社会培训科工作总结

　　一、工作总结主要内容

　　工作总结的内容分为以下几部分：

　　基本情况

　　这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导思想等。

　　成绩和做法

　　工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。

　　经验和教训

　　通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。

　　今后打算

　　下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。

　　二、社会培训科工作总结（通用5篇）

　　时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是小编为大家收集的社会培训科工作总结（通用5篇），希望能够帮助到大家。

　　社会培训科工作总结1

　　本学期，社会培训科全体老师认真学习党的十八届三中全会精神，紧紧围绕创建国家级改革示范校工作，努力贯彻和落实上级指示，进一步改革创新，提升内涵，拓宽培训渠道，提升培训层次，主动服务社会服务服务经济，进一步加强技能型复合型人才的培养力度。

　　今年我们顺利通过了20xx年度新世纪培训中心年检，20xx-20xx年度华理网院年检，20xx年农民工审计年检工作，并获得了上海市社会组织规范化建设5a单位，奉贤区职业技能竞赛优秀组织奖，积极承办20xx年度奉贤区职业技能竞赛（数控铣工项目），积极参与上海市“宝山杯”成人教育优秀项目竞赛（目前在评选中），及上海市第四届数控铣工高级竞赛，并认真完成了各项工作。

　　一、以依法办学诚信培训为主线，进一步完善社会培训管理机制

　　1、认真学习十八届三中全会精神，深入贯彻职业教育规范刚要，深入理解职业教育的重要性，人才培训的必要性，把依法办学始终贯穿整个培训工作的始终，诚信培训，规范培训过程管理。促进办学综合水平不断提升。学校获得了上海市社会组织规范化建设5a单位。

　　2、围绕国家级改革示范校中心工作，立足本职，结合社会培训实际，认真完成改革示范校工作指标和任务，完成各阶段数据及相关佐证资料，并认真加以总结，将示范校创建工作与岗位实际相结合，不断创新，追求目标。同时，认真完成11秋成人中专毕业班毕业工作（拍照、毕业生档案、发放毕业证书）

　　3、认真学习及领会上海市诚信等级项目评估相关精神及要求，认真研究华理年检相关要求，研读评估指标和细则，以评促建，以评促改，凝心聚力，认真完成评估工作，华理年检工作顺利通过。

　　二、以主动服务社会为目标，拓宽培训项目，提升培训层次。

　　1、根据社会需求，了解区域经济发展和产业结构，在领会文件政策的基础上，精心研究社会培训工作，主动寻求合作企业，尤其加大企业培训力度，不断拓宽培训项目，提升培训层次，使培训工作做到社会效益和经济效益并重。在原有的基础上，超额完成区人力资源和社会保障局下达的各类培训指标。（岗位和技能培训），本学期确保开设高级工三个班级，中级工7个班级，初级班1个，尤其在社会培训人数上，技能培训合格率上做到双递增，有一个全新的突破。

　　2、学习领会各类政策，精心研究企业员工培训，与多年来合作企业加强进一步合作，加强调研，注重宣传，增强培训后续发展意识，建立长效培训合作机制，本学期我们与能率中国投资有限公司、上海戈吕克机械有限公司、丽洲俱乐部有限公司等加强合作，开展岗位练兵培训，认真贯彻区人力资源部关于开展中小微企业平台的培训，并作为代表参加市会议做交流发言。同时，培训工作从平行向递进式发展，与企业加强沟通，选优秀学员参与上海市数控铣工（高级）技能大赛，及区数控铣工中级技能竞赛。

　　3、认真做好各类学历培训工作。加强与华东理工大学网络教育学院合作，认真研究招生政策，加强招生宣传，认真做好华理学生教育教学考试等工作，加强班主任队伍建设，在保证教学质量的基础上，使在校学生规模达到360人。围绕示范校三年指标，进一步做好成人中专教育教学及毕业学年工作。

