职业经理人中存在的“三不”现象

2023-08-11   


               究其“三不”现象产生的根源,主要是三个方面。
 
    一是职业经理人缺乏应有的职业道德。
    时下国内大多数职业经理人具有较强的职业精神,创新、协调、管理、技术等能力,但在面对自己的工作时缺乏必要的热情,没有强烈的使命感,责任感,没有应有的忠诚;摆不正自己在企业里的位置,工作时把自己当成打工的,责任来了向上推;企业分红时,把企业看成是自己的,所有的营利都归己最好不过。求名逐利风盛,人心浮躁,是人在其位却不谋其职,东想西想,东张西望,见名利就动脑筋,但就是不肯用心事提高自己的素质,来适应社会快速变革的需要,适应自己职业的需要。缺乏克己为企业、忠于职守、尽心履行职责的职业道德。

    二是企业所有者不能够正确对待职业经理人。
    在我国一些企业里,尤其是民企里,现代的管理制度建设尚不完善,企业的所有者对现代管理制度的理解也不同程度地存在着偏差,由此导致他们对职业经理人的认识就不全面,不深入。职业经理人该做那些事,不应做那些事,职业经理人的职责和权力以及义务是什么,在企业所有者心里是一本糊涂账。只简单地认为职业经理人就是给自己打工的,自己让他们做什么,他们就得做什么,甚至把花高薪请来的职业经理人分配去做管理诸如打扫卫生之类的\\\'杂事。不放权,不给权,不尊重,因此导致职业经理人出走或者混日子,不尽心、不安心工作。

    三是国内企业迅速增长,对职业经理人的需求量大增,而对职业经理人的管理制度建设尚未完善,比如考核、认证、使用、管理等。
    致使进入职业经理人职业的门槛较低,一些不具备资历的人也跟着需求的大潮混了进来。这些伪职业经理人占着位置不干活,但待遇一样不少,从而影响了真正做事业的职业经理人的工作情绪,使他们干起工作来变的消极。

    那么如何改变这种现象呢?

    首要的是职业经理人要加强自我道德修养。
    古人说 “不患位之不尊,而患德之不崇。”“德不优者,不能怀远。”这两句古语对于我们职业经理人非常有意义,也说明了道德在我们职业生涯中的重要作用。因此职业经理人必须时时注重道德修养,要从一事一物做起,切记“不矜细行,终累大德” ,不要功亏一篑。“有厚德者不问小疵。”只要我们提高了自身的道德修养,能够忠于职业经理人的职业道德,一心一意为企业发展谋划尽职尽责,而不是见利起意,即便在小的方面有些不足,相信真正为企业发展着想的企业所有者也不会跟你斤斤计较,处处掣肘你的工作,相反,会更加积极地为你创造更好的工作环境,以留住你这个有着极高道德修养的人才。

    二是企业所有者要不断地拓宽自己的知识面,了解职业经理人,全面认识职业经理人
    要提高修养,懂得和尊重、正视职业经理人,明白别人替我做事,我当常怀感恩之心。要胸怀宽广,能容忍别人之短,敢于放权,做到疑人不用,用人不疑。要目光远大,不要处处设限,事无巨细,样样监督。不要以人管人,应以制度管人,不要以好恶对人,要以公允之心待人,给职业经理人营造一个发挥其长的好场所。三是要健全制度,严把准入关。国家有关机构要进一步规范职业经理人管理,要本着为职业经理人服务,为企业用人把关的精神,健全各项规章制度;作为用人的企业在用人时也要弄清看准,要急于求才但不能急于求成,不给那些伪职业经理人以可乘之机,杜绝他们生存的空间,不要让他们扰乱了职业经理人的正常秩序,弄的一个老鼠屎坏了一锅粥。


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