职业经理人中存在的“三不”现象

               究其“三不”现象产生的根源，主要是三个方面。
 
    一是职业经理人缺乏应有的职业道德。
    时下国内大多数职业经理人具有较强的职业精神，创新、协调、管理、技术等能力，但在面对自己的工作时缺乏必要的热情，没有强烈的使命感，责任感，没有应有的忠诚；摆不正自己在企业里的位置，工作时把自己当成打工的，责任来了向上推；企业分红时，把企业看成是自己的，所有的营利都归己最好不过。求名逐利风盛，人心浮躁，是人在其位却不谋其职，东想西想，东张西望，见名利就动脑筋，但就是不肯用心事提高自己的素质，来适应社会快速变革的需要，适应自己职业的需要。缺乏克己为企业、忠于职守、尽心履行职责的职业道德。

    二是企业所有者不能够正确对待职业经理人。
    在我国一些企业里，尤其是民企里，现代的管理制度建设尚不完善，企业的所有者对现代管理制度的理解也不同程度地存在着偏差，由此导致他们对职业经理人的认识就不全面，不深入。职业经理人该做那些事，不应做那些事，职业经理人的职责和权力以及义务是什么，在企业所有者心里是一本糊涂账。只简单地认为职业经理人就是给自己打工的，自己让他们做什么，他们就得做什么，甚至把花高薪请来的职业经理人分配去做管理诸如打扫卫生之类的\\\'杂事。不放权，不给权，不尊重，因此导致职业经理人出走或者混日子，不尽心、不安心工作。

    三是国内企业迅速增长，对职业经理人的需求量大增，而对职业经理人的管理制度建设尚未完善，比如考核、认证、使用、管理等。
    致使进入职业经理人职业的门槛较低，一些不具备资历的人也跟着需求的大潮混了进来。这些伪职业经理人占着位置不干活，但待遇一样不少，从而影响了真正做事业的职业经理人的工作情绪，使他们干起工作来变的消极。

    那么如何改变这种现象呢？

    首要的是职业经理人要加强自我道德修养。
    古人说 “不患位之不尊，而患德之不崇。”“德不优者，不能怀远。”这两句古语对于我们职业经理人非常有意义，也说明了道德在我们职业生涯中的重要作用。因此职业经理人必须时时注重道德修养，要从一事一物做起，切记“不矜细行，终累大德” ，不要功亏一篑。“有厚德者不问小疵。”只要我们提高了自身的道德修养，能够忠于职业经理人的职业道德，一心一意为企业发展谋划尽职尽责，而不是见利起意，即便在小的方面有些不足，相信真正为企业发展着想的企业所有者也不会跟你斤斤计较，处处掣肘你的工作，相反，会更加积极地为你创造更好的工作环境，以留住你这个有着极高道德修养的人才。

    二是企业所有者要不断地拓宽自己的知识面，了解职业经理人，全面认识职业经理人。
    要提高修养，懂得和尊重、正视职业经理人，明白别人替我做事，我当常怀感恩之心。要胸怀宽广，能容忍别人之短，敢于放权，做到疑人不用，用人不疑。要目光远大，不要处处设限，事无巨细，样样监督。不要以人管人，应以制度管人，不要以好恶对人，要以公允之心待人，给职业经理人营造一个发挥其长的好场所。三是要健全制度，严把准入关。国家有关机构要进一步规范职业经理人管理，要本着为职业经理人服务，为企业用人把关的精神，健全各项规章制度；作为用人的企业在用人时也要弄清看准，要急于求才但不能急于求成，不给那些伪职业经理人以可乘之机，杜绝他们生存的空间，不要让他们扰乱了职业经理人的正常秩序，弄的一个老鼠屎坏了一锅粥。