　　4、以人为本，满足各类学员多元化学习需求，做好其他培训工作。认真做好升学班、美术班教育教学管理工作。

　　20xx年上半年学校面向企业和社会的职业培训情况:共培训2296人，其中

　　技能培训:技能培训9个项目，252人

　　其中上岗培训共3个项目，278人；

　　华理网院学历教育360人

　　升学和美术班:126人

　　成人中专毕业927人，在籍就读353人。

　　学校职业培训为区域经济的发展，企业转型及农村劳动力转移等提供了强有力的支持，得到当地政府、企业的一致好评。

　　三、以培养技能复合型人才为要求，开展职业技能竞赛，提升学员能力水平。

　　1、通过开展职业技能竞赛，发现人才，培养人才。做到早计划早落实，在总结第一年技能竞赛的基础上，认真研究本学期技能竞赛工作，今年的竞赛工作做到社会学员与毕业学生共同参与，中级项目与高级项目同时开展，竞赛质量进一步提高，优秀会将人数进一步上升。

　　2、走进企业，加强调研，研究各类学员，扩大竞赛影响力，从竞赛学员落实，项目的选择，选手选拔等工作有新的突破。

　　今年我们获得了20xx年奉贤区职业技能竞赛优秀组织奖，并包揽了该项目的所有奖项，同时在区做交流发言，20xx年我们继续承办职业技能竞赛，目前参赛学员45名，有来自毕业生、企业人员，目前在紧张的训练中。我们代表奉贤区也参与了上海市第四届数控铣工项目高级竞赛。

　　四、以培训质量为抓手，进一步强化过程管理。

　　1、加强培训队伍建设，坚持两支队伍一起抓:加强培训科科室管理人员，抓好培训专兼职队伍建设。充分利用校内校外资源，强化队伍建设，加强合作，沟通交流，增强大局意识、服务意识、责任意识，合作意识、规范意识、发展意识、奉献意识，外塑形象，提升内涵。

　　2、关注各培训项目的过程管理，科室形成制度，做到每个培训项目安排定期值班，每次值班情况加强反馈，发现问题，及时沟通，有效解决。

　　3、重视多层面、多方位教育教学研讨。以学生会、家长会、教师会等形式发挥日常教学与管理的作用。

　　4、实现教学质量监控，进一步规范落实考试及评价制度。做好升学班月考、期中、期末考，做到考试成绩向学生和家长及时反馈，并对学生考试成绩进行跟踪分析，根据学生实际学业情况，调整研究教育教学策略，内化管理过程。

　　5、认真研究美术班管理工作，加强与韧刚学校合作，研究艺术考的相关政策及动态。并加强学生学习规范及刻苦学习的教育，认真做好日常管理工作。

　　6、认真顺利完成华理20xx-20xx年的年检工作，以此为契机，进一步加强华理网院学生管理，做好招生、考试、考务等工作，认真完成入学考试、学生补考、期末考试。同时发挥班主任的作用，加强学生学业指导，跟踪学生学习情况，认真完成学生学习任务。

　　7、做好成人中专学生常规管理，加强与各成校联系沟通，认真做好招生、注册、考试考务、学籍档案等工作，尤其认真做好2011秋毕业学生的学籍、档案等工作。

　　社会培训科工作总结2

　　一年来，在局党组的正确领导下，在主管部门的大力指导下，在各相关业务部门和各位同事的支持帮助下，强化学习、牢记宗旨、廉政奉公，本着以人为本、服务为先的工作作风，以稳重踏实、求真务实的工作态度，圆满完成了自己承担的`各项工作任务，现小结如下：

　　一、强化学习，修身养性，牢固树立服务观念

　　20xx年，在完成工作任务的同时，我积极参加党的群众路线教育实践活动，坚持参加集体学习，深化对党的群众路线和相关理论知识的理解。不断更新党在新时期下历史任务的认识，自觉提升思想理论素质和道德修养，与党组织保持一致，坚守政治上的清醒和坚定。

