面试中最常见的7个面试问题及回答思路

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编精心整理的面试中最常见的7个面试问题及回答思路，欢迎大家分享。

　　1、请你自我介绍一下？

　　1）这是面试的必考题目。

　　2）介绍内容要与个人简历相一致。

　　3）表述方式上尽量口语化。

　　4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5）条理要清晰，层次要分明。

　　6）事先最好以文字的形式写好背熟。

　　2、谈谈你的家庭情况？

　　1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2）简单地罗列家庭人口。

　　3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4）宜强调父母对自己教育的重视。

　　5）宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7）宜强调自己对家庭的责任感。

　　3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

　　大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

　　4、你认为自己最大的弱点是什么？

　　1）不宜说自己没缺点。

　　2）不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　5、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　6、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

　　7、成绩单中你这门功课好像学得不太好，为什么？

　　大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？较好的回答是：“我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的`障碍。”

　　面试最常见问题类型：

　　面试的问题类型一：基本情况

　　1、你跳槽的原因是什么？

　　2、用精炼的语言说出你过往的工作经验以及获得哪些荣誉？

　　3、什么样的单位是您求职的第一选择？

　　面试的问题类型二：专业背景

　　1、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　2、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

　　3、说说你的优点以及应聘岗位的工作职责是什么？

　　面试的问题类型三：工作模式

　　1、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

　　2、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

　　3、在过去咨询行业工作中您学习到了什么？

　　4、您如何使自己了解业务上的最新动态？

　　5、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

　　6、您未来三年内的目标是什么？如何实现？

　　面试的问题类型四、价值取向

　　1、您对原来的单位和上司的看法如何？

　　2、业余时间您通常用来做什么？

　　3、您觉得怎样才算是成功?

　　面试的问题类型五：薪资待遇

　　1、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

　　2、您所期望的待遇是多少？

　　3、您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利？

　　面试考察的重点不外乎以上几方面的内容，了解这些面试的问题并整理好面试题答案，更有利于在求职面谈的过程中，现实轻松而愉悦的对话。