传输、计算机软件以及租赁和商务服务、居民服务、社会保障和福利等各类服务业，成为市场上的纳才大户，岗位需求量达到3450个，占总量的75％。除餐饮业外，其他服务行业在节后的人才需求量同比均有明显增加。一家广告公司HR表示，今年公司广告业务大量增加，对广告技术和服务人员的用人需求同比增加一倍以上。与之相比，制造业企业今年的人才招聘情况不容乐观，入场企业58家，约占18％，提供岗位620个，占总量的13％。

　　实用技能型和基础类岗位较为集中

　　从招聘岗位工种和专业看，人才需求较多的集中在实用型、基础型的技能类人才，包括数控、设计类的专业技术岗位，助理、文秘类的行政岗位，销售、工程监理类的实操岗位，约有4000余个，占岗位总量的86.96％。

　　而总经理、总监、工程师、项目经理等中高级管理岗位由于其“高、精、尖”的硬件要求，虽频繁出现在企业招聘信息里，但总体需求数量不大，约占岗位总量的7.56％。

　　企业招聘工资呈增长趋势

　　本次市场抽样调查对在职场中出现频率较高的13类岗位薪酬水平进行了重点分析，岗位涉及区域经理/主管、电气/机械工程师、技术/设备、网络/软件开发、科研/质检、储备干部、培训/讲师、销售/业务、电子商务、行政/文员、会计/出纳、前台/客服、司机/仓管。其中，行政文员、司机仓管等初级岗位的薪酬多集中在2000-2500元；销售、客服、培训讲师、会计、软件开发、科研质检、电子商务7类岗位的薪酬较多居于2500—3500元；电气与机械工程师、专业技术和设备维修、储备干部的.薪酬则集中在3500—4500元；薪酬水平最高的当属区域经理/项目主管/店长等中层管理岗位，有32.73％的岗位薪酬在6000元以上。从总体上，薪酬福利与同期相比略有提升的企业较多，约占68.26％，工资上调幅度平均维持在10％左右。

　　应届毕业生期望月薪2500元

　　在经济形势和就业形势的双重压力下，大学生开始逐渐放低身段。从求职者调查情况看，期望月薪动辄3000、4000元的求职者今年已不多见，70％的应届毕业生期望月薪集中在2500左右。一位来自驻青高校机械设计专业的毕业生表示，自己是应届毕业生，没有工作经验，所以刚入职场还是要放低身段，脚踏实地，通过职场磨练、提升自己，为以后求得高薪打下基础。今年，有这种想法的求职者有所增加。

　　另外，大学生求职渠道更趋多元化。本次抽样调查显示，大学生选择现场招聘求职的约占52％，通过报纸、网络、手机获取信息求职的约占38％，人际关系推荐等其他渠道占10％左右。随着科技、网络的发展和推广，手机客户端、微信、微博等新技术逐步应用于企业招聘和人才求职活动中，尤其网络招聘已成为大学生求职的重要途径。

　　三方面因素影响毕业生就业

　　从市场招聘及抽样调查情况看，青岛高校毕业生就业形势总体平稳,但随着就业形势的发展变化，大学生就业的结构性矛盾更加突出。综合分析，三个方面的制约因素尤其明显。首先高校专业设置与快速变化的市场需求错位。学校教育与市场需求脱节，“学非所用”的现象比较突出，大学生知识技能难以满足用人单位需求，加剧了初次就业难度。从对已就业大学生抽样调查看，30％的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30％的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过各种渠道补充新知识。

　　青岛益青药用胶囊有限公司人事专员苏吉秋表示，从公司招聘的大学生工作情况看，应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足五成，而且多数学生对口专业知识满足不了新设备新技术的需求,企业还要组织专门培训。

　　此外就业观念的影响更加明显。尽管有的毕业生求职预期有所降低,但大学生对自身定位不够准确，多数学生缺乏职业生涯规划，对职业目标相对模糊，对市场变化、社会变化关心度低，“高不成,低不就”的就业心理影响择业与就业，仍然是就业难的一个重要原因。受经济和社会因素的影响，“有业不就”的现象依然存在。最后经济下行等因素对就业产生一定影响。受经济短期波动、经济下行和产业转型升级因素的影响，部分行业吸纳毕业生就业的能力明显下降。从节后市场招聘情况看,外商投资企业、国有集体企业提供岗位分别下降19.3％、0.19％。从2014年全市接受应届高校毕业生就业情况看，全年外商投资企业接收毕业生同比下降67.83％。