　　坚持学习业务知识，针对就业培训这一陌生的业务领域，我结合工作实际，积极主动加强政策学习，深入领会省、市和我县关于就业培训方面的政策法规和文件精神，并与我县实际情况联系，根据工作特点和新情况、新现象，及时更新业务知识，全面提升服务民生的综合素质。

　　就业为民生之本，关系百姓切身利益，能否真正让利于民，关键在于将政策落在实处。为此，我在工作中坚持原则，摆正自身位置，牢固树立服务观念，不断提高业务能力和管理水平，坚决杜绝因工作失误而损害群众利益，高标准、严要求，自觉做到一切以人民利益为重，勇于接受群众和组织的监督。

　　二、牢记宗旨、勤政为民，各项工作顺利完成

　　20xx年度，根据市、县工作目标任务安排，就业培训科积极部署督促，顺利完成各项目标任务。

　　一是严格行政许可。按照相关法律法规和审批程序要求，规范审批程序，对县内申报民办职业培训学校、人力资源服务机构、职业技能鉴定机构的单位或个人，做到一次性告知申报材料，在规定时限内办结并告知申报单位或个人办理结果。20xx年，审批同意成立“合肥湘元职业培训学校”，为我县最大的民办职业培训机构，新增培训工种“挖掘机驾驶员”填补我县大型机械培训空白。

　　二是组织职业培训。根据省、市目标任务安排，按照文件精神要求，组织实施全县职业技能培训。20xx年，全县18个定点培训机构共开设职业技能培训班52期，涉及电脑维修、缝纫操作工、电工等6个工种，共有2579人参加培训，培训合格率和取证率分别达到90%和84%以上，拨付补贴资金248.76万元。超额完成市定目标任务。

　　三是开展就业援助。针对国有企业下岗失业人员、集体企业下岗职工、连续6个月未就业且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校毕业生（毕业两年内）等各类就业困难人员开展就业援助认定，为他们在享受社会保险补贴、职业培训补贴、行政事业性收费减免等方面的就业优惠政策和待遇上提供依据。20xx年，全县共认定就业援助对象980多人，根据已认定就业对象就业参保情况发放社会保险补贴2945人次，累计发放补贴资金434。21万元。

　　四是扶持小微企业。根据省、市关于推进劳动密集型小企业贷款贴息的相关（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）规定，扶持我县小企业发展，积极推动创业促进就业。20xx年，我县积极申报的9家小企业中，共有4家小企业的1350万元贷款符合贴息认定条件，目前已完成申报备案，

　　五是开发公益性岗位。按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式，在全县各机关事业单位内开发公益性岗位，用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。20xx年，全县共开发公益性岗位89个，累计安置89名就业困难人员进入岗位，目前仍有79人在岗。累计拨付岗位补贴和社会保险补贴67.4万元和15.5万元。

　　六是组织实施高校毕业生基层特定岗位工作。根据省、市统一安排，20xx年，我县共开发高校毕业生基层岗位39个，吸纳毕业两年以内(20xx届、20xx届)、未实现就业的普通高等学校毕业生到全县33个乡镇社区人力资源和社会保障管理岗位、司法所、工会帮扶站(点)等岗位工作。经过资格初审、笔试、复审、体检、替补、公示等程序后招聘35名高校毕业生，他们将与95名转岗高校毕业生一起充实到乡镇（园区）、社区一线岗位，夯实基层服务平台。

　　七是完成其他工作。服从局党组安排，积极完成其他工作任务。按照局党组要求，强化机关支部学习，提升党员干部服务意识，开展党的群众路线教育实践活动，营造清正廉洁、风正气顺的机关氛围，强化支部自身建设，夯实基层党组织基础；做好全县特困企业军转干部服务工作，及时为在职军转干部拨付工资，积极开展军转干部体检和“八。一”、春节慰问工作，主动为特困企业军转干部排忧解难；积极做好组织工作，按照要求完成机关公务员在线教育学习申报工作，完成公务员的工资调整、工资统计、人员信息维护、考核和年报等服务工作。

