大学生要防止求职十大陷阱

　　求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面是小编整理的大学生要防止求职十大陷阱，希望对大家有帮助!

　　1、以高薪为诱饵

　　初次求职大学生对薪水常有高于实际上的要求，因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱使求职者上钩。

　　2、条件宽松有隐情

　　刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的事情。

　　3、粉饰工种

　　市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的工作往往被极力粉饰，求职者直到上班的第一天才知道实情。想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

　　4、扣留证件

　　初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

　　5、当心成为枪手

　　如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以即使写，也不能太长。

　　6、抵押陷阱

　　虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便会为所欲为，求职时一定要小心。

　　7、试用陷阱

　　一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还当了几个月的廉价劳动力。

　　8、只招聘女生

　　此类招聘对专业、户口等没有什么要求和限制。毕业生遇到上述可疑情况，应事先通过正规渠道联系证实，并向所在学校报告。情况严重的，应该向派出所或公安局报案，寻求法律援助。

　　9、非法人才引进

　　一些非法机构和个人通过弄虚作假，以给外地毕业生和外地人才落户为条件实行假接收，违规收取费用。

　　10、去对方公司面试时要注意人身安全，尤其注意招聘单位不要是非法传销的据点。

　　非法传销虽然说国家早已经明确禁止，并且国家对许多非法传销的单位进行了取缔，但是现实中，目前在各地，都还存在着一些非法传销的据点。这就要求同学们，在找工作的时候，尽量通过正式的招聘渠道：如校园招聘，正规的人才市场的招聘会等;在一些网站上看到的招聘企业，以及从一些报刊杂志上搜集招聘信息时，在正式面试前，应该通过电话和对方多了解一下，如对方公司有网站，去对方公司的网站看一下，以初步判断一下对方公司是否很规范;如果对方对自己公司的业务内容支支吾吾，或者连网站都没有，那我们就应该慎重考虑一下是否还有必要去面试(如果对方公司连网站都没有，建议可考虑不要去面试，因为正规的公司，目前一般都有网站)。我们建议大家，如果用人单位对本公司的.业务都不能详细介绍，那我们不如干脆就不去这家公司面试了，因为去的话风险是很大的。

　　同时，如果我们需要去对方公司进行面试，并且面试地点又比较偏僻，最好和朋友结伴而行。如果我们按照对方提供地点过去面试，发现他们公司的所在地点实在是很偏的时候，建议大家一般不要再去面试了。因为一般情况下，正规公司的所在地都不会很偏僻。同时，我们去对方公司面试的时候，如果该公司的地点实在一些居民楼，或者是一些平房，有些公司甚至在村庄，这时候我们就应该保持高度警惕，发现情况不对，立即找个借口走开，同时我们建议大家，碰到这种公司一般不要去进行面试，因为这时候去的话，风险是比较大的。

　　人身安全，对我们每个人都永远是第一位的。第一份工作，我们赚多少钱可能是相对次要的，我们可以从中掌握一些知识技能，增加我们的基本工作经验，以便为以后的工作打好一个基础，这才是最重要的。

　　虽然现在就业压力很大，但是我们也面临着许多的就业机会，我们完全没有必要为了一份普通的工作，去冒一些无谓的风险。毕竟，安全永远是第一位的。

　　【拓展内容】

　　求职需警惕的十大陷阱

　　一、储备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。

　　二、招聘传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。

　　三、广告宣传：随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。

　　四、岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。

　　五、试用陷阱：有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。

　　六、真假培训，打着先培训再上岗的口号；

　　七、变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；

　　八、高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；

　　九、骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；

　　十、逃避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?