励志的求职故事

2016励志的求职故事

　　求职中会发生各种各样的事情，yjbys小编整理了相关的励志求职故事给大家，快来阅读看看吧。

　　励志的求职故事

　　求职故事一：换个话题轻松一下

　　一位先生曾经去应聘。一切都进行的很顺利，就甚至商谈到什么时候开始正式工作时，面试的考官站起身来倒杯水，轻松的问张：“你喜欢玩游戏吗?”求职者误认为换个话题轻松一下，随口答道：“通常在工作疲倦后玩游戏放松。”招聘人员脸色马上沉下来说：“工作时间玩游戏，这样的员工我们不能要。”

　　求职故事二：地上的小纸团

　　一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说：“请看看您捡起的纸团。”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。

　　求职故事三：巧用气压计

　　有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算;有的\\\'爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着;有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式……但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。”这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。

　　求职故事四：第26号

　　某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。信是这样写的：“先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。”他入选了，但不能说他“开了后门”。

　　求职故事五：离奇问题

　　面试官是个职称很高的技术人员，他最后问我：“那么，你还有什么问题吗?”

　　我想了一会儿，说：“在这里工作最糟糕的事情是什么?”

　　他先是想了一分钟，然后起身关上了门。随后他同我讲了将近半个小时，巨细无遗，并且越讲越来劲儿。他讲完后还送我出门，说会尽快给我答复。

　　次日我便接到了去上班的通知。而那位面试官好像在同我聊完之后，便辞职走了，人事经理很好奇面试时究竟发生了什么。

　　我也原原本本的给他复述了一遍，我以为这份工作可能泡汤了，因为他正是我的顶头 Boss。但意外的是，公司 CTO 过来找我聊了会儿，问我有没有兴趣同他一起改正公司管理上的问题 (同时解决一些非常酷的技术问题)。

　　我就正式入伙了。

　　想分享这个故事的用意是说，发生同样的事，不同的公司会有不同的应对策略，而这也是应聘者去观察一个公司好坏以及预估其未来发展很好的契机。面试是双向的，公司在考察你的同时，你也应该去考察这家公司是否适合自己，做出最适合自己的判断。

　　三种不一样的毕业生求职故事

　　牛刀小试　到网上求职

　　“您好，我想应聘贵公司的软件开发一职务，请问，我的简历应该投到哪里呢?”

　　这是重庆师范大学物理师范专业毕业生雷宏亮和网上各个招聘单位的“对话”。

　　早上9点不到，雷宏亮就来到网吧;上了一些就业信息网，迅速搜索到7家自己觉得能够胜任的职务，并很快投出7份简历。

　　雷宏亮告诉我们，物理师范专业毕业的他最大的愿望还是想进入学校，可当老师要“形象”，作为男生，自己仅有1.6米左右，身高是很大的障碍。

　　为此，他求职的观念是先就业再择业，等三五年积累了经验后再跳槽。

　　一旦决定不当老师了，雷宏亮给自己可以胜任的工作列了个“框架”：软件开发、文员、会计、电工等一些较基础的工作。

　　有了这个“框架”，雷宏亮对照着给急需这些专业人才的公司打了电话。放低就业标准的雷宏亮很幸运，所联系的7家单位都立即让雷宏亮传去了电子简历，还有2家单位当场约定了这周的面试时间，小试“牛刀”的雷宏亮十分高兴。

　　伺机而动　搞特色求职

　　重庆师范大学物理师范专业的晏华和重庆教育学院美术专业的李健，昨天也在网上搜寻了半天。因两人只想进入学校工作，所以后来他们放弃了在网上寻找工作，转而分别行动，搞起特色求职，准备到人才市场招聘会上试身手。

　　晏华的特色求职是重视简历的设计制作，他利用一手漂亮的书法手写简历，“这样一来可以让招聘人员眼前一亮，二来也可以展示自己的书法特长!”投一份手写简历可以推陈出新，起到意想不到的效果。我们看到晏华花了1个小时制作的手写简历字迹刚劲有力，排版整齐，还是双语版的，显得格外抢眼。整个简历分基础篇、特长篇、设计篇———涵盖了成长三部曲，唱响了求职路上的凯旋歌。

　　晏华说，现在的简历越来越雷同，想通过这样的方式，给招聘公司一个好的印象。

　　据一家公司负责人麦先生介绍，现在参加应聘的毕业生很多，简历堆积如山，如果应聘者的简历有一些很独特的地方，一般都会受到关注。