面试常见问题

面试常见问题1

　　一、问：“如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？”（分析：考官是想了解应聘者是否属于稳定性的人，清楚知道应聘者是否能为公司带来的效益）

　　答1：我认为一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。（分析：这样的回答可以充分显示出应聘者的稳定性，）

　　答2：这问题我觉得可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。（分析：这样的回答则是非常实际的，有些人事主管会因为欣赏应聘者的坦诚，而接受这样的回答）

　　二、问：“你为什么选择我们公司？”（分析：面试官是想试图从中了解应聘者的求职动机、愿望以及对这份工作的态度）

　　答：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作和适合我，相信自己一定能做好。”（分析：在赞扬公司的同时大胆的做出承诺，说明自己十分适合这份工作，让考官们感觉到应聘者是行的）

　　三、问：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？”

　　答：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也知道，实际工作远比书本知识丰富和复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，加上我也比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学以及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　四、问：“如果你与上级意见不一致，你将怎么办？”

　　答1：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　答2：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　五、问：“你对新工作有何长短计划？”

　　答1：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。

　　答2：长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作，在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。

　　答3：我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升，人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色。

　　外贸员面试技巧

　　第一、做外贸信心、虚心、耐心和恒心都非常重要。

　　首先，人贵有自知之明，要善于分析自己、解剖自己。通过这样来客观地评价自己的能力和不足，发现自己的优势给自己以信心;知道自己的不足才知道从哪些方面来完善和提高自己。

　　其次，新人要虚心、耐心地向“老”外贸人员学习，不要害怕他们叫你做一些繁琐的工作，不要怕“打杂”。要有“从一屋扫起再扫天下”的勇气。其实“打杂”很能锻炼人的工作能力的---把那些繁琐的事情处理好了证实你工作的条理性和效率，同时也说明你有良好的工作态度，这样才能得到上司的赞许并学到更多的东西。外贸无小事，每个细节都是整个流程的重要一步。 再次，要有恒心。改善自己、提高自己不是一天两天就可以完成的，要知道自己要学什么、怎么学，要持之以恒。“一口吃不成胖子”，“冰冻三尺非一日之寒”。

　　第二、必须熟悉产品、熟悉产品的行业市场及其最新动态。

　　做外贸销售人员不懂产品很难拿得到订单，不懂产品及产品的行业市场动态更谈不上开发新客户和新市场。很多新人总抱怨说做了多少个月的外贸但一个单子也拿不到，受尽冷眼，但老实说在新入门的这几个月里面，你们有没有认真地去熟悉产品、去了解国内外市场了吗?假如你是买家，你愿意向一个连自己所卖的产品都不熟悉的卖家订货吗?况且进口商又不像是在零售市场上买一件两件自己用的，谁愿意冒险向一个不懂产品的卖方大量地采购?

　　也许有不少老板只看结果不看过程，总要求新人要在一段固定的时间里必须拿到订单，这给了新人以巨大的压力，这种紧迫感大大地影响了新人的耐心、信心和恒心，不能让他们安心来学习和熟悉自己所经营的产品。但老实说，第一步都没走好怎么跑得起来呢?把第一步走稳了你到哪里不能再起跑呢? 第三、良好的外语能力(尤其是把握好英语)是做外贸的基础。

　　语言是交流的工具，好的工具“事半功倍”。和国外客户联系不懂外语是不行的。再懂产品、产品再好，假如不能有效地向客户推介也很难拿得到单子。

面试常见问题2

　　Q.1为何会来我们公司应徵？

　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　Q.2对应徵公司有多少了解？

　　这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

　　Q.3对应徵公司有何印象？

　　因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

　　Q.4选择这份工作的动机？

　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　　Q.5你认为这份工作最重要的是什么？

　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

　　Q.6你认为这个业界的现况怎样？

　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

　　Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？

　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

　　Q.8有取得什么资格吗？

　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。

　　Q.9将来想从事何种职务？

　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

　　Q.10请告知你的工作观？

　　常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。

　　Q.11可不可以接受加班？

　　这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

　　Q.12你的优点是什么

　　“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

　　Q.13现在最热衷的是什么？

　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

　　Q.14放假的时候，做什么消遣？

　　对工作之外，拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。

　　Q.15健康保养方面做何种努力呢？

　　这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。

　　Q.16希望待遇多少？

　　常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

　　Q.17希望工作地点在哪里？

　　这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。

　　Q.18何时可以到职？

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

　　Q.19除了本公司外，还应徵了哪些公司？

　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应徵的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

面试常见问题3

　　1、 您是如何看待工作计划的呢？（需要写出详细的工作计划，并能详细记录其完成过程和问题分析）

　　答：在工作中我很重视计划性。我认为工作若没有计划就等于没有目标、没有指标、没有制约，也就不可能保量、保质地完成工作任务，是一种极不负责任的表现。我对自己有个人计划，部门里有部门计划，其中有日计划、周计划、月计划、季度计划、以及任务周期计划和年度计划。

