新进员工培训记录

　　一、公司概况

　　1.欢迎演讲;

　　2.公司创建、发展历史、目标、优势和问题;

　　3.公司的传统、规范和标准;

　　4.公司的产品和服务种类、销售和服务对象;

　　5.公司的组织结构、分支机构及各机构的关系;

　　6.主要管理层的情况。

　　二、公司的主要政策及实施状况

　　三、报酬

　　1.付酬范围、工资率、付酬方式;

　　2.加班费、假期报酬、轮班工资;

　　3.减薪：强制性的和非强制性的数量范围;

　　4.预付工资;

　　5.信用贷款优惠;

　　6.工作开支报销。

　　四、福利

　　1.保险、医疗;

　　2.工伤;

　　3.特殊工作补偿;

　　4.各类休假，如法定假期、宗教假期、生日等;

　　5.事假，如生病、丧亲、生育、紧急事件等;

　　6.退休计划;

　　7.在职培训机会;

　　8.后勤顾问服务;

　　9.餐饮及其他为员工服务的项目。

　　五、安全和事故预防

　　1.事故记录卡;

　　2.健康、医疗义诊;

　　3.事故报告及程序;

　　4.火灾预防和控制;

　　5.体检要求;

　　6.生产流程中有关特殊危险用品的使用规则。

　　六、员工和公司的关系

　　1.职务分配及工作内容;

　　2.试用期和在职期的行为规范、工作纪律要求;

　　3.员工的`权利和职责;

　　4.管理人员和领导人员的权利与职责;

　　5.员工与组织领导的关系处理;

　　6.合同履行和公司政策;

　　7.员工工作绩效评估的管理方法;

　　8.矛盾冲突的申诉程序;

　　9.终止雇佣关系，如辞职、解雇、退休等;

　　10.沟通：包括沟通渠道、合理化建议的提出及实施渠道。

　　七、公司物质条件

　　1.生活条件，如食品供应及自助餐厅等;

　　2.生产供应和设备条件。

　　八、公司运作的成本因素

　　1.劳动成本;

　　2.装备成本;

　　3.缺勤、迟到、事故成本;

　　4.管理与销售成本。