　　三、廉政奉公，服务民生，心系群众勇争先进。

　　工作中，能严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，坚持防微杜渐，以高度的工作责任心和义务感，严格要求自己，自觉约束自己，循规蹈矩工作，尽心尽力服务。思想上时刻警醒自己，牢筑拒腐防线，以正确的利益观、权力观、价值观约束自己的行为，能以一颗公心对待组织、集体和群众，始终秉承“万事民为先、权为民所用”的办事准则，努力强化提高反腐防腐的自觉性，始终保持一个共产党员的公仆本色。

　　生活中，能严格约束自己和家人，以身作则，言行一致，坚持严守生活细节，培养正确的生活作风和生活情趣，注重小节，杜绝奢靡之风，勤俭节约，远离庸俗之气和低级趣味。顶得住诱惑，守得住亲情。慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。做一个高尚、纯粹，有道德、有益于人民的人

　　一年来，我始终坚定共产主义信念不动摇，不断增强党性，提高素质，在具体工作中真抓实干，开拓进取，与时俱进，不断强化宗旨意识，尽心尽力，无私奉献。

　　社会培训科工作总结3

　　一年来在办领导的正确决策和各科室的密切配合下，把再就业培训和创业培训作为就业再就业工作的重点来抓，圆满完成了各项任务指标。全年共人参加了再就业培训，其中创业培训人。再就业培训合格率达到%以上，再就业率为85%，创业成功率为%，新增就业岗位个。现就有关情况总结如下。

　　一、基本情况

　　（一） 实施“三早”计划，确保全年工作顺利进行 我们本着“早安排、早部署、早行动”的工作思路，按照《“技能促就业、能力促创业“计划》文件精神（鲁劳社就[20xx]1号），二月底，制定出了切实可行的全年再就业培训工作方案，报至省就业办。此文件并转发至各县市区，提出了贯彻意见，将全年工作目标分解细化确保再就业培训任务圆满完成。

　　（二）搞好调研，促进就业训练中心振兴为配合好省劳动就业办公室搞好训练中心的调研工作，按照《关于开展全省就业训练中心调研活动的通知》[（20xx）鲁劳社就函9号]文件精神，立即转发各县市区，要求按照文件要求，认真组织，切实做好调研工作。此间，组成小组对曲阜、微山、梁山、金乡、鱼台等县市区进行了实地调研，并以书面形式形成报告备省调研。本次调研对训练中心的振兴计划起到了重要的作用。肯定了成绩、找出了不足，并提出了意见和建议。

　　（三）加强指导、做好农村劳动力转移培训工作紧紧围绕建设社会主义新农村，针对如何更好地设置专业　改善教学、加强实训设施设备建设，3月份在全面开展了对县市区的训练中心调研的同时，也对全市7家省级劳务培训基地进行了调研，以更好的做好新农民的培训工作，为建设新农村奠定基础。在充分发挥县市区训练中心及全市7家省级劳务培训基地示范作用的同时，鼓励、引导社会力量办学单位积极参与农村劳动力转移培训工作，以济宁新华电脑培训学校为例，以农村青年为重点，已组织实施创业培训工作的招生工作。5月份，为进一步做好全市技能人才开发，全面促进我市经济的发展，我们配合市委组织部组织对我市农村技能人才的开发和使用等方面的情况进行了调研。为提高农村党员的综合素质，建立健全“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的长效机制，不断增强农村基层党组织的创造凝聚力和战斗力，6月份配合市委组织部搞了一次农村党员干部和农民培训工作的调研。两次调研活动对全面建设社会主义新农村和农村经济发展起到了很大的推动作用。

　　（四）全面启动创业培训工程，将该工程走进校为了做好大学生创业培训工作，4月10日至5月底，济宁市劳动保障局与山东贸易职工大学联合举办了首届syb创业培训班，培训班35名学生是在全校20xx余名同学中选拔产生的，

　　培训期间我们还组织了学生到市人力资源市场进行职业能力测试，以增强同学们的就业创业能力。培训开班后，受到同学们的热烈欢迎，在校园内产生了巨大反响。同学们认为，这体现了党委政府对青年大学生就业的高度关注；同时这期创业培训班也是我市创业培训工作的一个创新，对于转变就业再就业观念将发挥重要作用。