　　2、 您是如何看待项目报告的呢？（需要服务项目完成后和每周要为客户提供项目报告）

　　答：制作项目报告能够体现现代管理的科学性和先进性。通过项目报告可以让我们更清楚自己的工作和成效及客观存在的问题、难度，更容易让客户了解自己，让领导了解自己，让自己了解自己，有利于对工作状况的监督，也有利于确定下一步的工作重心和安排。

　　3、若是客户的要求或提出的问题不是您擅长的领域，您会怎么做呢？

　　答：首先任何专家对于自己的专业不应存有意外，即便是争议领域或开发领域，自己也应该有充分客观的认识和见解。如果遇到与自己专业相关连但自己却不太明白或专业以外的其他问题或要求，我不喜欢装腔作势、不懂装懂地应付人家。这样早晚会因为自己的这个行为而丢掉这个客户及更多的其他客户，给企业造成难以估量的损失。但也不宜拒绝人家，应当实事求是地告诉人家这是一个发展中出现的新问题或是一个自己专业以外的问题，并将此问题详细记录下来，告知客户自己马上查找资料，联系有关方面研讨，以及时给出正确答复。让客户心明眼亮，产生信任。

　　4，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该如何答？

　　例如"违约责任、付款条件、赔偿条款等"

　　5，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么？”我该如何回答？

　　1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。

　　二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；

　　三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；

　　四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同

　　五、对方的人员情况，是否具备专业人士

　　六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；

　　七、是否具备对本方有利的风险防范措施

　　八、语言表达是否正确

　　九、约定的管辖法院是否对本方有利

　　十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）

　　十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同

　　2.具备的素质

　　一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。

　　二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力

　　三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导

　　四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题

　　四、思维的敏捷性与知识的.牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识

　　五、毋庸多言―逻辑分析能力

　　六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要

　　公司法务职责

　　1、决策性事务

　　（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；

　　（2）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。

　　2、规范性事务

　　（1）参与公司重要规章制度的制定和实施；

　　（2）根据公司需要修改公司章程；

　　（3）负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。

　　3、公司业务法律支持

　　（1）管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作；

　　（2）参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务；

　　（3）办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；

　　（4）法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等；

　　（5）提供与公司生产经营有关的法律咨询。

　　4、受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。

　　5、工作监督

　　（1）对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；

　　（2）对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并出具法律处理建议；

　　（3）负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。

　　6、出具法律意见书

　　国有企业依据有关规定报送国有资产监督管理机构批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律顾问出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。

　　工作内容：

　　1、代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。

　　2、协助解决法律方面各类纠纷。

　　3、负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。

　　4、为公司各部门提供相应的法务支持。

　　5、开展全国各销售机构的法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。

　　岗位职责：

　　1.审阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书

　　2.建立公司相关合同档案及归档工作，负责起草重要合同并提供相关法律建议

　　3.为公司各业务部门提供法律咨询和解答

　　4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通，并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持

　　法务专员岗位职责

　　1、解答经营管理中的法律咨询；

　　2、参与公司物资采购项目的招、投标；

　　3、审查合同；

　　4、制定公司相关制度，并修改、创新；

　　5、出具非诉讼事务法律意见；

　　6、收集、研究、宣传新的法律、法规；

　　7、办理诉讼案件。

面试常见问题4

　　汇丰面试常见问题：

　　你为什么选择这个职业?

　　在未来5年的职业生涯中，你想要达到什么样的目标? 你为什么选择我们公司?

　　谈谈你自己。如果你没有被这个行业所录用，你会选择其他什么职业? 你的价值观是什么? 你有哪些失败或者失望的经历?你是怎么面对的? 你是个良好的团队合作者吗?请举例说明。 你所经历过的最大挑战是什么?

　　如果可以重新开始，你希望改变你生活中的哪些部分? 具体问题和专业问题 例如: 你为什么认为自己适合在公司财务投行部(或者债券销售部门、股票销售部门等)的职务? 你能否告诉我你对这项工作的理解?

　　你能讲出最近的一次合并和收购的案例吗?并请你对该案例的动机、优势、定值和融资进行讨论。

　　能否告诉我你看好哪支股票?为什么?

　　最大规模的公司合并收购案有哪些?

　　你为什么认为美国和欧洲股市的表现差强人意?你能回忆出标准普尔500和德国股票指数(dax)的历史最高纪录(all-time high)和52周以来最高价和最低价分别是多少吗?

　　你可以总结出美国世界通信公司(worldcom)公司失误的原因吗?

　　你知道美国国会关于金融立法的一些纷争吗?

　　你是否对美国的债券市场(treasury market)到底有多大有自己的认识?

