年终奖算不算工资

　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

　　【分析】

　　其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。

　　对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

　　由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

　　年终奖属于工资吗

　　现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：

　　第一种为数额固定的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪，只要员工在发放年终奖时在岗，无论个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，类似于福利性质;

　　第二种为浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金;

　　第三种为“红包”性质的.奖金，通常由老板自己决定的，没有固定的规则，可能与员工的贡献、资历或与老板的关系等因素有关。

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

　　同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，也明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。

　　因此奖金属于工资。

　　年终奖的约定形式有哪些?

　　年终奖既是工资的组成部分。那么，年终奖的约定形式，与工资有着很大的相似之处，年终奖需在入职或在岗期间由企业与员工约定。年终奖与工资也有不同之处，工资是企业必须支付的劳动报酬，而年终奖却是需要约定的。

　　年终奖通常有以下三种约定方式：

　　1、个别约定。与个人的工资约定相同，通常是用人单位与劳动者，通过劳动合同或其他协议进行的特别约定。

　　2、规章制度规定。实际用工过程中，用人单位为了增加激励性，激发员工工作的热情，会采用规章制度规定的方式，对某类员工，甚至全部职工发放年终奖，具有集体激励的性质，更容易调动大多数员工的积极性。

　　3、集体合同约定。与规章制度的方式类似，集体合同中的年终奖条款，也适用于某类员工群体，甚至全体员工。

　　计算经济补偿的基数是否应当包含年终奖金?

　　年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计算在内。