　　（五）紧紧围绕“抓创业促就业、以创业带就业”的工作思路，鼓励先进，推动就业紧紧围绕“抓创业促就业、以创业带就业”的工作思路，推动就业工作，三月份，市妇联和劳动保障局联合下文表彰了全市“巾帼创业带头人”，经过层层推荐，认真筛选，我科推荐的济宁天之城美容美体中心的经理赵丽、济宁西关幼儿园园长王青、济宁起跑线母婴教育咨询中心主任陈梅三名同志全部获得全市“巾帼创业带头人”称号，市妇联同时命名为“三八红旗手”。

　　为落实省委、省政府关于进一步加强就业工作的要求，培养全民创业创新意识，省劳动保障厅、省经贸委等七部门联合开展“山东创业十杰“评选表彰活动，六月中旬召集七部门召开了协调会，各系统内推荐一名作为侯选人，在征求各部门意见的基础上，梁山华宇集团董事长胡桂花、山东良福集团制药有限公司党委书记、董事长李兰蕴、山东天诺雅生物科技有限公司总经理杜芳琳、山东润峰煤业有限公司董事长王步峰、兖州市绿源

　　食品有限公司董事长徐晓玲、济宁力科液压有限责任公司董事长兼总经理王世涛报省参加评选，12月中旬经过公众投票、专家评审，梁山华宇集团董事长胡桂花被评为“山东创业十杰”，同时授予“富民兴鲁劳动奖章”。

　　（六）积极开展农村劳动力技能就业计划，逐步实现稳定就业和素质就业xx年8月根据省劳动保障厅《关于关于印发山东省农村劳

　　动力技能就业计划的通知》等文件的要求，我市制定了济宁市农村劳动力技能就业计划实施方案，并发至各县市区。成立了以公局长为组长的领导小组，并对县市区下达了xx年的培训任务。曲阜、金乡也相继成立了以分管局长为组长的领导小组，并按要求积极开展了工作。兖州市将农村劳动力培训范围扩大到“城镇退役士兵”，大大提高了自谋职业率。

　　二、存在的问题

　　在肯定成绩的同时，工作中也存在不足，一是部分县市区领导不重视，工作开展缓慢。二是师资力量仍然达不到要求，培训经费不足，教学设施、设备落后。三是失业人员年龄偏大、文化偏低，不易激发他们的培训激情。四是大部分县市区没开展创业培训工作，已开展的需进一步充实，创业项目库中项目少。

　　三、下步打算

　　（一）加大技能培训的力度，扩大技能扶贫范围抓好再就业培训工程，落实实施省制定的“五年百万再就业培训计划”；抓好创业培训工程，开展“创业之星表彰宣传活动”“实施1＋1助推活动”，把创业培训与小额担保贷款有机结合起来；抓好农村劳动力转移就业工程，依托培训基地建立农村劳动力转移培训绿色通道，做到培训质量、技能鉴定、推荐就业“三保证”；抓好公共实训基地建设，把就业训练中心建设与实训基地建设结合起来，扶持发展一批有潜力的、有规模的、培训质量好的就业训练中心。扩大技能扶贫范围，使持《再就业优惠证》人员、就业困难人员及其子女都能参加就业培训。

　　（二）以再就业培训为基础，以创业培训为切入点，做好再就业培训工作。完善各项制度，建立质量监督保障体系。使再就业培训及创业培训工作的管理不断走向制度化、规范化。并继续与各大院校联合，全面启动创业培训工作。按照《山东省人民政府办公厅关于实施创业培训工程的通知》的文件精神，积极做好工、青、妇协调工作，建立健全创业培训工作领导小组和创业培训专家咨询团，将与创业培训相关的税费减免、小额贷款等政策落到实处，为创业者提供良好的政策环境。降低小额贷款门槛，凡参加创业培训的学员，对获得培训结业证书并对创业计划书审核合格的学员，同等条件下申请优先贷款并免于项目考察。xx年的培训任务仍很艰巨，我们继续努力，完善、理顺各项工作，大力开展再就业培训和创业培训工作，为推进素质就业打下良好的基础。