　　美国联邦政府的决策对股票市场(equity market)有哪些潜在的影响?

　　当前的收益率曲线(yield curve)的形状是什么样的?

　　金融行业的面试技巧和注意事项

　　1、知己知彼：

　　在决定面试之前，应该对公司情况及自身优劣有清晰明了的认识。金融圈汇集了众多的金融人士及金融行业公司，面试者可以通过在金融圈的人脉交流、公司动态及讨论区对公司信息进行全面的了解，并把自身情况与公司的具体要求进行对比，做到心中有数。

　　2、热络场面：

　　面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

　　3、表露兴趣：

　　在通过金融圈等网络平台了解到企业信息后，在谈到单位的情况时，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

　　4、强调成就：

　　进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到这种肯定句式，别用我只是、我不能这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

　　5、展现能力：

　　谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出我过去也解决过类似问题，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的比较好人选。

　　6、简洁有序：

　　提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

　　7、说明贡献：

　　面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们较需要的，将谈话引到这一点。

　　8、问点问题：

　　当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时较好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

　　金融行业的面试注意事项

　　金融企业较关注求职者的还是他们的专业知识，应聘中级以上管理层的工作时，求职者一般都需要通过两关或者三关的面试，在应对不同的面试官时，话题要有一定的针对性。人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时，你可能要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备工作中，要多看报纸，掌握业内的消息，行业内的一些新变化、市场较新情况，如果可能的话对应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。

