创业开布艺店如何招聘优秀导购

　　除了夫妻、亲戚、朋友合伙开店之外，一般开布艺店都是需要招聘员工的，在招聘的时候也会遇到几个问题。比如说，什么样的导购才算是优秀的，开布艺店怎么留住优秀导购等。本篇，小编将为您分析分析这方面内容。

　　招聘渠道决定招聘的导购类型：

　　小店往往是亲戚朋友介绍或者在门口贴上一个招聘启示，让需要找工作的人走进自己的店里，这不失为一个方法，但是，选择余地小了很多，一方面圈子有限，而且，这样招来的人往往是他需要工作，而不一定是你需要的人。

　　有条件的.最好到人才市场设摊或者散发资料，或者在地方网络上发布招聘信息，因为这决定着你想要招聘人员的层次。

　　举例来说明：一个规模比较大的店，在人才市场设置了摊位招聘，大约是300元两次（两个周），象一般公司一样，有详细的岗位招聘要求和公司POP宣传X展架，比较正规，果然也收到了很多简历，应聘导购员的有30多个，平均年龄都比较年轻，学历在高中以上，其中大专的5个，其中一个是学服装设计的毕业生，两个男生，结果择优招了10个人，这是正规招聘渠道的一个优势，能够招到学历较高的年轻人，当然，是骡子是马，回来遛遛就知道了，三个月的淘汰期过了，事实证明，学历是重要的，但不是唯一的因素，品性与悟性更重要。

　　布艺店导购人员的性格决定论

　　个性开朗，哪怕并不活泼，但是一定不要抑郁、冷漠的。导购员并非话越多越好，而是要能够恰到好处，说在点子上。面像不和善的也就不要做导购了。

　　一个平时言语不多的导购员却接连做出了最好的业绩，内向却内秀的她，面目沉静、眼睛清澈，说话语气肯定不虚张声势，在与顾客的目光交流中流露出一种可信赖的神态，当然这也与她平时钻研专业知识与销售技巧分不开。

　　有一个看似非常伶俐的导购员，往往却总是说多余的话，总是不能成单，后来发现，她说话时总是不看对方的表情语气，往往自说自话，所以，性格不是决定因素，关键看是否能够善解人意。

　　开布艺店如何留住优秀导购？想要留住优秀导购，首先你得分清什么样的才算优秀，什么样的才算是好导购。其次要在招聘的时候了解清楚他们的工作经历，性格个性等，这样才能找到好导购。