　　社会培训科工作总结4

　　20xx年，在学校党委和主管领导的正确领导下，在学校各科室、全体教职工的大力支持和配合下，培训科认真贯彻落实《8.12暴洪灾后劳务产业恢复重建项目实施意见的通知》（成政发【20xx】68号）文件精神，积极与县人社局、财政局、劳务办等部门通力协作，创新工作思路，在学校领导和全体教职工的共同努力下，举全校之力，使学校培训工作整体又上了一个新的台阶，本学期共培训“8.12”受灾户人员800多人，专业技术人员继续教育培训600多人，特种行业作业人员培训384人，全学期共完成各级各类培训1800人次。现将培训科半年来的工作做如下总结：

　　一、加强理论学习，努力提高科室的培训能力

　　在政治思想上，一年来，始终严格要求自己，保持清醒的政治头脑，拥护中国共产党的领导，与校党委保持高度一致，关心学校的发展，根据学校的安排认真组织好科室的理论学习和业务学习。 在工作中，认真作好个人岗位工作，切实履行自身岗位职责。同时，带动科室人员一道加强业务学习，不断提高处理业务的能力和水平，创造性的开展各项业务。

　　在工作岗位上，能够迅速有效的开展本职岗位工作，思路明确，条理清晰。在各项具体工作实施中，能及时与学校各科室、地区各部门、各县市劳动部门沟通，做到组织实施有力，部门协调有序，岗位责任到人，确保每件工作落实到实处。

　　在实际工作中，能够做到工作态度端正，工作作风谦虚、严谨、务实，工作勤奋、不怕吃苦，经常放弃休息日加班加点工作。

　　二、能充分认识培训工作的重要性，努力工作

　　职业技能培训担负着培养高素质劳动者和农村实用人才的重要任务，尤其是在我国工业化进程逐步加快、城镇化步伐加快、农村劳动力大转移的宏观背景下，职业技能培训愈发显得至关重要。20xx年科室主要做了以下方面的工作：

　　1、配合县人社局、劳务办，结合我校实际培训能力，制订了《甘肃省成县职业中等专业学校成县“8.12”特大暴洪灾后劳务产业恢复重建项目实施方案》，申请15个专业1660人的培训任务。

　　2、 有声有色的开展了“8.12”暴洪灾后农村劳动力职业技能培训：

　　在接到成政发【20xx】68号）文件后先期开展了声势浩大的灾后劳务产业培训宣传活动，从5月起连续下乡宣传30余次。发放劳动力转移宣传资料5000余份，为“8.12”灾后产业恢复重建奠定了基础。

　　3、根据前期宣传和摸底情况共开展4期专业对口的培训：一是对09级学生进行“8.12”劳务产业恢复培训。二是短期培训劳务输转30人及11级分流学生“8.12”劳务产业恢复培训200多人。三是酒店从业人员培训290人。四是超市从业人员培训303人。

　　4、积极配合市、县安监局进行特种作业人员操作培训384人。涉及工种为：凿岩工、电焊工、挖掘机操作、铲车操作、电工、安全员、企业负责人等。

　　5、积极配合县人社局开展了专业技术人员继续教育培训工作，培训专业技术人员560多人次。通过老师的专业授课使各行各业专业技术人员思想上提高了认识，工作中创优争先。对各自的专业技术工作提供了保证，工作质量有了质的飞跃。

　　6、 我室承担的成县“8.12”暴洪灾害劳务产业恢复重建培训项目，省劳务办劳务品牌培训项目、县扶贫办“农民工回炉培训”项目、县妇联家政服务培训项目还在继续进行，培训任务非常艰巨。

