应届生的求职故事分享

　　作为一名即将就业的大四学生，我走过九月份的平平淡淡，走过十月份的跌宕起伏，从毫无面试经验到现在的成熟稳重，我收获了很多。

　　1.面试

　　面试的形式主要有：“群面”和“单面”，一般“一面”是“群面”，“二面”是“单面”。当然面试之前还通常会有一个笔试，考题一般都是行政职业能力考试题，如语言表达、数字推理、图形推理等，有些单位会有专业知识的笔试，正规的企业都会经过这几个环节层层筛选人才，比如大型的国企、中外合资的企业、世界500强的外企等，还有少部分企业只需要经过“单面”，也就是一次面试就要跟你签约。

　　2.“群面”技巧

　　“群面”一般是10个人一组，面试官说完面试规则后，给一个案例，然后是五分钟的读题准备时间。有些单位会让每个人先用一到两分钟做个人陈述，之后开始二三十分钟的讨论，最后再选一个小组代表做一个总结陈述。

　　其实小组最后的观点是什么不重要，关键是在讨论的过程中你扮演的是什么角色。大致角色有领导、计时员、记录员。领导的主要职责是引导讨论的大方向，计时员的主要职责是控制时间，最好在讨论一开始的时候，就跟小组说一下时间的分配，比如讨论时间是30分钟的话，你可以跟大家说一下，25分钟的讨论加上5分钟的总结补充等等。记录员的主要职责是记录大家在讨论过程中的.观点，以便做最后的总结陈述。当然角色不是固定的，关键是你在整个讨论过程中发挥了哪些主要的作用。

　　在这个过程中，有些人会表现得非常强势，遇到这种情况，领导可以让给他来做，但是讨论过程中一定要有自己的想法，还可以做一下其他的角色，比如计时员或者总结陈述人等等。最好是沉稳稳重，又有自己的观点。最重要的是一定要得出一致的结论，否则整个小组都可能被淘汰。所以务必引导小组得出一致的结论，不要在细节的问题上纠结太久，当跟别人的观点不一致时要学会妥协，尽量阐述自己的观点，如果不能说服对方，就可以接受他的观点，你的妥协考官会看在眼里的。

　　有些单位会在最后的陈述之后问一些问题，比如你认为你身边这位同学的表现怎么样，你在小组讨论中扮演什么角色，或者让你和身边的同学做一个角色扮演等等。另外有些单位还会在“群面”的最后环节考查一下你的英语口语，每个人轮流抽一个问题，然后准备三十秒，然后说一下，主要是考查一下你的口语水平，最好提前做好准备。

　　3.“二面”技巧

　　“二面”主要是针对你的简历问一些基本的问题，最好提前做好准备，想一些可能在面试遇到的问题，然后自我整理一下，最好要有条理。条理越清晰越容易得到面试官的赏识。常见的问题有：你的优缺点是什么?你对就业地点的选择，未来的职业发展规划，等等。平时最好都想一下，总结一下。有些单位会在“二面”的时候考查你的英语口语，我遇到的是读一段英语，然后翻译一下。总之“二面”还是比较简单，提前做好准备，从容应对，应该没什么大的问题。最后会有一个提问题的环节，大家在面试之前最好准备一些材料，如果能提一些有意义的问题会给你加分不少。

　　其实每次面试都难免会有瑕疵，关键是要做好总结，把每一次的不满意都记录下来，这样在未来的面试中才能够更加稳健、自如。