求职故事：做自己感兴趣的工作

　　一年之计在于春。对于许多求职者而言，不管是“老员工”还是“新人”，年后的招聘会都是谋求好职位的重要平台。春节过后，石狮市组织了多场新春人力资源招聘会，为求职者提供近万个职位。面对这些职位，除了薪酬待遇外，求职者还会关注什么?在求职过程中，这些求职者又会有哪些经历呢?

　　近日，走进我市节后招聘会现场，了解新春求职故事以及从中透出的一些职场新观念。

　　做自己感兴趣的工作

　　3月6日上午，石狮市人力资源大厦三楼，又一场新春人力资源招聘会在这里举行。与2月28日的节后第一场招聘会相比，当天的入场招聘企业更多了，一些过道及转弯处都摆放有桌子和企业的招聘海报。还看到不少企业人员急匆匆地赶到现场找主办方，希望能临时给他们增加一个“招聘位置”。

　　“第一场招聘会时，入场的招聘企业有一百多家，看这情形，入场的招聘企业有两百多家。”招聘会的一名工作人员一边忙着“安排”企业入场，一边对说道。与企业负责招聘的工作人员早早就来到招聘会不同，求职者显得“不紧不慢”，早上十点多，求职者才多了起来。

　　来自南平的小吴和两个朋友一起走进招聘会现场，在逛了几家企业的招聘摊位后，三个人便分开了。“我们一起来，如果能进入同一家企业是最好的，不过我觉得那不太可能。”小吴对说，每个人喜欢做的工作不同，有的喜欢安稳的职位，有的喜欢有点挑战性的，所以他觉得分开求职更好。交流中，他告诉，前年毕业后，他在晋江一家服装企业上班，但按部就班的工作让他觉得有些乏味，便想换个工作环境，其意向是找份跑业务的工作。他认为，跑业务比较有挑战性，也能锻炼人。当天早上，小吴总共投了两份求职简历，而他的朋友一份简历都没有投，因为没有找到“感兴趣”的职位。

　　招聘会现场，看到一名男子手上拿着十多份招聘简章。与其交流后了解到，该男子姓苏，来自江西，他先后在鞋厂、快递公司务工，今年想换个工作环境，找与企划、推广等相关的职位。据其介绍，想跳槽的原因一方面是之前从事的工作是“体力活”，有些累;另一方面则是因为他对企划比较感兴趣。聊及求职经历，他说正月初十就从老家出来了，这些天参加了几场招聘会，同时也在网上投简历，已经有两家企业向他伸出了橄榄枝，不过他想再找一两家比较下再作决定。

　　谋求职场发展空间

　　“现在求职者不仅关注薪酬，还关注自己在职位上能学到什么，晋升空间有多大，对今后自己的发展有没有帮助等。”在一家建材厂商的招聘点前，招聘工作负责人告诉，近年来他几乎年年都参加招聘会，感觉求职者的求职观念变化很大，最为明显的是，很多求职者的“眼光”看得更远了。

　　在与该负责人交流中，一名年轻女子正好前来咨询。该女子姓张，之前在广东务工，因为父母亲都在石狮工作，今年便决定也来石狮找工作。之前从事的是销售跟单员的工作，因此她想找个类似的职位，并希望有较大的晋升空间。针对小张的求职意向，该负责人向其推荐了几个相关职位，以及不同职位晋升的条件和空间，并表示对于新入职的员工，企业会组织开展专业培训，让新职工尽快融入新的工作环境，掌握相关知识和技能。小张听了十分满意，当场填写求职意向表。

　　在与一些企业招聘者及求职者交流中，注意到，除了薪酬外，许多年轻求职者十分关注职位的晋升空间及职位对今后个人发展的“助力”作用，一些求职者告诉，如果企业有很好的培训制度和顺畅的晋升空间，可让自己学到一些技能、提升自己的资历，即使工资低一些也能接受。

