你的想法，让老板同事马上都知道

    想知道身边的同事在忙什么？想知道不苟言笑的老板真实的喜好？一切都不再难，关注他，私信他，甚至直接@他——全民化之后的微博，成为第二职场：你的想法，老板同事马上都知道。

    越来越多的职场人士赋予仅限140字的微博更多的功能。

    想知道身边的同事在忙什么？想知道不苟言笑的老板真实的喜好？想要请一个业内名人来公司给员工做讲座？想向未曾谋面的专家请教一些专业问题？一切都不再难，关注他，私信他，甚至直接@他——随着微博全民化，职场里的“微博”之力越来越不容小觑。

    但是，在微博“给力”职场生活时，职场人士也发现，这并不是一个万能工具，而是一把“双刃剑”，比如，一些个人情绪的发布，很容易引来过分解读；而当老板也参与到微博中来，维持个人形象也成了一件必要的事，发布微博也异常“处心积虑”。

    A

    职场情绪的调节器，让上班时间变得其乐无穷

    工作前，上微博说一声“早安”，其实是在暗示自己以平和的心态开始一天的工作；不想工作时，上传一张办公室的照片，可以令自己的疲劳状态得到适当的调节；而被同事误解、被老板训斥后，上微博发发牢骚也有利于情绪的调节。

    不管你承认不承认，越来越多的上班族，乐于在微博上事无巨细地诉说他们的喜怒哀乐，正是因为微博具有调节职场情绪的作用。

    但职场专家提醒，微博并不是安全的职场情绪调节器。即使是你在回复别人的微博时，流露出对自己岗位的不满时，都可能被你的老板或不是同一战线的同事发现。

    职场人程莉利用微博调节职场情绪，倒是很值得学习。她在公司从事办公室工作，总觉得自己不受重视，一直落落寡欢。后来，原本就喜欢文字的她开了个微博，记录一些生活灵感，有时也会晒一晒职场中发生的糗事和趣事，自我解嘲一下。时间久了，原本沉闷的上班时间变得其乐无穷，工作上的失落在微博的经营上得到了补偿。

    B

    同事关系的润滑剂，让大家找到更多的话题

    随着微博全民化，同事之间无须再从MSN、QQ的空间来窥得零星私人世界，你很容易知道你的同事几点几分在哪里干什么、想什么。这对于加深同事关系，是个不错的手段，至少大家除了例行的工作关系之外，还可以找到更多话题。

    人力资源专家也认为，微博正让同事关系变得更亲密。身边的某个同事，前一秒，你还听他非常官方地和客户接洽工作事宜，而后一秒，你便从微博上发现，他正在全世界地叫嚷：今晚谁去海底捞？更令人惊讶的是，再过几秒钟，微博的回复里全是办公室同事“我去！”的回应。而放眼望去，这些同事正宠辱不惊地端坐电脑前，让人难以置信那些“我去”后面的惊叹号是他（她）们发出的。

    对于一些公司新人来说，微博的作用则是让他们更快地融入团队。刚跳槽至一家传媒广告公司的戴维，到新公司第一件事，是把各位新同事的微博加为“关注”。每当同事有新微博发布时，她总是及时地加以回复。这种友好的举动很快使得同事注意到她的存在，戴维用最短的时间完成了与同事的相互认识。

    C

    有效工作的好助手，这个世界几乎没有你找不到的人

    全民微博，给职场人带来的另一个功能是，这个世界，几乎没有你找不到的人，没有你开展不了的工作。想要跟某个人联系？看他有没有微博吧，有，直接私信他；没有？那么找找与他相关的人的微博，也许就在那个相关人的关注或粉丝里。

    从事媒体工作的章樟，也许是微博威力的最直接体验者。微博让她的采访或约稿，任何一个她想要的采访对象，几乎都可以从微博找到，而向名人约稿也不再是件难事，直接通过微博私信给他，而如果对方碰巧也正在使用微博，那么不超过五分钟，便会收到回复。为此，她经常得到老总的表扬，她心里偷着乐：老总对微博的威力显然还不知晓，嘿嘿。

