准毕业生如何规避求职“陷阱

　　“我们班好多同学都投了简历，但是居然一个都没接到面试通知。”日前，我市某高校“准毕业生”小李向记者说起了他的第一次求职遭遇。“当时大家都觉得岗位待遇不错，但一直没下文，后来听亲戚说，这次招聘就是个‘幌子’，他们只是通过招聘给企业做宣传，提高自己的知名度。”

　　距离明年6月份毕业还有好几个月时间，但眼下已有不少准大中专毕业生提前加入求职大军，希望能早点找到一份理想的工作。面对就业市场中的众多工作岗位，在就业过程中，准毕业生们该如何拨开“迷雾”，辨别“真假”，避免像小李一样“空欢喜一场”?为此，记者来到市人力资源市场，通过采访相关案例，给正在求职的准毕业生提个醒。

　　在市人力资源市场，工作人员告诉记者，的确存在着像小李说的这种情况，“这就是常说的‘招而不聘’”。他提醒，在招聘中如果遇到企业滔滔不绝地介绍经营理念、销售产品之类的，而对岗位条件，工资待遇、发展空间只字不提的，就要慎重投递简历，“即使投递了，最好也不要抱太大希望，因为这很可能是企业的‘伎俩’。”

　　“现在出现较多的一种，而且难以分辨的.是招聘岗位‘渗水’现象。”该工作人员说，他们从一些求职学子口中得知，一些企业在招聘时将岗位描述的“高大上”，比如储备干部、管理培训生，但是等到上岗时却被要求从基层做起，而且往往好几个月依然不见岗位轮换，最后等试用期、考察期一结束企业就炒人，根本没有人能真正成为“高大上”。

　　“还有一种是在待遇上的‘打折’。”工作人员说，近年来，很多青年学子都愿意到销售岗位上锻炼，有些学生想挑战一下自己，也有些学生希望拿到高工资，但是，有些坐上销售岗位的学子反映，一些企业在待遇兑现上大打折扣，“有的一个月能拿到一万多元的工资，但是公司会以多种理由克扣，最后高薪只能成为泡影。”

　　对于岗位“渗水”和待遇“打折”这两种现象，该工作人员支招说，准毕业生在求职时，一定要搞清楚应聘职位的具体内容，向招聘方仔细询问岗位的相关细节，比如工作内容、工资待遇、考核晋升标准等。同时，关于工资报酬、福利待遇等方面的内容一定要在劳动合同中明确用文字体现，避免出现纠纷时口说无凭。

　　采访中，工作人员还提醒广大“准毕业生”，正规的招聘，招聘单位不会以任何名目收取求职者报名费、培训费、押金等费用。工作人员说，前段时间他们遇到一个“准毕业生”，就被某公司以培训费的名义收取400元，公司承诺辞职时退还，但是等到他真辞职时，索要这400元却费尽周折，虽然最终钱拿回了，但是闹得非常不愉快。“对于求职时或者入职时要求交钱的公司一定要说‘不’，即便交钱了也要保留收据。”工作人员说。

　　此外，针对目前很多学子热衷于网上求职的现象，市场工作人员特别提醒，网上求职虽然方便快捷，但是网上招聘企业鱼龙混杂，有些企业打着高待遇、高收入、高地位的幌子，其实做的是非法传销。对此，“准毕业生”在求职时一定要注意保持警惕，避免上当受骗。