笔试后开展面试备考工作的重要性

　　小编导语：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。其中，情绪自我控制能力、举止仪表是面试中重要的部分。举止仪表考察的也就是公务员面试礼仪。

　　一、笔试分数公布之前

　　● 熟悉面试基础知识

　　熟悉面试基础知识，也就是熟悉面试目的是什么，考什么，怎么考。

　　目的是：面试考察的是考生的综合能力与所报考职位的匹配性，以明确是否录用该考生，该综合能力是考生在笔试环节无法全面展现的。

　　考什么?即面试的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。其中，情绪自我控制能力、举止仪表是面试中重要的部分。举止仪表考察的也就是公务员面试礼仪。

　　怎么考?也就是面试的命题类型，有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐等;为了保证复习有的放矢，需要考生对所报考单位的近几年面试中采用的面试方式、面试题型等做到心中有数。

　　对考生来说，熟悉面试就是为了揭开面试的面纱、做到有的放矢，从心理上战胜考试，从战术上赢得考试，从而成为真正的赢家。

　　● 掌握：热门话题、报考部门信息及职位信息、理论知识

　　1. 重要性

　　无论是热门话题、报考部门信息、职位信息还是理论知识均与考试题目相挂钩，是考试类型题的主体。

　　例如：面试中的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性。这是考生在复习备考时必须准备的\\\'题目之一。考题万千种，却不离其宗。其中，情景模拟题在近年公务员考试面试题目中频频出现。这种题型就是让考生角色互换，出题方式如：假如你是**的**，领导安排你**，你如何开展此项工作?由此看来，此种题型考察的是考生对所报考单位的性质、规章、制度，所报考职位的工作内容的熟悉度，以及自身综合素质与所报考职位具有很高的匹配度。

　　2. 如何把握有效信息

　　最有效的方式是通过网络查询掌握。

　　对于热点问题，推荐大家关注新华网、人民网、半月谈等网站，既要关注热点更要关注评论(特别是正面的积极的评论)、有效解决措施。对于了解到的问题要善于总结、归纳，沉淀下来最终形成自己的东西，既要系统又易于回顾。

　　对于报考单位、报考职位的相关信息，推荐大家直接登录该部门网站。熟知部门性质、历史、组织结构规模、职责、上下级、协同单位、规章、制度、工作动态、工作程序方法、工作重点等。与考生结合，通过其他渠道了解该部门对工作人员的能力结构、心理素质结构的要求，了解该部门工作人员的共性的兴趣、爱好、技术特长等，了解该部门的人员结构：年龄结构、专业结构、人际关系等，了解该部门单位领导是谁、何种嗜好等。

　　对于理论知识的掌握，除以上谈到的网站以外，还应参阅马克思主义哲学这一具有指导意义的方法论。理论知识有：党的党中央、国务院的执政理论、社会科学理论。执政理论如：构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制度、树立社会主义荣辱观、保持党的先进性教育、学习八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等。社会科学理论如：政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等。马克思主义哲学如：质量互变、对立统一、否定之否定等。

　　例举：

　　谈谈你对加班的看法?

　　方法论要求：一分为二，具体问题具体分析。加班是个社会现象，如果考生单纯从劳动法出发去分析，维护劳动者的权益，就偏了。关键现在你的身份不一样，你是一个即将可能进入公务员序列的人，因此，分析问题还应结合公务员的身份分析：公——天下为公;务——为人民服务，更应务实;员——没有个人利益。此外，还应结合单位的性质。

　　二、笔试公布后

　　● 了解面试信息

　　通过网站查询或致电招考单位咨询面试基本信息，包括：面试时间、面试地点，面试所需证件，进入面试人数等。

　　备齐面试所需物品，包括：证件、服装、纸、笔，以及公告中要求提交的个人资料。

　　● 系统复习基础上查漏补缺

　　梳理面试知识，使之更加系统，形成知识树。反复研磨面试命题类型、面试题目，结合理论知识加以应用。

　　勤加练习。建议，有条件的考生自己组织模拟演练，模拟演练必须是全真模拟，模拟演练的考官必须对公务员考试面试有一定了解，能够在你练习过程中指点一二。

　　心态调整。其实，很多面试失利的考生多数是输给了自己：无法战胜自己的紧张情绪，考场上发懵，无法正常作答。无论哪个环节，考生都要多多进行自我暗示：我能行，我是那千里挑一，在座的都是我将来的领导、好友。自信地正确面对。

　　● 必须熟练掌握以下信息

　　考生必须熟练掌握：报考职位信息、个人信息：兴趣、爱好、专业、特长等。目的在于明确自己与所报职位的高匹配性。

　　● 是否应该背模板

　　我个人认为，背模板不可取。就像是马克思主义引入中国需要中国化一样。面试问题，存在共性，明白什么题要怎么答，需要把握具体问题具体分析即将面试问题个性化。仍需考生准备工作广泛化、具体化，只有见多识广才可以在考场上应对面试问题时张口就来。

　　总之，面试之后，应及时开展有效的面试备考。面试备考的方法论，运用之妙，在于一心。