注重细节是一种能力职场故事

2023-08-11   


  我们从一些事情上得到感悟后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。是不是无从下笔、没有头绪?以下是小编整理的注重细节是一种能力职场故事,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  某公司招聘一名业务主管,在经过几轮残酷的考核淘汰之后,应聘人数由最初的几十人变成了三个人。三位应聘者在前几轮的测试中表现都十分出色,无论学识、阅历、口才、形象都相差不多,简直不分伯仲。

  最后,公司经理亲自出面挑选最后的人选,他的测试方法非常简单:在桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的金笔,让三位应聘者在纸上写下各自的简历。

  应聘者甲坐到桌前,拧开金笔正要写字,恰好金笔漏下了一滴墨水,不偏不倚地落到了洁白的纸上。应聘者甲慌忙把滴了墨水的纸揉成一团,重新拿了一张纸写起简历来,无奈金笔依旧漏水,短短一份简历,等他写完已经用了四张纸。

  应聘者乙发现金笔漏水后,从容地从西服口袋里拿出自己的笔,顺利地写完了简历。

  轮到应聘者丙上场了,他发现金笔漏水后,并没有急着书写简历,而是不慌不忙地拧开金笔,小心地捏了捏金笔的储墨囊,排出储墨囊里过多的墨水。金笔不再漏水,他自然写得格外从容。

  最后,经理宣布,公司决定留下应聘者丙担任业务主管。当另外两名应聘者问起他们落选的原因时,经理告诉他们:论学历,论资历,你们几乎分不出高下,但是应聘者丙愿意寻找问题的根源,并且能想办法去解决问题,从这一点上看,他要比你们高明。

  在人生的竞技场上,有时候注重细节能使你得到命运之神的垂青。而所谓注重细节,说穿了也不过是拥有一颗永远都在思考、永远都保持着好奇的心,请记住:注重细节也是一种能力。

  职场指南:随着现代社会越来越细和专业化程度越来越高,一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。身为一名职员,我们要努力培养自己,关注细节,做好小事的能力,关心身边的每一件小事,无论是身处什么样的职位都要踏踏实实,认真细致,将自己的工作做到最好。

  辞职面试的职场故事

  辞职的想法一旦萌发,就像春天的小草旺盛地生长,仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由,辞职信上写得很清楚:家人在远方,我欲归故里。实际上,家人确实在远方,但是归故里的需求并没那么浓烈,而是我厌倦了已然归于平淡的工作。

  递交了辞职信,只要仁慈的经理“恩准”,再进行简单的交接手续,结算完工资和奖金,我便能从容地离开供职五年的公司了。可是,接到我递过去的辞职信,经理却笑着说:“你先回到你的格子,等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室,回到熟悉的座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的是经理的责备,还是盛情的挽留,然而这些对于决计要是离开的我来说,不过离开前多余的蹩脚戏而已。

  过了大约半个小时,秘书王小姐通过内线电话通知我:“小路,请到公司贵宾接待室,经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试?”我惊得下巴都快掉了,然而秘书王小姐却很镇定地说:“从本月开始,每位辞职的职员都需要进过面试。”走向贵宾接待室时,我心底无端地生出一丝悲壮:求职要面试,辞职也要面试,职场中人真是大不易。

  不过,辞职面试不同于求职面试:求职面试,试的是求职者的能力;辞职面试,试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时,迎接我的除了经理真诚的笑脸,还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致,不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法,还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。

  有了辞职原因调查表的“铺垫”,当经理对我进行热情挽留时,我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义,而是公司对我莫大的尊重和肯定。坦白说,有那么一刻,被感动的我甚至想要么就不辞职得了,没准挪来挪去越挪越糟呢。不过,强大的理智战胜澎湃的感情,我还是决定将辞职进行到底,去外面的世界好好看一看。经理并不为难我,还送给我两份礼物,一是对我工作表现良好的证明材料,一是“公司就是你的家,大门永远为你而开”的口头保证书。

  带着一份暖意离开,我对公司会怀揣一份感恩,相信不管职场的路走多远,都会有一种想“家”的冲动,没准哪天真的会回“家”。



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