公司职员违约“跳槽”被判赔8万元

    沈阳一家保险公司职员韩某因违反劳动合同，擅自“跳槽”，日前被沈阳市中级人民法院终审裁定，一次性赔付原单位违约金8万余元。

　　韩某在沈阳市一家保险公司从事客户开发工作，他与该公司签订的劳动合同2007年12月31日到期，但未经原保险公司同意，韩某提前离职，于2004年8月跳槽到有竞争关系的新保险公司。

　　原保险公司认为，根据合同约定，如员工从事理赔、资金运用、产品开发、财会等掌握公司商业秘密岗位工作的，员工单方面要求解除劳动合同，应当提前90天通知公司；违反合同约定，给公司造成损害的，应支付赔偿金。韩某不辞而别，理应赔偿公司损失，但韩某并没有理会。