面试常见问题5

　　1、你是如何理解设计工作的？

　　答题方向：设计玩我,我玩设计,大家一起玩完

　　2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？

　　答题方向：以自我为中心与以商业为中心的区别。

　　3、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？

　　答题方向：太过自我的人在商业社会有所成就不易，难被接受。

　　4、商业设计的服务对象是什么？

　　答题方向：市场

　　5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？

　　答题方向：不是,学校只是个骗取学费的地方,要靠自己才能学的来

　　6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？

　　答题方向：没什么就随便了解哈。

　　7、设计有没有最好的概念？

　　答题方向：没有最好，只有最适合。

　　8、设计作品好坏的标准在哪里？

　　答题方向：较高的审美下的创造性,服务于商业。

　　9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？

　　答题方向：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。

　　10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？

　　答题方向：现在流行简约风（这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类）

　　11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？

　　答题方向：视自已的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。

　　12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？

　　答题方向：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

　　13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？

　　答题方向：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。

　　14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？

　　答题方向：同上。

　　15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？

　　答题方向：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。

　　16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？

　　答题方向：优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力。

　　17、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？

　　答题方向：深圳、上海、广州、北京等地，与经济发展密切相关。

　　18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？

　　答题方向：大部分为接受过绘画、设计教育的人员，少数例外。

　　19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？

　　答题方向：谈自已以往公司的做设计一行的收入状况即可，考查该同志有没有在这些地区工作过。

　　20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？

　　答题方向：谈谈你得意的地方，如果没有即可知没有做过啥事。

　　21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？

　　答题方向：同上

　　22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？

　　答题方向：企业经营的所有工作都是在做品牌，设计工作只是其是的一小部分。

　　23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？

　　答题方向：语言表达和实际操作结合。考查方向是该同志有没有表达自己思想的能力。

　　24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？

　　答题方向：不同的公司机构不一样，但没有经历过广告公司的人员想像不出来。考查方向是该同志是否真在广告公司干过？

　　25、你觉得自己最大的长处是什么？

　　答题方向：尽管谈自己的优点。

　　26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？

　　答题方向：敏感的感知能力、敏锐的观察力、很好的表现力、追求完美不舍的精神~~~（沿这条线发挥没错）

　　27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？

　　答题方向：同前面的一个问题

　　28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？

　　答题方向：考查方向是该同志有没有自信心，有没有说服能力，有没有坚持。

　　29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？

　　答题方向：最好的做法是按上面的意思先办，时间充足自己再做一个自己的参与竞争，提高自己。

　　30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？

　　答题方向：看你的功夫有没有做到家，要能站在比客户更高的位置去帮助他们解决问题，而不是被动的。

　　31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？

　　答题方向：主要就创意表现发言，对于画面不够完善或准确的地方给予说明。考查方向是看该同志有没有参与实业公司提案的经验。

　　32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？

　　答题方向：该问题是想了解该同志的未来职业规划。

　　33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？

　　答题方向：谈自己的不足和有待提高的地方。考查该同志的不足是否正是公司所需要地。

　　34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？

　　答题方向：谈合作的企业对自己的评价。

　　35、对于媒体和广告你有什么样的经验？

　　答题方向：谈你对于它们的认识。

　　36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？

　　答题方向：做广告的本质就是服务好你的对象，并且是拿最好的东西出来。

　　37、做设计方案时你会手工绘制吗？

　　答题方向：考查该同志的手工绘制能力，在设计中很重要。

　　38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？

　　答题方向：同上

　　39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？

　　答题方向：同上

　　40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？

　　答题方向：收集资料信息、了解各行业的状况等为妙。

　　41、工作之余你有走市场的习惯吗？

　　答题方向：考查该同志是否总在闲门造车。

　　42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的？

　　答题方向：考查该同志是否在不断地积累经验，不断地学习，没有学习力的人不会是好的人才。

　　43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？

　　答题方向：考查该同志有没有全局能力。

　　44、在广告公司里你与谁沟通的最多？

　　答题方向：视情况而定，考核该同志曾经在广告公司里混到什么层次，是制作完稿人员、是设计师、是美指、是总监还是

　　45、平面设计与营销工作是什么样的关系？

　　答题方向：是营销工作的一部分。

面试常见问题6

　　1.试述淋证的病因

　　(1)外感湿热：因下阴不洁，秽浊之邪从下侵入机体，上犯膀胱，或由小肠邪热、心经，下肢丹毒等它脏外感之热邪传入膀胱，发为淋证。

　　(2)饮食不节：多食辛热肥甘之品，或嗜酒太过，脾胃运化失常，积湿生热，下注膀胱，乃成淋证。

　　(3)情志失调：情志不遂，肝气郁结，膀胱气滞，或气郁化火，气火郁于膀胱，导致淋证。

　　(4)禀赋不足或劳伤久病：禀赋不足，肾与膀胱先天畸形，或久病缠身，劳伤过度，房事不节，多产多育，或久淋不愈，耗伤正气，或妊娠、产后脾肾气虚，膀胱容易感受外邪，而致本病

　　2.试述血证共同的病因病机及治疗原则。

　　病因：感受外邪、情志过极、饮食不节、劳倦过度、久病或热病之后。

　　病机：熏灼、迫血妄行及气虚不摄、血溢脉外

　　治疗原则：可归纳为治火、治气、治血三个原则。

　　治火：实火当清热泻火。虚火当滋阴降火。

　　治气：实证当清气降气，虚证当补气益气。

　　治血：根据各种病因选用凉血止血、收敛止血或祛瘀止血。

　　3.试述内伤发热与外感发热在病因、病程、症状方面的比较。

　　外感发热：因感受外邪而起，起病较急，病程较短，发热初期大多伴有恶寒，其恶寒得衣被而不减。发热的热度大多较高，发热的类型随病种的不同而有所差异。起初常兼有头身疼痛、鼻塞、流涕、咳嗽、脉浮等表证，外感发热由感受外邪，正邪相争所致，属实证者居多。

　　内伤发热：因久病体虚、饮食劳倦、情志失调及外伤出血所致。一般起病较缓，病程较长，热势轻重不一，但以低热为多，或自觉发热而体温并不升高。不恶寒，或虽有怯冷，但得衣被则温。常见头晕、神疲、自汗、盗汗、脉弱等症。

　　4.试述痹证的辨证要点。

　　痹证的辨证，一是辨邪气的偏盛，二是辨别虚实。临床痹痛游走不定者为行痹，属风邪盛;痛势较甚，痛有定处，遇寒加重者为痛痹，属寒邪盛;关节酸痛、重着、漫肿者为着痹属湿邪盛; 关节肿胀，肌肤 红，灼热疼痛者为热痹，属热邪盛。关节疼痛日久，肿胀局限，或 见皮下结节者为痰;关节肿胀，僵硬，疼痛不移，肌肤紫暗或瘀斑等为瘀。一般说来，痹证新发，风、寒、湿、热、痰、瘀之邪明显者为实;痹证日久，耗伤气血，损及脏腑，肝肾不足者为虚;病程缠绵，日久不愈，常为痰瘀互结，肝肾亏虚之虚实夹杂证。

面试常见问题7

　　1、请说一说本人的职业观

　　我本人的职业观从根本上来说是服务社会和大众。因为不论是做什么职业都是在为人民服务，只是服务的对象不同。

　　乘务员：而作为一名空中乘务员，首先要有一个服务意识，方能做到服务好、服好务和好服务。毕竟若是除去空中二字，乘务员的工作性质也不过是和饭店里端盘子的服务员差不多。所以面对乘客要做到彬彬有礼，温柔可亲。做事时要沉着冷静，机智果断。眼里要时时刻刻都能看到要服务的地方，然后在乘客不满之前快速处理好。

　　2、你决意离职的动机是什么

　　我之前的工作确实是一份无论是在哪个方面都很容易让人满意的工作，工作单位也很不错，是很多同行心目中一直所向往的。但是我本人认为人是不可以在年纪轻轻的时候就太过追求安稳的话，那样会失去一颗追求和进取的心。当然我也知道飞行员（乘务员）这职业的不稳定性，工作时间没有规律，别人休息时他们最忙，还要时时刻刻不停学习以促进自己的专业技能。但是我执着的相信年轻的时候追求安稳，到老的时候就不会特别安稳。所以，抱着这个想法孤注一掷，决意放下之前的安稳来寻求这份我期望已久又能时刻提醒着我要努力促进我进步的工作。这就是我离职的原因。