　　三、为了更好的完成各项培训任务建议如下：

　　1、提高教职员工对培训工作的认识程度，营造良好的培训工作环境。

　　2、加强科室间的相互协作更加顺利有效的完成工作。

　　3、增加科室工作人员，做到分工明确，以确保科室培训工作在有效时间内完成，争取优异的工作成绩。

　　社会培训科工作总结5

　　20xx年4月成立培训科，开始正式履行职能，负责全区各民办职业技能培训学校的监督检查、组织管理、指导协调等工作。在局党委的领导下，各项培训工作进展顺利，现汇报如下。

　　一、20xx年职业技能培训工作总体情况

　　（一）职业技能培训工作完成情况良好。截止10月底，全区共有15个培训机构开展了培训工作，共举办130多个培训班，培训各类人员13158人，涉及中式面点师、中式烹调师、计算机操作员、美发师、绿化工、家政服务员、安防维护员及创业培训等工种。在参加培训的人员中，包括3176名本区农村劳动力和342名城镇登记失业人员，分别完成今年市级指标的1xx%和114%，其中有130名农村劳动力和16名城镇失业人员参加创业培训。另外，区级农村劳动力培训工作自10月布置以来，正在有计划地组织实施中，预计到12月底以前完成2600人。今年培训工作的主要特点：

　　1、开展农村劳动力培训紧密结合了地域资源特点和产业发展特点，针对不同人群的需求进行了有实用性和针对性的培训。一是在山区、半山区紧密结合民俗旅游业较发达、农家院较集中的特点，开展以民俗旅游接待为特色的中式烹调、中式面点、营养配餐等培训，为农民实现自主创业打基础。二是在东部、南部城乡结合地域，为失地农民开办美容美发、家政服务员、计算机操作员等培训班，为农村劳动力实现转移就业打基础。三是根据不同群体的需求特点开办退伍军人和军嫂计算机类培训班，为他们尽快适应新的工作环境打基础。

　　2、创业培训取得突破性进展。1-10月，全区共举办创业培训班5个，共培训创业人员148人，其中本市农村劳动力130人，失业人员16人，其他人员2人。目前，已有136人取得创业合格证书，2人成功取得小额担保贷款。

　　（二）基础管理工作逐步加强

　　1、联合区财政局共同印发了?关于加强就业培训工作的意见?。 主要内容：一是加大了区级农村劳动力培训补贴力度。将a、b、c类和非等级工种人均补贴标准分别提高至800元、700元、600元和400元。二是探索培训基地建设，开展定岗、定单、定向培训。对学员在企业实训期间给予每人每天15元的误餐补助。三是加大本地农民工培训力度。选择辖区内纳税前100名以内的重点企业中本区农业户籍的在职职工开展初、中级技能培训并给予培训补贴。四是加大城乡劳动力技能人才奖励力度。主要对具有本区户籍的在职职工考取高级工、技师和高级技师职业资格证书的，经企业择优推荐，可给予高级技师1500元、技师1100元、高级工800元的培训补贴。

　　2、建立了三个基础信息数据库、五项学校监管制度。为全面加强对全区民办培训机构的监督管理，进一步规范其办学秩序，我们建立了三个基础信息数据库和五项学校监管制度。即高技能人才数据库、培训教师数据库和考评员数据库等三个基础信息数据库，目前全区共有高级工以上技能人才1056人，其中技师和高级技师148人，培训教师274人，考评员165人；五项制度包括培训学校综合评估制度、培训鉴定逐级审批制度、学员考勤制度、培训班检查制度和培训教师测评奖励制度。通过采取上述措施，有力地加强了对办学机构的管理，明显地高了办学质量。

　　（三）阶段性重点工作顺利开展

　　1、认真组织享受政府特殊津贴技师的选拔工作。为落实?关于开展20xx年享受北京市政府技师特殊津贴人员选拔工作的通知?精神，我们协调区国资委、区商务委、区经信委、区台办等相关部门召开工作会，对享受政府特殊津技师选拔工作进行了部署。我区共推荐上报4人参加全市评选活动，其中有2人入围。