　　来自漳州的李先先早上11点来到现场，看了几家企业的招聘海报后，他来到一家服装企业询问职位情况。原来，他看中的是该企业的网络营销岗位，想了解岗位要求和工作环境是否适合自己。在与李先生交流中，了解到，李先生和朋友合伙开过服装店，但生意不怎么好，去年初便开起了网店，但网店的生意也不尽如人意。究其原因，主要是缺乏网店经营、推广方面的实践经验，因此想先到一些大企业的网店经营部门工作，积累一些经验。采访中，李先生认为，求职不单单是为了谋求一份工作，更在于为自己今后的发展积累经验。

　　求职招聘时的\\\'“问题”

　　在招聘会上，看到有求职者在浏览企业招聘简章时，企业负责招聘的工作人员大都会主动打招呼，递上一张企业招聘宣传材料，或者邀请求职者坐下交流。

　　“很多企业给出的职位看起来一样，比如人事助理、业务员、跟单员、业务代表，但不同企业工作内容差别很大，一些求职者可能没注意到这点，所以有求职者来时，我们都要做一番介绍。”在一家服装辅料招聘点前，负责招聘的许小姐告诉，石狮节后的人才招聘会她都有参加，来到她们企业招聘点前的求职者不少，而作为招聘人员，她都会主动向求职者打招呼，并介绍职位情况。

　　许小姐说，求职者经常问的“问题”主要涉及入职要求、岗位薪酬、工作环境、食宿条件等，最常见的“问题”就是：“一个月多少钱”、“宿舍几个人一间”、“每月什么时候发工资”、“一个月可以休息几天”、“工作地点在哪里”等，而她经常问求职者问题就是：“以前做什么工作”、“学什么专业”、“对工作岗位有什么想法”。虽然说，她公司招聘人员时对工作经验要求不是太高，但了解求职者的求职经历以及求职意向很有必要。此外，她还会了解的是求职者的家庭情况，因为在她看来，求职者家人是否在石狮，或者从事什么工作，对求职者入职后的工作情况也会有影响。

　　在一家酒店招聘点前，两名负责招聘的工作人员也时不时应对不同求职者的询问。站在旁边观看后发现，多数求职者询问的都是工资待遇和食宿条件方面的问题，比如“年底奖金一般会有多少”、“几个人住一间”、“每餐菜是几素几荦”。一位40多岁的女子在询问保洁工职位时，询问招收保安是否有年龄限制，以及入职后孩子能否在就近入学等问题。

　　“业余生活”是另一个考量

　　在招聘会上采访中，一些企业招聘人员告诉，现在求职者对于工作环境要求较高，比如在住宿条件上，虽然多数企业都为夫妻工提供宿舍，但提供给单职工的仍然是集体宿舍，有六七人住一间的，也有两个人住一间的。与此同时，每天工作时长，每个月的休息天数，年假天数，法定节假日是否有放假等也都成为求职者的“关注点”。

　　一家电子企业招聘人员表示，因为求职者对住宿条件要求越来越高，其企业在这方面近年来已经有较大改善，提供的员工宿舍前些年是八人间，现在是六人间，配有卫生间、阳台以及热水，而且电费都是由企业负责。另一家辅料企业的招聘人员则告诉，她所在企业现在住宿条件很好，都是两人间的，和小公寓一样，阳台、空调、热水都有，同时还配有免费的宽带、WIFI。在她看来，现在年轻人在求职时比较注重在企业内的“业余生活”环境。

　　在与一些年轻求职者交流中，也明显感受到他们职场新观念，在他们眼中，生活不单单只是工作，还有家庭、朋友圈以及自己的兴趣爱好，这些都需要有时间、精力去打理，所以他们对于“业余时间”也十分关注，企业是否经常有组织一些业余活动，是否有足够的休息时间和假期，以及宿舍内是否提供宽带、WIFI等，这些都成为他们对企业所提供职位的一种考量，并直接影响着他们的求职意向。