　　3、你向其它公司申请了吗

　　目前没有。

　　因为在我目前的了解下…………我觉得如果能成为这家企业中的一分子，我将会觉得非常骄傲，且学习到更多我在之前岗位上学不到的知识。

　　ps：这个可以结合你们面试的公司做出相应的回答

　　4、你认为自己的英语实力如何

　　请用英语回答拥有四六级证书，且普通话、粤语、英文流利，交流无障碍即可

　　5、你有资格证和特殊技能吗

　　当然。我有XX证书或XXX专业资格证

　　挑自己擅长的说。

　　6、你认为自己的性格如何

　　我的性格是开朗向上的，永远都知道自己想要的是什么，并且怎么去追求。因为非常喜欢笑，所以与人交流和相处的时候，我时常会带给人一种友好亲近的感觉；然而我觉得作为一名飞行员（乘务员），性格的好坏是极其重要的，因为它直接影响着乘务员的服务质量。但是，我相信我的性格会很适合这个职业。

　　7、你的优点和缺点是什么

　　结合自身优势说，优点要体现出你非常适合这个职业。缺点也要体现出你的优势，譬如说：我喜欢思考，所以有的时候可能顾虑会比较多。

　　8、学生时代印象最深的是什么事

　　譬如说你去参加了什么公益慈善活动啊，编的也行，反正不查。你要说帮助别人是快乐的事，你非常喜欢。

　　9、你喜欢什么活动

　　我很喜欢集体活动，所以一般只要是明朗向上且不耽误学习和工作的俱乐部活动我都会参加，因为我觉得那是一件非常快乐的事情，增添了生活乐趣又促进了友谊。

　　10、如果在飞机上遇到不讲理的客人

　　你会怎么做

　　首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信没有不讲理的乘客,只有不到位的服务.

　　11、你的大学成绩如何

　　体现优势，你获得过什么奖项，所以你认为成绩还算不错。

　　12、你最喜欢哪一课

　　记得体现你适合这个职业。譬如说你喜欢什么课，学习中它赋予了什么样的优势，而这优势对你以后的工作有什么样的帮助。

　　13、你认为具有竞争力的是什么

　　我的专业给予我最大的优势就是有耐心和解决紧急事故的能力，无论是面对不懂事的孩子还是找麻烦的家长，总是能够平心静气的在第一时间解决问题。能够快速的处理好紧急事故，安抚好孩子的情绪，平息家长的怒气。其次是毅力。因为之前规律的工作时间，我总是能够在每一天同样的时间里做好同样的事情，我相信能够反反复复做好一件事情会成为我最大的优势之一。

面试常见问题8

　　一、假设型问题

　　很多时候，面试官会给求职者假设出一个情景，然后让求职者在这个情景之下找到问题的所在并提供解决问题的方法或思路。这中问题可以考察求职者的反应能力、想象力和发现解决问题的能力。除此之外，还能间接的考察出求职者的专业能力、经验以及对公司的了解重视程度。这类问题没有标准的答案，那么应该如何来作答呢

　　求职者遇到这类问题应该将自己代入到情景中去，用自己所处的角色去思考问题，并且结合公司的现状和企业文化，得出一个合乎情理的解决方案。回答这类问题之前要思考一下，但是不要思考时间过长，回答也不要长篇大论，简明扼要，直指重点即可。你要明白，你只需要提供一个解决的思路或是方法即可。

　　二、引导型问题

　　此类问题是面试官想让求职者做出特定的回答而设的，面试官的目的是引导求职者往面试官期望的答案上回答，从而考察求职者的价值观和求职动机等信息。它还有另外一个作用是作为铺垫或过度，引导求职者回答特定的答案从而自然引出后面的问题。

　　在回答此类问题上，一定要按照面试的提问给出积极的回答，对于可能考察到求职动机及价值观的问题上，要给出正面的回答。对于那些具有铺垫性质的问题，需要注意你回答的答案上可能带出来的一些问题。

　　三、压力型问题

　　这种问题一般在面试官考察求职者的承压能力、应变能力、自制能力、心理承受能力以及情绪的稳定性时出现，面试官会故意制造出紧张的气氛，不断给求职者施加压力甚至是刁难，也就是我们常说的哪壶不开提哪壶。

　　当遇到这类问题的时候，我们一定要让自己保持冷静，坦然去面对，面试官这样做并不是为了与你为难，是为了考察你的心性而故意为之罢了。你要做的是表现出自信且不回避问题，积极的区回答，多举例子，用事实证明自己的能力。千万不要因为面试官的刁难而脸红脖子粗甚至拍案而起。