    微博的功能还不止于此。几乎每个拥有微博的职场人，都拥有一个与其行业相对应的微博圈，这令职场人以最便捷的方式，获得与自己行业相关的最前沿的资讯。但最近一期的《第一财经周刊》也认为，在微博上加很多同行，是想通过关注他们的发言，来知道行业动向和竞争对手的情况，尽管看到的信息很庞杂，但的确会有一些对自己有用。

    D

    个人形象的加分器，展示个人的形象才能还有勤奋

    职场人如此热衷于微博，并不是仅仅因为工作的需要，更多人将它视作展示个人形象和才能的平台。毕竟，在仅限于140字的方框里，如何更简单、更准确地表达自己的意愿和观点，本身就是一种能力的展示。

    微博另一个功能是，若是生活只展现了一个人的A面，微博则可能还展现了他（她）的B面。默默无闻的同事，可以通过微博成为公司的明星，而想要经营形象的人也可以在微博上大做文章。

    在同事眼中，晓捷一直是个沉默寡言的姑娘，但她的每条微博都表明，这个女孩子才思敏捷、妙趣横生，令同事们吃惊不已。而另一个职场女孩芸，曾被同事认为是个虽然热情开朗，但头脑简单的女孩，这一度令她非常沮丧。自从知道微博后，她开始利用微博做读书笔记——坚持为自己读过或正在读的书做读书笔记。没多久，同事们便开始要她推荐一些好看的书。

    若是你的老板也是个微博控，那么恭喜你，你可以通过微博向他“邀功”。某天，小汪加班到凌晨，他发了一条“加班结束，回家”的微博，立马得到了老板“辛苦了”的回复，他暗自窃笑：这班没白加。

    想要全面了解你的同事？去看他的微博吧。想知道员工的工作表现？也去看他的微博吧。

    微博有隐患，使用须谨慎

    尽管微博已经成为职场生活的重要组成部分，并在这种职场生活里发生着不可或缺的作用，但我们仍要提醒自己：微博有隐患，使用须谨慎

    ♂专家点评

    Q：城市周刊

    A：季珊华，杭州富逸防辐射科技有限公司总经理

    Q：公司是否应该鼓励员工利用微博来实现工作便利的最大化？

    A：微博能实现很多资源的共享，尤其当全民微博后，人与人之间的联系方式变得快速而简单，一定程度上给工作带来便利。另外，如果一个公司的大部分员工都用心经营自己的微博，这对提高公司的知名度和美誉度也有很大帮助。从这些角度讲，公司应该鼓励员工使用好微博。

    Q：对于职场人来说，微博的隐患也是显而易见，最明显的一点是，对于个人事无巨细的“现场直播”，会占据职场人更多的工作时间，对于一些“微博控”来说，更是如此。如何正确分配工作与微博的时间？

    A：这也是令很多管理层头疼的一个问题。一方面，微博的作用很多，管理者可以通过它更好地了解员工，员工则可以将它当做繁忙工作之余的一个消遣。但不得不承认，微博又是个容易令人上瘾的东西，无时无刻的关注会影响到正常工作的进行。作为管理层来讲，除非不得已要用微博联系工作外，不建议员工过于频繁地使用。

    Q：很多职场人将微博当做个人情绪的发布窗口，这样做，对自己的职场形象是否也有隐患？

    A：除非你认为，你所发泄的情绪有利于你个人形象的提升，或者满足了你对自己形象的要求，否则，不要轻易这样做。大多数的管理者仍倾向于认为，善于管理自己的情绪，是一个员工的成熟表现。

    再者，情绪的发泄，很容易引来过分解读。如果这种解读是种误读，你很难有机会去解释并消除这种误会。这会令自己陷入尴尬境地。

    Q：理性的职场人将微博作为经营人际关系的`手段之一。那么，这些职场人在发布微博时，应该注意些什么？

    A：给人以善意的回复，避免过度的情绪发泄，说一些有用的话，尽量不要发布自己的私生活。

    ♂上班版QQ群群策群力

    ♀主持人/罗坚梅

    深蓝： 看到同事们的另一面

    微博好啊，公司里几乎全民“织围脖”，像我们几个平时关系好的，最先是在同一个QQ群里，随着微博的盛行，大家就在微博里互相窜来窜去。提起这微博，真是好处多多，随便说几条吧：

