找工作如何防范求职陷阱呢

2023-08-11   


  在求职前,一定要通过多种途径了解公司背景。找工作如何防范求职陷阱呢?下面小编来给大家介绍,希望对大家有帮助!

  一、收取各项费用

  任何招聘单位不论以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。

  在你面试时,面试官对你大谈其行业发展前景,企业发展战略规划,并表示给你带薪培训,但要你交培训费,且要一次性付完,并告诉你待培训结束后正式成为公司一员上班会每个月返还。这就是一个巨大的陷阱。

  另外,如果你去应聘,会让你填一张人事档案表,复印你的各项证书。然后让你交10、20、30元的资料费用,或不交不让给你填写应聘资料,更说不给你面试的机会。这种情况也是一个大骗局。除了不交钱之外还得把你的所有已经提交的资料收回。

  求职者遇到用人单位收取各项费用的情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

  二、扣压各类证件

  任何招聘单位不得扣压求职者各类原始证件,包括不限于身份证、毕业证、驾驶证等。在求职过程中,遇到收取原件的单位要果断拒绝。在没有正式入职前,复印件都不需要提交。入职后复印件提前时也要写上供什么使用字样,并写在日期与签名。

  就有这样的一个案例,某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘,该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了,仍没有接到任何消息,她以为自己落选了。可没料到,现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的股东,而且还被人告上法庭,并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任,未出校门却先摔了跟斗。

  这类单位,很多有不可告人的秘密,其中最重要的收取求职者重要证件作抵押,让你当了替罪羊。

  三、只“实习”不录用

  现在大四最后一学期,基本都是离校去社会上实习了,有很多单位是只提供实习机会,不能录用。这类企业,分两类,一类是往往是因为基础活干不完,公司也不能给编制预算增人,只好找实习生完成基础工作。另一类就是因为实习生的工资便宜,甚至是无薪实习,用的是你的低价劳动力。当然,这两类他们都会明确告诉你,实习期结束后无法留用,更有一类可恨的企业就是,为了降低人工成本,等实习生结束前就找各种理由解聘。不论是哪一类,反正你永远也成不了他们当中的一员,若是大二、大三校生时,积累经验善可,若大四得找一份靠谱的工作,还是早点放弃掉吧。

  四、无限期试用

  现在企业普遍的试用期为1个月1年合同,一般说试用期为3个月签3年合同,当然也有6个月签3年合同的。若是遇到1-6个月视情况而定的务必谨慎。为啥?因为试用期薪资低,有人肯低薪资的给我做半年的工作,我为啥要给他转正呢?甚至部分企业到了6个月试用期,就不给你转正,说你能力不达标,就以各种各样的借口予以解雇。这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。不要大惊小怪,社会就是这么的现实。

  五、不签劳动合同

  很多应届毕业生,在毕业前学校都会让同企业签订《高校毕业生就业协议》,但不知道《就业协议书》不能代替《劳动合同》,单凭签订的一份《就业协议书》,你的劳动权利是无法得到保障的。建议你在拿到毕业证的一个月内要同企业签订《劳动合同》。《劳动合同法》第十条明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  六、“被交”违约金

  很多用人单位在劳动合同中约定违约金事项,有的明显提出不合理条款,有些设置模棱两可或带有诱惑的条件。在签订合同时对于相关的岗位名称、工作内容、薪酬标准等相关内容一定要了解清楚,并将自己的那份留存好。在《就业协议书》的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的.薪资待遇进行注明。做到慎重签约,保护好自己的合法权益。

  七、“高薪”“无薪”诱惑你

  谁都想挣高工资,但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时,需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪30000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑,你会动心吗?动心他就乐了,因为他终于又发展了一个下线。你也因此成为传销的一员。

  无薪又怎么能诱惑你,很简单,他们会告诉你,我们有很多无薪的员工,他们现在有多少人年薪百万,有多少人年薪50万,拿固定薪酬那是没有理想的人,你是一个有理想的大好青年,会因为一点底薪而放弃年薪百成的机会嘛?这类企业现在多数有一个好听的名字,叫直销。

  七、变相让你买东西

  若你在面试时,他们都会对你说,要让你了解公司的产品,这样才能更好的卖给客户,等你交完钱后,发现这产品一无市场,二无价值,三过效期。这类企业采用这种“招聘”办法,变相地向求职者产品。他们的产品实在是没有办法销售出去了。

  八、虚假招聘信息

  有些企业挂羊头卖狗肉的发布一些虚假的招聘信息。本来面试设计师,他要你从店员开始做,说是了解终端,了解客户。本来面试是储备经理,可做的是卖保险的活,让你天天打电话,天天去扫楼发传单。本来你应聘的是一家知名企业,结果上班的地方是一家根本就不知名的小企业。本来说好的薪酬10000元,结果是基本工资只有3000,其他都是绩效奖金,并且也没有说清楚是税前税后,到最后拿到手只有2000元。

  在求职时,求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门,若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

  毕业生求职者,要保持清醒的头脑,对于各类陷阱要勇于说“不”,只有这样,才能避免自己在求职中被骗。




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