　　四、探寻型问题

　　这种问题是面试官通过询问和挖掘出求职者过去的关键事件，以此来了解求职者的工作能力、工作经验和行事原则等等状况。

　　在回答探寻型问题的时候，我们最好遵循STAR法则。

　　所谓STAR法则，是世界500强企业面试题回答的技巧法则。即为Situation Task Action Result的缩写，它的含义是：Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

　　简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

　　我们重点需要强调的是Action法则，因为这部分是面试官最为关心的部分，尽可能的多讲述一些。另外，你也可以根据star法则在面试之前准备几个关键的事件，这样在面试中回答此类问题就会游刃有余。

　　五、目的型问题

　　这种问题的目的是面试官通过提问来了解求职者的职业规划、工作动机等信息，其目的是为了考察求职者是否适合在公司工作，是否能够与企业文化和目标相匹配。

　　回答这种问题，我们必须在面试之前对公司和申请的职位有详细的了解，这样才能知己知彼。同时将公司的发展与个人的发展结合起来、将职位发展空间与自己的职业规划结合起来，用积极的语言来回答。

面试常见问题9

　　你最近在别的公司面试了吗？他们的招聘程序是什么？

　　问题分析： 处于职业敏感和好奇心， HR在面试会对其他公司的面试过程感兴趣。

　　回答示范： 我最近面试了三家公司， 合生创展、 美的和金佰利， 都是和销售相关的职位。因为都是大公司， 招聘程序和我们很类似， 都是先网申， 再面试。但是从网申所设计的开放性问题和面试提问上来看， 每个公司的风格完全不同。合生创展虽然宣称不在乎我们的专业， 可是面试时要回答很多关于房地产的问题。金佰利也是一样， 网申的第一个问题就是我们对公司产品的认识， 让我们男生觉得特别难答， 因为我们不可能用过它的卫生巾和尿不湿啊， 哈哈。相比之下， 我们公司和美的公司的招聘风格反而有些类似， 似乎不大在乎我们对于行业是否很了解， 而是着重看我们过去是否在学习和社会活动上做出过成绩。我个人比较赞同这种招聘方法， 过去是优秀的， 未来很可能会继续优秀。虽然我们暂时没有行业经验， 不过很快就能上手。

　　点评： 好的回答就是这样， 它不是流水账式的描述， 而是总结性的陈述， 直接把HR关心的内容总结给他听。

面试常见问题10

　　(1)如何管理一个大账户?

　　答：与管理中小账户类似，只不过是把每天工作重心放在最重要的地方。

　　(2)假如让你新建一个账户，请问你的建账户的思路?

　　答：首先了解公司业务，一般可以考虑按品牌类、产品类、通用类、竞品类计划划分，具体情况也可以具体对待，例如搭建促销、地域、重点等计划。投放地域时段等根据公司业务定，预算优先分配给效果好的计划。

　　(3)根据你对我们公司的了解，你认为我们公司账户，应该主推什么词? 答：优先将预算分配给产品及品牌词，其次再考虑竞品及通用词。

　　(4)给你50万预算，做竞价，怎么把它花出去?

　　答：首先了解公司业务，明确投放目标，确定考核指标，根据指标进行投放控制。

　　(5)假如交给你一个老账户，请问你怎么着手开展工作?

　　答：首先了解公司业务，与老员工交流，熟悉账户老结构，查看账户历史数据，再判断下一步如何操作，如果账户良好继续优化，通过数据分析将预算更多分配给效果好的地方;如果账户结构较差，可以考虑老结构正常投放的同时，账户下方重新搭建新结构，逐步将新结构优化超过老结构。

　　(6)广告漏斗从上到下分别是什么?以一个什么形态展现?

　　答：展现-点击-到达-咨询-订单。向转化逐步递进的过程。

　　(7)怎样合理的搭建账户结构?

　　答：做到主次分明，大小适中即可。首先了解业务，然后确定账户框架，拓词分组，撰写创意，层级设置等。

　　(8)怎样将关键词进行计划、单元的划分?

　　答：按结构相同、意义相近的原则分单元，词根相同的合并为计划。

　　(9)关键词匹配方式有哪些?个人怎么理解及在账户中是怎么应用的?

　　答：匹配分为精确、短语、广泛，一开始不使用广泛，可以100%全部短语，然后根据数据调整，效果好的放宽匹配。

　　(10)怎么判断出哪些关键词是高效的哪些是低效甚至无用的?自己是怎么做的?

　　答：如果从直接转化角度考虑，就是转化成本低的为高效，成本高的为低效。通过参数跟踪或页面转化可以获得相关数据。

面试常见问题11

　　大家常说，拿到面试机会就等于一只脚踏进了录取的大门，只差面试赢得面试官的认可了。所以，美国研究生申请面试时，不少同学都会比较紧张。紧张之余，前面的功课你真的做好了吗?