    有助于增加对同事的了解。别看被限定在那 140字里，正是因为字数少，大家随时随地轻松发布，也养成了手机上网的习惯，而且可以名正言顺地偷懒少写几个字。这上面传达的信息简直无穷无尽，有些同事真的是看不出来，比如学理工的吴姐，文笔出奇的好；平时看上去比较木讷的阿胜，没想到他的爱好很广泛，业余生活非常丰富；而那个尖牙利嘴、说话不经大脑不招人喜欢的小赵，居然资助一个贫困山区的孩子念书……无意于去窥探别人的内心世界，可正是通过微博走近了同事，让我们在工作中，对同事给予了更多的理解、包容和支持。

    让团队更和谐。不管在微博里说些什么，大家发发牢骚也好，分享完成任务的喜悦也好，交流玩游戏的心得也好，我们似乎不再只是自己一个人，就觉得有那么一个无时不在的团体，就在身边，就在身后。

    那些平时说不出口的话，就通过微博表达吧。最典型的是两个吵架冷战的同事，不好意思直接发短信承认错误，就彼此在微博里比较委婉地向对方表示和解的意思，最后顺利达成和解。

    走过看过： 不“八”单位里的事

    本来这微博只是自己的事，可一跟同事沾边，怎么就感觉风起云涌像是另一个钩心斗角的职场似的，一个不当心，就给自己惹麻烦。

    有一次我在微博里说了件事，有一天我请假被扣钱，可我真是不甘心，因为我们公司支付给员工的加班工资一律按一天一百元计算，可是请假扣工资的时候就不是这样了，是月工资除以22天，哪有这种道理的，要么都按100元计算，要么都按后者算，对吧？可是像我这样的胳膊怎么拧得过公司这大腿呢？那天也是一时气上头了，加上开大会时无聊，就用手机在发微博，顺便把这事给抱怨了一下。而且表达得挺隐晦：“100=月工资/22？”不过外人看不明白，明眼人都懂。没想到就这事，竟被关注我微博的同事给捅到领导那里去了。

    现在我算是长了记性，在微博里，诸如对公司、对同事表示不满的话，我是打死也不说了，至于那些非经证实的关于同事的传闻、可能会导致同事误解的事情，也绝对不在我“八”的范围之内，这微博的影响力，怕啊。

    LILY： 幸好遇到明理的领导

    听说有些单位的领导对员工的微博虎视眈眈，生怕员工在上面说了不该说的话，怕因为微博的快速流传而造成不好的影响，其实既然堵不了悠悠众口，与其讨厌它，不如喜欢它。

    我同学和她同事常在微博里随时发布一下工作进展，聊点工作的困惑烦恼之类，当然也会对公司的某些做法义愤填膺地抨击一下。慢慢地我同学她们发现，提在微博里的一些意见，不久后公司会在某些方面相应地作出转变。其实她们单位里也设置了总经理信箱什么的，可谁会那么正儿八经地往那箱子里投东西呢，没想到微博起到了沟通的作用。有次老总在会上笑呵呵地说，欢迎大家对公司、对自己多提意见，大家喜欢用微博的方式，没问题，虽然他自己没太多时间和精力去看微博，但会让身边人多关注，感谢大家的坦诚。

    老总一席话，简直说到我同学她们心窝里去了，多么开明又英明的领导啊，无以为报，只好一方面更欢地微博着，一方面更勤地工作着。

    洋洋： 珍惜自己的话语权

    我身边有好多人都是微博控，微博几乎就是职场人的第二张脸，每个人在那片地盘里秀自己，这其中真假混杂，好坏参差。

    听说有的人利用微博求职，对自己有兴趣的单位加关注，可以及时了解对方的招聘信息；听说有的人在微博上和同行经常探讨，增加信息量又拉近了距离；也听说有的人被微博超迅速而有时带点不负责任地转发所伤，惹出一些无中生有的是非，比如明明只是留意并咨询了另一家公司所开发的产品，却被同事谣传成向那家企业抛出了橄榄枝……

    我总觉得，凡事都有两面性，微博也一样，虽然你有想说什么就说什么的权利，可其实不是的，珍惜自己的话语权，注意维护形象，不要让快乐都成了浮云。