毕业生警惕试用期陷阱

　　又到了大学毕业季。毕业生在找工作时，由于社会经验不足、求职心切，容易上当受骗。为此，6月10日，小编梳理出了毕业生求职中可能会遇到的3类陷阱。

　　要工作先交费

　　6月8日，应届毕业生邹某向一家保险公司投递了一份简历，应聘财务助理的岗位。面试时却发现是保险代理人的岗位，而且入职需要先交钱考上岗证，并且无底薪还要交押金。邹某仔细一查才知是陷阱，于是便找借口推脱离开。

　　诸如此类的招聘陷阱还有不少。如何避免?

　　“只要招聘单位说要工作先交一堆费用时，就该警惕了。”汇博人才网人力资源专家倪言称，有一些公司招聘时将工作讲得天花乱坠，再利用毕业生对工作满意的心理收取所谓的报名费、押金、考试费、培训费等各种费用。

　　“这些行为本身就是违法的，因此，毕业生当遇到以各种理由收取费用的招聘时，应加倍警惕。如果必须缴费，要记得索要发票、收据等。”

　　主动拉拢式招聘

　　“在人才市场或招聘会等场所主动搭讪求职者，并以高收入、升职快、公司发展前景好等做诱饵，在骗毕业生的同时，还希望他们能介绍同学或朋友一起到公司工作。”倪言告诉记者，大多数单位对人才招聘工作是很重视的，一般会派专门人员通过正规的渠道进行招聘。所以，对这种拉拢式的.一定要保持警惕。

　　倪言透露，还要注意“招而不聘”的情况。一些企业在招聘时将岗位描述得“高大上”，比如储备干部、管理培训生，但等到上岗时却被要求从基层做起，而且往往好几个月依然不见岗位轮换，最后试用期、考察期一结束就被炒鱿鱼。

　　合同约定高额违约金

　　某些不法企业为了吸引毕业生签合同，口头承诺一些福利、模糊用工时间、美化工作性质等，但这些并未写入合同，没有法律约束力。

　　“尽管如此，合同中却会明确规定违约金，签完协议后企业采取各种手段逼迫求职者主动离职从而获取违约金，毕业生一定要谨防其中的陷阱。”倪言提醒。

　　据悉，某网站发起拒绝“不诚信招聘”行动，邀请求职者用户一起来举报假借其他企业名义发布虚假招聘信息的行为，举报属实还可获得奖金。