带上自信去求职

　　近日，一则报道引起了社会的广泛关注。武大硕士研究生三年级男生小曾为了找到一份好工作，不惜花费上万元在脸上动刀，称“变脸”后可以扫除一切求职障碍。事后记者了解到，原来是因为他在大四那年找工作时，几次因为长相不出众而在面试中出局，所以才有了“变脸”这一想法。

　　在笔者看来，小曾的行为是可以理解的。因为他有好几次都因为容貌欠佳而被心仪的企业所拒绝。就目前的职场大环境而言，隐形或者公开强调相貌的情况的确是存在的。有很多公司公开亮出这个条件，比如说要求你相貌端庄。这些东西确实是有一个明确的导向作用，所以小曾有这个想法也不足为奇。

　　但是，我们也应该考虑到， “变脸”究竟给小曾带来了什么呢?一份好工作?答案是否定的。回忆起整形的过程，小曾说，疼得我整个人都差点昏过去，身上冒的冷汗把衣服都打湿了N次，但是即使这样疼，他还是坚持认为，这个选择没有错，很值得。笔者想说，将快乐建立在痛苦之上，将未来建立在整容之上，这样的生活是我们想要获得的吗?这样的经历是我们想要体验的吗?

　　爱美之心人皆有之。拥有一张好容貌的确可以为求职增加砝码。但是，好容貌仅能为求职锦上添花，求职不能一味依赖美丽容貌，真才实干才是求职升迁的关键。根据权威机构的相关调查，影响个人魅力的因素主要有三个：容貌、能力和人格。容貌再好也会随时间流逝，因而它对个人魅力的影响是短暂的。而良好的能力和人格则是影响个人魅力最为重要和长久的因素。因此，笔者建议像小曾这样的求职者，在求职中要树立良好的形象，可以在谈吐、礼仪和服装上下功夫，不必拘泥于以整容来改变容貌。另外，在激烈的就业竞争中要获得成功还是要有能力的。试想，如果一个人只是个“花瓶”，没有足够的能力完成上级所分配的任务，那么公司怎能录用这样的人呢?

　　记者发现，多数公司并非“外貌协会”，它们看重的往往是求职者的能力和态度。在他们眼中，一个人外表有美丑、出身有高低、能力有大小，但只要心地善良、老实肯干、努力学习、扬长避短，就是一个聪明的人，一个可爱的人，一个能够不断进步的人。

　　有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C才能立于不败之地：Confidence信心、Competence能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作。而Confidence信心被放在这5个C之首，可见它在职场中的重要性。信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。当然，有的时候我们也会面对失败和挫折，但这些并不可怕，每当你经历一次打击便学到一份知识，便积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己。

　　棉棉是个腼腆的女孩，说来做会计已三年了，而且业务基本熟练，工作又认真，看到别人跳槽去了不错的公司，自己也想试试。可就是每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那过关，本来平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，无地自容。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，对面试产生了恐惧和排斥心理。

　　心态分为两种，积极的心态特点是信心、希望、诚实、爱心、塌实等，积极心态能发挥潜能，能吸引财富、成功、快乐和健康;消极心态的特点是悲观、失望、自卑、欺骗等，消极心态能排斥财富、成功、快乐和健康，夺走生活中的一切，它使人终身陷在谷底,即使爬到了颠峰，也会被拖下来。我们的环境——心理的、感情的、精神的，完全由我们自己的.心态来创造。有人能发挥潜能，能成功，是因为他能始终保持积极的心态，这就是成败的差异。良好的心理状态是至关重要的，人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，我们可以用积极心态看事情，也可以用消极心态。积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。

　　棉棉的问题主要体现在自卑畏怯、信心不足、心态不佳等方面。但问题的来源还是对自己的不肯定，有限的自我认知，所以要解决她的心态问题，第一步就是要让她充分了解自己，懂得自我肯定即我的能力确实是足够胜任这份工作的，公司正在寻找的就是我这样的员工……有了这样的自我肯定，就方便自我心态的调整，再通过我们独之秀职业规划导师的模拟面试包括场景练习等，不断地总结与提高，不出一个月棉棉终于成功跳槽。所以，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。

　　作为独之秀的职业规划顾问，我想说的是，是欺骗自己、曲解现实还是坦诚接受现实，是自信和自卑的分水岭，判断是否自信的标准是有没有勇气敞开胸怀，不论来源于何处，只要是有意义的变动和新思想都能够接受。自信是勇于调整自己适应环境，即现实发生了变化，与自己的期望不一致时敢于直面现实、接受现实、并能适应和改造现实，这是自信的重要层面。他们懂得世界在变化、社会在变化、行业在变化、企业在变化、工作环境在变化、周围的人在变化、自己也必须随之变化，而只有“变”是不变的。现实中碰到了巨大的困难，自信的人会千方百计地寻找不同的思路和方法走出危局，而固执的人却会借口自信而一条路走到底，不对原本的思路作任何调整。自信是对目标的忠实，而固执则是对方法的忠实。自信的人则善于捕捉所有人身上的光点为我所用，因此谦和又是自信的人很重要的内在品质，而自信则是对自己全身心投入一件事总能实事求是地找出恰当的办法的一种信心。职场也是如此，虽然世界500强外企大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件优越的求职者或知难而退或无功而返。但总不乏出现一些凭着智慧和胆识连闯数关，被破格录用的学历平平的职场新鲜人，也许他们只比那些条件优秀于自己的竞争者多了一些自信。