笔试后开展面试备考工作的重要性

2023-08-11   


  小编导语:求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。其中,情绪自我控制能力、举止仪表是面试中重要的部分。举止仪表考察的也就是公务员面试礼仪。

  一、笔试分数公布之前

  ● 熟悉面试基础知识

  熟悉面试基础知识,也就是熟悉面试目的是什么,考什么,怎么考。

  目的是:面试考察的是考生的综合能力与所报考职位的匹配性,以明确是否录用该考生,该综合能力是考生在笔试环节无法全面展现的。

  考什么?即面试的测评要素:求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。其中,情绪自我控制能力、举止仪表是面试中重要的部分。举止仪表考察的也就是公务员面试礼仪。

  怎么考?也就是面试的命题类型,有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐等;为了保证复习有的放矢,需要考生对所报考单位的近几年面试中采用的面试方式、面试题型等做到心中有数。

  对考生来说,熟悉面试就是为了揭开面试的面纱、做到有的放矢,从心理上战胜考试,从战术上赢得考试,从而成为真正的赢家。

  ● 掌握:热门话题、报考部门信息及职位信息、理论知识

  1. 重要性

  无论是热门话题、报考部门信息、职位信息还是理论知识均与考试题目相挂钩,是考试类型题的主体。

  例如:面试中的测评要素:求职动机与拟任职位的匹配性。这是考生在复习备考时必须准备的\\\'题目之一。考题万千种,却不离其宗。其中,情景模拟题在近年公务员考试面试题目中频频出现。这种题型就是让考生角色互换,出题方式如:假如你是**的**,领导安排你**,你如何开展此项工作?由此看来,此种题型考察的是考生对所报考单位的性质、规章、制度,所报考职位的工作内容的熟悉度,以及自身综合素质与所报考职位具有很高的匹配度。

  2. 如何把握有效信息

  最有效的方式是通过网络查询掌握。

  对于热点问题,推荐大家关注新华网、人民网、半月谈等网站,既要关注热点更要关注评论(特别是正面的积极的评论)、有效解决措施。对于了解到的问题要善于总结、归纳,沉淀下来最终形成自己的东西,既要系统又易于回顾。

  对于报考单位、报考职位的相关信息,推荐大家直接登录该部门网站。熟知部门性质、历史、组织结构规模、职责、上下级、协同单位、规章、制度、工作动态、工作程序方法、工作重点等。与考生结合,通过其他渠道了解该部门对工作人员的能力结构、心理素质结构的要求,了解该部门工作人员的共性的兴趣、爱好、技术特长等,了解该部门的人员结构:年龄结构、专业结构、人际关系等,了解该部门单位领导是谁、何种嗜好等。

  对于理论知识的掌握,除以上谈到的网站以外,还应参阅马克思主义哲学这一具有指导意义的方法论。理论知识有:党的党中央、国务院的执政理论、社会科学理论。执政理论如:构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制度、树立社会主义荣辱观、保持党的先进性教育、学习八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等。社会科学理论如:政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等。马克思主义哲学如:质量互变、对立统一、否定之否定等。

  例举:

  谈谈你对加班的看法?

  方法论要求:一分为二,具体问题具体分析。加班是个社会现象,如果考生单纯从劳动法出发去分析,维护劳动者的权益,就偏了。关键现在你的身份不一样,你是一个即将可能进入公务员序列的人,因此,分析问题还应结合公务员的身份分析:公——天下为公;务——为人民服务,更应务实;员——没有个人利益。此外,还应结合单位的性质。

  二、笔试公布后

  ● 了解面试信息

  通过网站查询或致电招考单位咨询面试基本信息,包括:面试时间、面试地点,面试所需证件,进入面试人数等。

  备齐面试所需物品,包括:证件、服装、纸、笔,以及公告中要求提交的个人资料。

  ● 系统复习基础上查漏补缺

  梳理面试知识,使之更加系统,形成知识树。反复研磨面试命题类型、面试题目,结合理论知识加以应用。

  勤加练习。建议,有条件的考生自己组织模拟演练,模拟演练必须是全真模拟,模拟演练的考官必须对公务员考试面试有一定了解,能够在你练习过程中指点一二。

  心态调整。其实,很多面试失利的考生多数是输给了自己:无法战胜自己的紧张情绪,考场上发懵,无法正常作答。无论哪个环节,考生都要多多进行自我暗示:我能行,我是那千里挑一,在座的都是我将来的领导、好友。自信地正确面对。

  ● 必须熟练掌握以下信息

  考生必须熟练掌握:报考职位信息、个人信息:兴趣、爱好、专业、特长等。目的在于明确自己与所报职位的高匹配性。

  ● 是否应该背模板

  我个人认为,背模板不可取。就像是马克思主义引入中国需要中国化一样。面试问题,存在共性,明白什么题要怎么答,需要把握具体问题具体分析即将面试问题个性化。仍需考生准备工作广泛化、具体化,只有见多识广才可以在考场上应对面试问题时张口就来。

  总之,面试之后,应及时开展有效的面试备考。面试备考的方法论,运用之妙,在于一心。




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