　　2、民办培训学校年检工作顺利完成。根据市局的工作要求，我们对全区23家职业技能培训学校开展了20xx年度年检审查工作。经过组织召开年检工作动员部署会、资料审查验收等环节，全区23家培训学校全部通过了年检。

　　3、顺利通过上半年农村劳动力职业培训检查。为确保我区职业技能培训补贴资金顺利通过检查，我们严格按照市人力社保局?关于开展本市城镇失业人员、农村转移就业劳动力和外来农民工职业培训工作检查的通知?（京人社能发?20xx?168号）要求，组织全区各定点培训学校认真学习文件精神，并就上半年各定点培训学校的培训组织情况、培训补助资金申请使用情况、培训档案管理情况等方面进行了严格自查，形成详实的自查报告向市检查小组进行了汇报，受到了市局的肯定并顺利通过检查。

　　4、民办培训学校换证工作有序推进。按照全市统一安排，我们组织各办学机构召开了部署会并进行了认真系统地安排，经过一个多月的材料收集、审核、汇总、系统录入等工作，17家符合条件的民办培训学校系统录入工作已全部完成，待市局审核备案后正式发放新的办学许可证，其余5家培训机构正在审核中。此项工作的开展，将进一步加强民办培训学校管理，促进民办培训事业的健康发展。

　　5、认真完成?关于昌平区技能人才培养情况的调研?。今年， 为全面了解我区高级工以上技能人才的分布状况，为研究制定我区的高技能人才培养制度，加快推进我区的高技能人才队伍建设，下半年我们开展了高技能人才现状及企业技能人才需求情况的调研。向全区70多家重点企业发放了调查表，深入北汽福田、九华山庄、三一重工等重点企业进行调研，目前我区共有职业技术工人10096，其中初级工5844人，中级工3896人，高级工908人，技师及高级技师148人，所占比例分别为54.1%、36.1%、8.4%和1.4%。针对此调研结果，我们撰写了?关于昌平区技能人才培养情况的调研报告?，为今后做好人才管理工作奠定了基础。

　　二、20xx年工作思路及工作计划

　　（一）工作思路

　　20xx年是“十二五”开局之年，我们将严格按照局党委的要求认真部署培训工作，认真落实好市、区两级下达的工作任务，采取有力措施，以促进农村劳动力和城镇失业人员实现就业为重点，在此基础上着力推进企业中、高级技能工人的培养，努力构建我区技能人才培养体系，为我区经济发展做贡献。

　　（二）工作计划

　　1、在全区范围内继续贯彻落实昌平区人力资源和社会保障局、昌平区财政局制定的关于加强就业培训工作意见，做好各类人员的培训工作。

　　一是完成市级农村劳动力培训3000人、城镇失业人员培训300人（已上报市局）和区级农村劳动力培训不少于2600人的指标。为完成好上述人员的培训工作，我们将根据目前各镇农村劳动力情况，合理分配指标，下达给各镇。为了更加规范培训的组织工作，我们计划将培训任务列入20xx年全区各镇的考核指标当中。

　　二是在我区重点企业中做好用工需求培训和在岗职工的初、中级技能培训。与企业建立定期联系制度，及时掌握用工信息，协调有关政府部门和各类办学机构，为企业实现定岗、定单、定向用工培训构建平台。

　　三是在我区进一步探索和建立高技能人才的培养、使用和奖励机制，努力做好我区的高技能人才培养工作。

　　四是继续加强基础管理工作，加大本区职业技能培训学校的监管力度，规模办学行为，提高办学质量。加强培训补助资金的申报和审核，严格审批流程，确保资金安全运行。

　　2、认真贯彻落实好北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于印发北京市职业培训补贴资金管理办法（试行）的通知（京人社能发[20xx]233号）。一是按市局文件要求做好定点培训机构认定工作；二是制定相应措施做好培训补贴资金的审批管理工作；三是做好监督检查工作。

　　3、做好我区培训机构的审批工作和上级临时交办的其它工作。