　　决定一个面试是否成功通常取决于面试准备的问题，下面列出一些美国研究生申请常用的面试问题，大家可先准备好，相信对你的面试会有帮助。

　　·告诉我你自己我通过你的简历

　　·你的朋友/同事/主管如何描述你?

　　你最大的缺点是什么?

　　你最大的优势是什么?

　　关于为什么你想去商学院和未来目标的问题

　　为什么你认为现在是你回学校的时候了?

　　·你希望在商学院学到的?

　　·你认为你将做出在你同学是独一无二的?

　　·你为什么要来这个学校?

　　·你还有哪里申请?

　　·你怎么看10年后的自己吗?

　　在特定背景下考验你的经验问题

　　领导：

　　讨论一个你成功地监督了一个多样化的一群人朝着一个困难的目标。

　　举一个例子，当你完成了一些重要的事情，如果你不在那里，就不会发生了。

　　·告诉我的情况下，你要说服别人同意你的观点

　　·描述的时候，你已经获得一个想法/建议高层管理的支持。

　　·名字的时候，你不得不说服那些不直接向你做一些他们不想做的事。

　　·描述一种情形，你确定的关键问题，早在一个项目，能够避免危机。

　　·告诉我一次你LED团队目标即使个别团队成员都持怀疑态度，它可以完成。

　　·讨论的时候，你不得不做出不得人心的决定。

　　团队合作

　　告诉我你工作过的最艰难的小组。是什么让它如此强硬，你是如何处理的?

　　·描述的时候，你有一个冲突与另一个人在公司或学校。

　　·告诉我的时候，你曾与谁不跟进。你做了什么?

　　·你如何处理一个困难的工作?

　　伦理

　　描述你在职业生涯中所面临的道德困境。你是怎么解决的?

　　·给我举一个例子你反对做某事。

　　·最难的决定是什么你有过工作上的?你的工作以外?

　　创新

　　当你开发出一个独特且有资源的解决问题的方法时，你的名字。

　　·描述情况时，你有没有所有必要的信息在手，做出一个重要决定。

　　·告诉我一次你不得不快速分析事实，找出问题，并制定一个行动计划。

　　·给我举个例子，当你跳出盒子思考。

　　·告诉我当你把智能风险时间。

　　·你曾经使规则更有效地完成你的工作?

　　成熟

　　告诉我你最壮观的失败。发生了什么事?你学了什么?

　　·到底发生了什么，什么是错的，你学到了什么，以及你如何应用到之后的情况中的教训。

　　·讨论的时候，你没有成功的第一次尝试。

　　·最糟糕的职业决定你所做的是什么?

　　·告诉我的时候，你没有对你的表现很满意。

　　·描述一种情形，你希望你有不同的做法与你的人。

　　以上就是今天的美国研究生申请面试常见问题了，未雨绸缪，即将面试的同学们赶紧准备吧。

面试常见问题12

　　面试常见问题解析

　　1、请告诉我关于你的一点。

　　这是一种常见的开放问题，旨在让你说话。一般来说，面试官希望你说话不超过1-2分钟。你应该先做一些练习，突出你的职业背景或者与你应聘职位相关的话，你不必说到很久以前，只用说明你目前的工作，一些职业生涯的亮点和教育的细节。

　　2、上一份工作离职的原因。

　　有些求职者觉得这个问题很难应付，当你面对HR时，你不能逃避，你应该清楚巧妙地告诉他原因（避免任何负面评论），并强调你正在寻找新的机会。

　　138小编给出以下离职原因作为参考：

　　a、回家照看生病的父母

　　b、公司项目解散

　　c、与公司的合同到期

　　最忌讳的离职原因：

　　a、公司管理混乱

　　b、没有发展空间

　　c、离家太远

　　d、工作氛围不好

　　3、举一个你在工作中积极主动的例子。

　　这是一个以能力为基础的问题，面试官期待的是一个结构化的反应。你需要详细描述当时的工作情况，具体的工作任务，你积极主动的细节，采取行动后获得的结果。如果你是应届生，在工作中还没有相关的例子，你可以从生活中选取一个，重点就是突出你个人的主动，最后获得了好的结果。在回答这个问题时，忌讳笼统概括，因为那样会显得不真实。

　　4、你怎样评价自己？

　　面试官在招聘人才时，首先看的是你这个人的人品、个人素质、性格特点，其次才考察你的业务优势。所以，你回答面试官的问题时，一定要诚实，让他感受到你的真诚，而不是一开始就不停地说你自己的看法，这些你在回答问题的时候，他都会观察和考察到的。对于这个问题，138小编觉得求职者面试前还是先做好准备，想想如何应对。

