婚假，病假，产假，丧假，请假的事儿你知道多少?
2023-08-11
婚假，病假，产假，丧假，关于请假的事儿你知道多少?
在职场中，大家都会因为个人的原因需要休假，那么病假、婚假、产假、探亲假……休这些假期有哪些注意事项呢?一起来看看!
01 病假
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”
职工因为身体不适而无法正常上班的，只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位必须批准假期。
02 带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
上述规定表明，带薪年休假是法律规定的，用人单位应当统筹安排。如果无法安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
03 婚假
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。休假期间，用人单位向职工如数支付工资。
《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚。
用人单位不能拒绝职工休婚假，结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
04 产假
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。
05 丧假
《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。
该《通知》明确：职工的`直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
06 探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天;对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。
在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
婚假，病假，产假，丧假，关于请假的事儿相信你都了解了哦，大家根据实际情况适当休假吧!
注：文中出现的法律条文均以2017年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《北京市人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》为准。