　　5、当你与一位同事发生了冲突，你会怎么办？

　　你应该举个例子，详细说明你的想法。你需要先分析冲突发生的原因，解决的详细措施，并且针对此类问题如何解决，也要表达一下自己的看法。不要怕自己啰嗦，面试官就喜欢听这些个性详细的东西，因为越细致的东西就越能说明一个人的思维特点和价值观。

　　6、你期望的薪水是多少？

　　这是面试过程中非常敏感的一个问题，薪水说高了不能被录用，说低了自己又不想干，求职者到底怎样回答才完美呢？138小编提供一些参考回答：

　　a、我很看重自己进公司后的成长和发展空间，我也相信公司会根据这个职位的市场薪资给我一个公平合理的待遇。

　　b、说出你应聘职位的一般市场薪水，然后说明这个职位所需要的能力和专业技能，接着用你的实践经验或者工作经历告诉HR你具备这个职位所需要的能力，最后总结你的能力和这个薪水是相匹配的。

面试常见问题13

　　1 、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

　　一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

　　2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

　　一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

　　3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

　　一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；

　　4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

　　一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等四，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

　　5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？

　　一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

　　6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

　　一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

　　7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？

　　一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用

　　8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

　　一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决

　　9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？

　　一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

　　10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？

　　一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

　　11.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？

　　一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

　　12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理

　　一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动。

面试常见问题14

　　1. What is your future plan? What will you do after graduation?

　　2. Would you come back after graduation?

　　3. What degree do you intend to achieve after graduation?

　　4. Will you want to settle in UK?

　　5. After graduation,will you plan to find a job in UK?

　　6. If a company wants to hire you after graduation, would you come?

　　7. What do you think your future position after your study?

　　8. What do you think your future salary?

面试常见问题15

　　一、个人基本情况的考察

　　这是一项在面试环节中必不可少的一道考察题，主考官一般是根据考生在申报表或个人介绍中呈现的个人信息(如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等)来出题。

　　例如：做一下简单的自我介绍；请介绍一下你的家庭(或父母、朋友)；你在某次获奖的过程中有什么体会；你有什么特长、兴趣和爱好；你最喜欢《百家讲坛》中的那些教授，谈谈你对他的看法？

　　二、考察你对所报考高校的了解

　　学校的历史、校训、专业选择、人生规划都是这类题型中的常考试题。如：你怎么理解我校的校训？你对"水木清华"怎么理解？你为什么要选择考古这 个专业？你最崇拜我们学校的哪一位教授，为什么？你打算怎样在我校实现人生理想？诸如此类的问题，很多高校都会问到，尤其是像北大、清华、复旦这些名牌大学，非常在意考生是否对自己的学校有一个全面的了解。所以，在面试之前，一定要对你所报考的高校做一个详细的了解。

　　三、考察基础知识

　　虽然有些高校在面试时题目出得花样百出，但这毕竟只是少数，因为他的特别才引起了人们关注。其实，对高中课堂上所学

　　的知识的考察和运用才是面试的重要内容，这些试题可能就是高中平时考试中经常接触到的试题。

　　四、考察思维能力

　　思维水平的高低，反映一个人智力活动水平的高低。 同样一个人的智力水平的高低，主要通过思维能力反映出来。一些主考官会出一些脑筋急转弯、辩论，或是一些开放性的问题，以此来考察考生的思维灵敏度了随机应变能力。例如：用3、4、5、6算24点；辩论：大学里应该培养专才还是全才。

　　五、考察对时事政治和社会生活的关注

　　每一年的高考试卷中都离不开对时事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社会，关注当前社会的发展形势，收集分析信息是人才必备的素养。所以，在面试环节中，很多高校会针对一些高中生"两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书"的状态，问一些国内外发生的重大时事和热点议题。（来源：华夏高考网）例如：说说对MH370航班失联事件的看法；"两会"是哪两个会议？

　　六、考察生活常识

　　几年前，关于刚入大学的学生不知道怎么折被子、不会洗衣服，生活难以自理而退学的新闻比比皆是。近几年，此类新闻虽

　　然有所减少，但很多考生在生活常识面前还是"一头雾水"，特别是这些生活常识背后的理论原理，而经他人一提醒就恍然大悟。各大高校对考生这方面也是相当重视的，面试中都不约而同的在生活常识这方面涉及了大量的考题。

　　七、考察道德判断和情感价值观

　　在中国的各大企业中，提到员工素质时常常会用一句话来总结——德才兼备，而且大多数的企业还要强调德在前，才在后，以德为重。企业培养人才如此，高校培养人才更是如此，因此，他们会常常出一些考察学生的道德意识、价值判断能力和成熟度的问题。

　　虽然在面试中一些主考官提的问题看似难度很高，好像是故意刁难，其实，这类试题都是主考官在了解了考生的详细情况之后，根据考生的爱好和特长量身订做的。